Diskriminierung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Diskriminierung" | Seite 35
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20.07.2010 Rechtsanwalt Thomas Schulze„… dass die unterschiedliche Behandlung älterer und jüngerer Arbeitnehmer gerechtfertigt sei. Rechtlich bedarf es daher stets einer sorgfältigen Prüfung ob eine Diskriminierung vorliegt und insbesondere ob die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter ggf. aus beachtenswerten Gründen gerechtfertigt ist.“ Weiterlesen
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12.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… blieb erfolglos. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied: Die Kündigung verstößt nicht gegen das Verbot der mittelbaren Diskriminierung des Allgemeinen Gleichheitsgesetzes (AGG) wegen der ethnischen …“ Weiterlesen
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09.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… die jeweilige Altersgrenze mit dem europäischen Gemeinschaftsrecht vereinbar ist. Grundsatz Grundsätzlich ist eine Diskriminierung wegen des Alters im Arbeitsverhältnis verboten. Es liegt ein Verstoß gegen …“ Weiterlesen
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07.07.2010 Rechtsanwältin und Mediatorin Kerstin Wisniowski„… " gegen das Verbot der Diskriminierung verstoßen, war zunächst der Gesetzgeber gefordert. Eine Reaktion ist bislang nicht erfolgt. Mit Spannung erwarten wir die Entscheidung des BAG …“ Weiterlesen
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05.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… vor. Es hatte Zweifel, ob § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB mit dem Gemeinschaftsrecht vereinbar ist. Die Frage war, ob die Kündigungsfristenregelung gegen das gemeinschaftsrechtliche Verbot der Diskriminierung aufgrund …“ Weiterlesen
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21.06.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Der Schutz von Menschen mit Behinderung wird im deutschen Recht „groß geschrieben." (Auch weil die EU Druck macht!) Das Verbot der Diskriminierung ergibt sich vor allem aus dem Grundgesetz …“ Weiterlesen
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18.06.2010 LEGALIS. Anwälte„… durch den Arbeitgeber gerechtfertigt. Insbesondere ist diese dann auch keine gemäß § 3 Abs. 2 AGG untersagte Diskriminierung bzw. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft, wenn der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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01.06.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… , Geschlecht etc. benachteiligt werden. Dies gilt auch bereits während des Bewerbungsverfahrens. Problematisch ist allerdings der Nachweis der Diskriminierung. Daher stellt sich die Frage, ob man …“ Weiterlesen
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01.06.2010 GKS Rechtsanwälte„… ausreichend Gelegenheit gegeben, die deutsche Sprache zu erlernen, was vom Kläger jedoch nicht genutzt wurde. Entlassung wegen Sprachkenntnissen keine mittelbare Diskriminierung Das problematische …“ Weiterlesen
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25.03.2010 Rechtsanwalt Martin J. WarmEine Gemeinde darf bei der Besetzung der Stelle der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten die Bewerberauswahl auf Frauen beschränken, wenn ein Schwerpunkt der Tätigkeiten in Projekt- und Beratungsang … Weiterlesen
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22.03.2010 Rechtsanwalt Torsten Klose„… ist. Der Arbeitgeber verfolgt ein im Sinne des Gesetzes legitimes, nicht diskriminierendes Ziel, wenn er aus Gründen der Qualitätssicherung schriftliche Arbeitsanweisungen einführt. Der 1948 geborene …“ Weiterlesen
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17.03.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… gegen Abfindungen anbietet, liegt darin keine Diskriminierung. Es fehlt bereits an einer unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters i.S.v. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG. Den älteren Arbeitnehmern bleibt …“ Weiterlesen
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24.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… von vier Monaten zu stehen. Dies stellte also eine Diskriminierung wegen des Alters dar. Das verstößt nicht nur gegen das AGB, sondern auch gegen das Unionsrecht, was ebenso eine Altersdiskriminierung …“ Weiterlesen
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17.02.2010 Löber Steinmetz & García„… Spanien wegen Diskriminierung nicht ansässiger EU-Ausländer, sondern schließlich auch zur Änderung vorstehenden Gesetzes. Das Gesetz 35/2006 sprach dann aus, dass ein einheitlicher Steuersatz von 18 …“ Weiterlesen
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15.02.2010 GKS Rechtsanwälte„… Mitarbeitern mittelbar aus Gründen der ethnischen Herkunft diskriminiert würde - dies ist laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Diskriminierung im entschiedenen Fall gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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11.02.2010 Rechtsanwalt Christoph Häntzschel„… beanstandeten Regelung im BGB zählt allerdings die Beschäftigungsdauer bis zum vollendeten 25. Lebensjahr des Arbeitnehmers nicht mit. Hierin sieht der EuGH eine unzulässige Diskriminierung wegen …“ Weiterlesen
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09.02.2010 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… und der Ermittlung der Kündigungsfrist Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres liegen, nicht zu berücksichtigen sind, eine Diskriminierung wegen des Alters und deswegen europarechtswidrig …“ Weiterlesen
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05.02.2010 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… bei Berechnung der Kündigungsfrist gemäß § 622 II 2 BGB nicht berücksichtigt. Der EuGH entschied jetzt in seinem Urteil vom 19.01.2010, dass diese Regelung für junge Arbeitnehmer diskriminierend ist und gegen …“ Weiterlesen
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02.02.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… nicht berücksichtigt werden müssen. Die Entlassene klagte gegen die Kündigung und machte geltend, dass diese Regelung eine unionsrechtlich verbotene Diskriminierung wegen des Alters darstelle …“ Weiterlesen
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22.01.2010 GKS Rechtsanwälte„… ! Die Große Kammer des EuGH entschied, dass die deutschen arbeitsrechtlichen Regelungen zu Kündigungsfristen in unangemessener Weise gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters verstoßen …“ Weiterlesen
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22.01.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und ist ab sofort von Deutschen Gerichten nicht weiter anzuwenden. So urteilt im Wesentlichen der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem am 19.01.2010 …“ Weiterlesen
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18.12.2009 Rechtsanwalt Jan General„… Diskriminierung. Aus führt zum Anspruch eines Beamten, weiter im Dienst belassen zu werden, aus: „Daneben steht dem Kläger das durch § 7 Abs. 1 AGG i. V. m. § 24 Nr. 1 AGG sowie Art. 1 RL 2000/78/EG …“ Weiterlesen
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04.09.2009 Rechtsanwalt Holger CattienNach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) macht sich ein Arbeitgeber u.a. schadensersatzpflichtig, wenn er eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter wegen ihres Geschlechts diskriminiert. Der … Weiterlesen
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01.07.2009 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„Nach dem arbeitsrechtlichen Verständnis erfasst der Begriff "Mobbing" fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Anfeindungen, Schikane oder Diskriminierung dienende …“ Weiterlesen