Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 18
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16.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , dass der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung haben muss. Folgende Gründe listet das Gesetz in § 1 Absatz 2 KSchG auf dringende betriebliche Erfordernisse verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe Bevor …“ Weiterlesen
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10.10.2017 Rechtsanwalt Kai-Erik Becker„… ein Kündigungsgrund vorliegen. Dazu zählen gem. § 1 Abs. 2 KSchG personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Korrekte Sozialauswahl Damit eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial …“ Weiterlesen
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10.10.2017 Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar„… den allgemeinen Kündigungsschutz, der Kündigungen nur zulässt, wenn sie durch einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund sozial gerechtfertigt sind. Geregelt …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… nur eingeschränkt Anwendung: im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber lediglich informiert aber nicht angehört werden. Nach § 14 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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02.10.2017 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… ihn jedoch in einem eventuell später zu führenden Kündigungsschutzprozess wegen personenbedingter (hier konkret krankheitsbedingter) Kündigung nachteilig auswirken …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„Jetzt gegen eine Kündigung vorgehen und Abfindung bekommen Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber bekommt, reagiert zumeist schockiert. Kommt die Kündigung unerwartet, bricht für die Betroffenen …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… und beharrlicher Arbeitsverweigerung sowie bei ansonsten extrem betriebsschädigendem Verhalten möglich sein. Die personenbedingte Kündigung ist möglich, wenn in der Person des Arbeitnehmers Gründe …“ Weiterlesen
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18.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… würden (Näheres siehe Rechtstipp „ Personenbedingte Kündigung – Voraussetzungen “, „ Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich? “, „ Kündigung trotz Kündigungsschutz “, „ Verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„Personenbedingte Kündigung – wann möglich? Fällt ein Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG, ist der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits mehr als 6 Monate dauert …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… kann eine Kündigung auf Gründe gestützten werden, die in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… Gründe erfordert. In Frage kommen hierbei: verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe betriebsbedingte Gründe Näheres siehe auch Rechtstipp „Kündigung trotz Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… . Personenbedingte Gründe Das bedeutet, dass die Gründe für die Kündigung in der Person des Arbeitnehmers liegen müssen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund von Gebrechen …“ Weiterlesen
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16.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de Im Video geht es konkret um den nachwirkenden Kündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des Betriebsrats bei einer personenbedingten Kündigung.“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… Wochen darf jedoch vertraglich nicht unterschritten werden und ist insofern nicht disponibel. Man unterscheidet zudem zwischen betriebsbedingter, personenbedingter sowie verhaltensbedingter Kündigung …“ Weiterlesen
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28.01.2020 anwalt.de-Redaktion„… dem Eintritt der Arbeitslosigkeit mitwirken, indem sie etwa selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag unterschreiben, ohne einen wichtigen Grund zu haben …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… , sodass eine sogenannte „personenbedingte Kündigung“ in Frage käme. Voraussetzungen Damit der Arbeitgeber aber tatsächlich wegen Krankheit kündigen kann, müssen drei Voraussetzungen erfüllt sein. 1 …“ Weiterlesen
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27.07.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… des Arbeitgebers gute Gründe für die Kündigung geben, da ein Minderleister mitunter erheblich den Betriebsfrieden stört. Verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung sind denkbar Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwältin Nadine Michels„… Fällen kann die Kündigung aber auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. c) Kündigung aus personenbedingten Gründen Die Kündigung aus personenbedingten Gründen wird damit gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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22.07.2017 Rechtsanwalt Stefan Sahling„… und bei einer Anzahl an Mitarbeitern von mehr als 10 im Betrieb der Fall, benötigt der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung. Hierbei kann zwischen betrieblichen und personenbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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21.07.2017 Rechtsanwalt Jörg Schünemann„… hier zwischen der verhaltensbedingten, der personenbedingten und der betriebsbedingten Kündigung. Hat der Arbeitgeber die formellen oder inhaltlichen Bedingungen der Kündigung nicht eingehalten …“ Weiterlesen
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19.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… . Die zu einer außerordentlichen Kündigung führenden Gründe können – so wie die der ordentlichen Kündigung auch – personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Ist ihr Fall dabei? Informieren Sie sich persönlich …“ Weiterlesen
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17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis hat die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung eine große Bedeutung. Diese Entlassungsmaßnahme wird häufig vorschnell ausgesprochen, denn vielen …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus häufigste Grund für eine ausgesprochene Kündigung ist die sog. betriebsbedingte …“ Weiterlesen