Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 16
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02.07.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Der Arbeitgeber darf auch hier das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn sämtliche Eingliederungsversuche oder Änderungen am Arbeitsplatz nicht weitergeholfen haben. Wer eine personenbedingte Kündigung – wegen …“ Weiterlesen
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03.06.2019 Rechtsanwalt Guido Lenné„… in Zukunft nicht mehr erfüllen kann. Es ist also eine Unterart der personenbedingten Kündigung. Eine Erkrankung schützt Arbeitnehmer nicht vor dem Ausspruch einer Kündigung. Ihnen kann also auch während …“ Weiterlesen
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23.05.2019 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… oder ,,Gewohnheitstäter“ ist, kann entscheidend für die Frage sein, ob eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommt. Dabei ist auch zu beachten, dass die strengen Vorschriften …“ Weiterlesen
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06.05.2019 Rechtsanwalt Manuel Fackler„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Kündigt in diesem Fall der Arbeitgeber, muss ein personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Grund vorliegen, der im Rahmen einer Interessenabwägung eine Kündigung …“ Weiterlesen
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19.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… sein. personenbedingte Kündigung In diesem Fall muss die Kündigung auf einem Grund basieren, der in der Person des Arbeitnehmers selbst liegt. Hier geht es um Kündigungen, die z. B. auf einer chronischen …“ Weiterlesen
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18.03.2019 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„Jemanden kündigen zu müssen ist keine schöne Angelegenheit. Noch schlimmer wird es für den Arbeitgeber, wenn dieser bei Ausspruch der Kündigung elementare Fehler begeht und sich die Kündigung später …“ Weiterlesen
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15.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Grund kündigen. Gesetzliche Gründe für eine solche Kündigung können dann in der Person des Arbeitnehmers liegen, in seinem Verhalten oder in betrieblichen Erfordernissen. Personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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11.03.2019 Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt„… Kündigung des Arbeitsverhältnisses in jedem Fall sozial gerechtfertigt sein. Dies ist dann der Fall, wenn sie entweder aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingt, u. a. Krankheit …“ Weiterlesen
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08.03.2019 Rechtsanwalt Adrian Dinkl„… ein Prozessrisiko tragen, so oftmals bei betriebsbedingten Kündigungen. Bei Verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen kann die Verhandlungsposition leicht ins Ungleichgewicht geraten …“ Weiterlesen
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28.02.2019 Rechtsanwalt Andreas Heigl„… des Arbeitnehmers liegen, nicht im Verhalten des Arbeitnehmers, können diese auch nicht ohne Weiteres abgestellt werden. Konsequenz ist, dass für eine personenbedingte Kündigung eine vorherige Abmahnung …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer„… besonders geschützt. Eine Kündigung ist in der Regel nur dann zulässig, wenn sie aus betriebs- , verhaltens- oder personenbedingten Gründen erfolgt. Gibt es einen Betriebsrat , ist dieser vorher …“ Weiterlesen
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09.02.2019 Rechtsanwalt Pascal Murczak„… hingegen Kündigungsschutz, bedarf es eines verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrunds. Sowohl der Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung, als auch der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.02.2019 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine personenbedingte Kündigung. Dabei hat der Arbeitgeber diejenigen Umstände darzulegen, die die Kündigung …“ Weiterlesen
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18.01.2019 Rechtsanwalt Volker Nann„Neben einer Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen kann der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nach dem Kündigungsschutzgesetz auch auf verhaltensbedingte Gründe stützen …“ Weiterlesen
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08.02.2021 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„Ein Arbeitsverhältnis kann aus personenbedingten Gründen gekündigt werden. Doch wann liegen solche personenbedingten Gründe vor? Und an welche Voraussetzungen ist eine personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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03.01.2019 Rechtsanwalt Michael Walther„… bedarf es der Kündigungsgründe. Diese können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Die Kündigungsgründe müssen durch den Arbeitgeber nicht in der Kündigung schriftlich angegeben …“ Weiterlesen
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08.02.2021 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… , personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Die verhaltensbedingte Kündigung soll im Folgenden erläutert werden. Sie kann dann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer Vertragspflichten verletzt …“ Weiterlesen
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24.10.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… seinem Arbeitnehmer nur wegen personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Gründe kündigen kann (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Personenbedingte Kündigung Diese Kündigung kann erfolgen …“ Weiterlesen
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23.10.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… . Es liegt auf der Hand, dass eine solche Klausel in keinem Falle einem Fremdvergleich standhalten würde. Ein Arbeitgeber kann seinem angestellten Familienmitglied kündigen, wie jedem anderen Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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22.10.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… Kündigung drohen. Diese Maßnahme ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung , mit der das Vertragsverhältnis zum Arbeitnehmer ordentlich gekündigt werden kann. Entgegen einer weitläufig …“ Weiterlesen
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06.10.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… überhaupt zulässig? Darf einem/einer Arbeitnehmer/in schon wegen einer Grippeerkrankung gekündigt werden? Und wie kann gegen eine Kündigung wegen Krankheit vorgegangen werden? Personenbedingte …“ Weiterlesen
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28.09.2018 Rechtsanwältin Alexandra Jörn LL.M„Der Erhalt einer Kündigung kann verschiedene Emotionen wie Wut, Enttäuschung, Selbstzweifel etc. auslösen. Keinesfalls sollte man im Falle einer Kündigung jedoch in eine Schockstarre verfallen …“ Weiterlesen
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21.09.2018 Rechtsanwältin Kerstin Fleissner„… ) ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nur bei Vorliegen von verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen und nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich. Ob solche Gründe …“ Weiterlesen
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05.08.2022 Rechtsanwalt Torsten Jannack„… , die verhaltensbedingte Kündigung und die personenbedingte Kündigung. Kann der Arbeitgeber keinen dieser Kündigungsgründe erfolgreich begründen, ist die Kündigung unwirksam. Die Begründung der Kündigung muss jedoch …“ Weiterlesen