Diskriminierung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Diskriminierung" | Seite 34
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06.06.2011 GKS Rechtsanwälte„… erkannte für Recht, dass bei der betreffenden Regelung des TVöD keine geschlechterspezifischen Unterscheidungen zwischen Männern und Frauen gemacht werden und damit keine Diskriminierung vorläge. Somit …“ Weiterlesen
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30.05.2011 Rechtsanwalt Christian FuhrmannAktuelles im Arbeitsrecht: Ein Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter, das mittels eines kurzen telefonischen Erstkontaktes durchgeführt wird, kann Bewerber, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, wege … Weiterlesen
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18.05.2011 Rechtsanwalt Christian Wagner„… hat entschieden, dass die mit der Verfassungsbeschwerde angefochtenen Urteile gegen das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung aus Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG verstoßen. Das Urteil …“ Weiterlesen
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03.05.2011 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… aufbauenden oder ineinander übergreifenden, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienenden Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten …“ Weiterlesen
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18.04.2011 Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner„… gemachte Treuwidrigkeit der Kündigung; er kann sich jedoch zunächst darauf beschränken, eine willkürliche, sachfremde oder diskriminierende Ausübung des Kündigungsrechts zu behaupten und hierzu nur …“ Weiterlesen
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05.04.2011 GKS Rechtsanwälte„… von der Vermutung einer Benachteiligung abzuweichen. Da zuvor davon ausgegangen worden war, dass der Kläger einer vermeintlichen Diskriminierung das Vorliegen einer Benachteiligung gegenüber …“ Weiterlesen
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24.03.2011 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… und Gesundheit Fragen zu Behinderungen sind in aller Regel diskriminierend und daher unzulässig. Wie schnell die Grenze zur Diskriminierung überschritten wird, zeigt sich etwa bei der Frage …“ Weiterlesen
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16.03.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Diskriminierung wegen des Alters dar, weil sie durch legitime Ziele gerechtfertigt sei. Denn die Altersgrenze diene einer ausgewogenen Altersstruktur in der öffentlichen Verwaltung und der Entlastung …“ Weiterlesen
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28.01.2011 Rechtsanwalt Dr. jur. Hans Wilhelm Busch„… eine auf Sacherwägungen gestützte Gesundheitsprüfung der Krankenversicherung nicht als diskriminierend angesehen. Der Kläger hatte einen Antrag auf Abschluss einer Krankenhauszusatzversicherung gestellt …“ Weiterlesen
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20.01.2011 Rechtsanwalt Sascha Keller„… -Jährigen entschieden, dass eine nach dem Lebensalter gestaffelte Urlaubsgewährung wegen Alters diskriminierend sei und gegen geltendes EU-Rechts verstößt. Demnach können Altersstaffelungen beim …“ Weiterlesen
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14.12.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Eine Staffelung der Urlaubstage nach Alter muss ein Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Denn diese in vielen Betrieben üblichen nach Alter gestaffelten Urlaubstage sind diskriminierend. Mit einer solchen …“ Weiterlesen
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17.11.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Es stellt keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes dar, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Sprache in Wort und Schrift verlangt …“ Weiterlesen
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08.11.2010 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… zunehmend liberaler geworden ist. Das rechtfertigt aber keineswegs einem Zeichen mit diskriminierender, die Menschenwürde verletzender Aussage staatlichen Markenschutz zu verleihen. Allein der Umstand …“ Weiterlesen
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Konflikte, Schikane oder Diskriminierung unter Mitarbeitern: Organisationspflichten des Arbeitgebers22.10.2010 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… , DB 1997,1475. Mobbing sind also alle fortgesetzten, aufeinander aufbauenden oder ineinander übergreifenden, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienenden Verhaltensweisen, die nach ihrer Art …“ Weiterlesen
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05.10.2010 Rechtsanwalt Mathias Henke„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in drei aktuellen Urteilen im August 2010 mehrere Fragen hinsichtlich der Schadensersatzpflicht von Arbeitgebern wegen Benachteilungen / Diskriminierung …“ Weiterlesen
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16.09.2010 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… einer Diskriminierung geworden sind, einen vom Verschulden des Arbeitgebers unabhängigen Anspruch auf eine schmerzensgeldähnliche Entschädigung. Mobbing hat nicht nur für den betroffenen Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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03.09.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… das unionsrechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Alters. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben. Die Revision der Beklagten war erfolgreich …“ Weiterlesen
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02.09.2010 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„Im Arbeitsrecht gilt grundsätzlich das Verbot von Diskriminierungen. Dieses betrifft auch Diskriminierungen aufgrund des Alters des Arbeitnehmers. Im vorliegenden Fall wohl eher des potentiellen …“ Weiterlesen
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27.08.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Das Bundesarbeitsgericht hat einem Rechtsanwalt, der im Jahr 1958 geboren worden war, kürzlich Schadensersatz wegen einer diskriminierenden Stellenanzeige zugesprochen. Er hatte …“ Weiterlesen
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24.08.2010 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… eines Arbeitsverhältnisses nicht unberücksichtigt bleiben, meinten die Richter. Jedoch scheide der Vorwurf willkürlicher, sachfremder oder diskriminierender Ausübung des Kündigungsrechts aus, wenn ein irgendwie …“ Weiterlesen
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20.08.2010 Rechtsanwalt Tobias ZieglerStellenausschreibungen müssen "altersneutral" ausgeschrieben werden Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein "junger" Bewerber gesucht wird. Di … Weiterlesen
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12.08.2010 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… schwarzafrikanischer Herkunft. Diese Aussage ist diskriminierend und verletzt das allgemeine Persönlichkeitsrecht der potentiellen Mieter. Die Zurückweisung, die aufgrund der Herkunft und der Hautfarbe …“ Weiterlesen
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29.07.2010 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… wettbewerbswidrig. Das Gericht teilte diese Auffassung nicht. Es konnte weder diskriminierende, rufschädigende oder verunglimpfende Elemente in der Äußerung erkennen. Auch ist an keiner Stelle die Grenze …“ Weiterlesen
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26.07.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… und § 242 BGB). Der Arbeitgeber darf somit beispielsweise nicht aus diskriminierenden Gründen (z.B. wegen der Rasse oder des Geschlechts) kündigen (Verstoß gegen AGG). Weitere Schutzvorschriften …“ Weiterlesen