Kündigung in der Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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anwalt.de-Redaktion
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Rechtstipps zu "Kündigung in der Probezeit" | Seite 3
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09.06.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… fristlos kündigen. Auch wenn in Ihrem Kündigungsschreiben kein Grund mitgeteilt ist, muss Ihr Arbeitgeber auf Ihr Verlangen hin unverzüglich die Begründung nachreichen. In der Probezeit kann Ihnen ohne …“ Weiterlesen
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04.06.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„Das Wichtigste in Kürze: Sie können regulär kündigen einen Aufhebungsvertrag schließen den Arbeitsvertrag anfechten Sie sollten: das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Sie sollten nicht: Einfach …“ Weiterlesen
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02.06.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… womöglich eine längere Frist - je nach Arbeitsvertrag. Eine kürzere Kündigungsfrist ist jedoch nicht wirksam. Ein Sonderfall ist eine Kündigung während der Probezeit . Diese beträgt zwei Wochen …“ Weiterlesen
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07.01.2024 Rechtsanwalt Martin Stier„… oder Verhaltensverstöße, besteht die Gefahr, dass eine auf das fortgeschrittene Lebensalter gestützte Kündigung als Altersdiskriminierung aufgefasst wird und einen Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG auslöst …“ Weiterlesen
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20.05.2023 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch bei Kündigung vor Vertragsbeginn die Kündigungsfrist für eine Kündigung in der Probezeit. Diese Frist beträgt nach § 622 Abs. 3 BGB zwei Wochen zum Ablauf eines jeden Kalendertages …“ Weiterlesen
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15.05.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , den Arbeitgeber bei Neueinstellungen begehen können, ist, dass sie die Probezeit nicht hinreichend nutzen. Eine Probezeit von sechs Monaten reicht dafür aus, sich von der Leistungsfähigkeit und Geeignetheit …“ Weiterlesen
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11.05.2023 polnische Rechtsanwältin Alicja Machała-Pucek„⌛ Am 26. April 2023 sind in Kraft neue Vorschriften des polnischen Arbeitsgesetzbuches und neue wichtige Verpflichtungen für den Arbeitgeber vor allem im Bereich des Abschlusses und der Kündigung …“ Weiterlesen
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15.08.2023 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„… auch außerhalb der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen das Ausbildungsverhältnis kündigen können. Voraussetzung ist, dass sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere …“ Weiterlesen
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19.04.2023 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… Arbeitsverhältnis aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung beendet wurde, die nicht auf einer Kündigung durch den Arbeitnehmer beruht. Taktische VorgehensweiseWenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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17.04.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„Probezeit verlängern: Wie lange darf die Probezeit dauern? Nach § 622 Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) darf die Probezeit nicht länger als sechs Monate dauern. War die Probezeit zunächst …“ Weiterlesen
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11.04.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung: In der Abmahnung muss das beanstandete Verhalten genau bezeichnet sein. Pauschale Angaben wie „häufiges Zuspätkommen …“ Weiterlesen
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20.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… eines beM anzubieten (§ 167 II 1 SGB IX). Dies gilt für alle Arbeitnehmer und auch schwerbehinderte Arbeitnehmer. In Kleinbetrieben (weniger als 10 Arbeitnehmer) oder während der Probezeit …“ Weiterlesen
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19.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Anwalt Bredereck: Der EuGH entschied am 10.02.2022, dass einem belgischen Arbeitnehmer während der Probezeit Kündigungsschutz aufgrund seiner Schwerbehinderung zustehe. Der Arbeitgeber habe ihm zuerst …“ Weiterlesen
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19.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… vor. Aber für die meisten Arbeitnehmer ist die kürzeste Frist zwei Wochen. Diese gilt in Fälle von einer bestehen Probezeit von maximal sechs Monaten. Gesetzliche Kündigungsfristen § 622 Abs. 2 BGB …“ Weiterlesen
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16.03.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer hat neben den Formalien und den inhaltlichen Bedingungen in der Regel eine weitere wichtige Voraussetzung …“ Weiterlesen
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09.03.2023 Rechtsanwältin Imke König„… . oder zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sich gem. § 622 Abs. 2 BGB abhängig von der Beschäftigungsdauer in sieben Stufen. Für eine Kündigung …“ Weiterlesen
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02.03.2023 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… die Arbeitsvertragsmuster anhand neuer Richtlinien, Gesetze und Urteile geprüft und aktualisiert werden. Wussten Sie schon …? 1. Einstellung, Probezeit Das Recht, in der Probezeit zu kündigen, müssen beide …“ Weiterlesen
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02.03.2023 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses bei Befristung, Enddatum des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort sowie ggf. freie Wahl des Arbeitsorts durch den Arbeitnehmer, die Dauer einer vereinbarten Probezeit …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„Kündigungsschutzklage Die Kündigungsschutzklage steht Arbeitnehmern als Möglichkeit offen, eine arbeitgeberseitige Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen kann sich eine solche …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Stephan Beume„… , dass je nach Ausgestaltung des Arbeitsvertrages (Kündigungsklauseln) es auch dazu führen, dass es grundsätzlich unmöglich ist, in der Probezeit ordnungsgemäß zu kündigen. Das sollten Sie sich merken! Für …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Frank Rose„Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich, jedoch sind hierbei besondere Regelungen und Voraussetzungen zu beachten. Schwerbehinderte Menschen …“ Weiterlesen
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… immer noch, rate ich regelmäßig zur Kündigung. Bedenken Sie, dass das Kündigungsschutzgesetz erst nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit gilt – unabhängig von der Dauer der Probezeit! Erst …“ Weiterlesen
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02.02.2023 Rechtsanwältin Sabrina May„… . Mit ihrer Kündigungsschutzklage vom 12.11.2020 wehrte sich die Arbeitnehmerin gegen eine in der Probezeit ausgesprochene ordentliche Kündigung ihrer Arbeitgeberin. Das vom 6.11.2020 stammende Kündigungsschreiben …“ Weiterlesen
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30.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz – sofern dort regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind. Für eine Kündigung gelten dann die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes. Verstößt der Arbeitgeber …“ Weiterlesen