Rechtstipps zu "Pflichten Arbeitgeber" | Seite 4
-
20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… Pflichten in erheblichem Maße verletzt (Pflichtverstoß). D er Pflichtverstoß des Arbeitnehmers ist rechtswidrig Es gibt keine rechtfertigenden Gründe. Der Pflichtverstoß muss schuldhaft sein, das heißt …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Gottstein LL.B.„Ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Rechtsanwältin Jutta Engels„Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Jurist und Ökonom Luigi De Micco„… und gegebenenfalls zu ändern. Kinder bei einer Scheidung in Spanien Geschiedene Eltern behalten auch nach der Scheidung ihre Pflichten in Bezug auf deren Kinder. Spanische Gerichte gewähren im Allgemeinen …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel„… Interessen zu wahren. Schlussfolgerung: Das Urteil des BAG verdeutlicht, dass der Beweiswert einer AU erschüttert werden kann und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen sollten, um im Krankheitsfall angemessen zu handeln.“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… von Unterrichts-/Lehrverpflichtungsstunden/-kontingenten wegen der aus Art 3, 5 und 6 EGRL 88/2003 - Art 31 Abs 2 EUGrdRCh - EWGRL 391/89 zwingend folgenden Pflicht des Arbeitgebers/Dienstherrn zur Erfassung …“ Weiterlesen
-
14.03.2024 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… in Rechnung. Die Richterin beim SG Köln führte eigentlich nur Kriterien auf, die eine Selbstständigkeit vermuten ließen, wie zB. keine feste Arbeitszeit, keine Pflicht an Teambesprechungen teilzunehmen usw …“ Weiterlesen
-
13.03.2024 Rechtsanwalt Savin Vaic„Wettbewerbsverbot Ein vertragliches Wettbewerbsverbot liegt dann vor, wenn Arbeitgeber undArbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraumnach Beendigung …“ Weiterlesen
-
12.03.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… zum Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn dar. Daneben besteht auch ein Zahlungsanspruch gegen Arbeitgeber, wenn diese die Annahme der Arbeitsleistung ablehnen. In diesem Fall besteht der Anspruch …“ Weiterlesen
-
12.03.2024 Rechtsanwalt Savin Vaic„… Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis darstellen, dieden Erlass einer Entscheidung über die außerordentliche Kündigung desArbeitsvertrags durch den Arbeitgeber rechtfertigen.Auch Alkoholismus am Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
-
27.03.2024 Rechtsanwältin Julia Ehmer„… . Der Arbeitgeber ist aufzufordern, effektiv einzuschreiten und den betroffenen Arbeitnehmer zu schützen. Folgende Pflichten hat der Arbeitgeber: Er muss sein Personal respektvoll behandeln und dessen sozialen …“ Weiterlesen
-
07.03.2024 Rechtsanwältin Barbara Loth„… verpflichtet. Sie hat ihre arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblicher Weise verletzt, indem sie sich beharrlich geweigert hat, ihre Arbeitsleistung in diesem vertraglich geschuldeten zeitlichen Umfang …“ Weiterlesen
-
07.03.2024 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„Der Überblick Der Gesetzgeber hat Arbeitgebern gemäß den §§ 14 ff TzBfG („Teilzeit- und Befristungsgesetz“) die Möglichkeit eröffnet, anstatt unbefristeter Arbeitsverträge solche mit einer Befristung …“ Weiterlesen
-
05.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… ist ein formeller Hinweis auf einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zur Vorbereitung einer Kündigung. Die Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen und muss einen Hinweis darauf …“ Weiterlesen
-
04.03.2024 Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira„… auch tatsächlich seine Arbeitsleistung bewusst und in der Bereitschaft fortsetzen, die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis weiter zu erfüllen.“ Es reicht nach Auffassung des BAG nicht aus, wenn nur der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
02.03.2024 Rechtsanwalt Martin J. Warm„In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz an Bedeutung. Doch bevor Arbeitgeber diese Technologie implementieren, muss …“ Weiterlesen
-
01.03.2024 Rechtsanwältin Anne Jörg-Gessinger„… häufig auch Online Shops über eine Bewertungsrubrik. Es gibt jedoch auch Bewertungsportale wie Jameda (Bewertungsportal für Ärzte), Kununu und Xing (Bewertungsportale für Arbeitgeber), die ausschließlich …“ Weiterlesen
-
25.02.2024 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… der potenziell schwerwiegenden finanziellen Konsequenzen eines Haftungsbescheids ist es für Betroffene unerlässlich, sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren zu sein und gegebenenfalls fachkundige …“ Weiterlesen
-
23.02.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… . Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über das BEM, einschließlich der Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern sowie Tipps, wie man sich während des Prozesses verhalten …“ Weiterlesen
-
23.02.2024 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… ), was hier auch nicht der Fall war (a.a.O.). Rechtliche Bewertung Die Entscheidung verdient Zustimmung. Das Urteil belegt u.a., wie wichtig es für den öffentlichen Arbeitgeber/Dienstherrn …“ Weiterlesen
-
22.02.2024 Rechtsanwältin Vanessa Gerber„… der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmenden die Arbeit im Homeoffice anbietet. Es besteht zwar kein Anspruch aber auch keine Pflicht für Arbeitnehmer: Eine Verpflichtung auf Aufforderung des Arbeitgebers im Homeoffice …“ Weiterlesen
-
21.02.2024 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„Einführung In jüngster Zeit hat das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Deutschland erhebliche Aufmerksamkeit erregt, da es Arbeitgebern klare Verpflichtungen auferlegt, um die Rechte …“ Weiterlesen
-
20.02.2024 Rechtsanwalt Robert Meyen„Können Arbeitgeber gegen anonyme negative Kununu-Bewertungen vorgehen? Das Hanseatische OLG Hamburg hat kürzlich eine überraschende Entscheidung getroffen. Es stellte fest, dass das Recht …“ Weiterlesen
-
20.02.2024 Rechtsanwalt Christian Seidel„… . Da die Richtlinie allerdings bereits sehr konkret ausgearbeitet ist, ist jetzt schon relativ gut absehbar, welche Pflichten Arbeitgeber treffen und welche Rechte Arbeitnehmer haben werden. Insofern …“ Weiterlesen