Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Für die Probezeit gilt eine Höchstdauer von sechs Monaten.
- Eine Probezeit ist nur für Auszubildende gesetzlich vorgeschrieben.
- Arbeitgeber können mit einem Arbeitnehmer (Angestellten, Arbeiter etc.) eine Probezeit vereinbaren, müssen es aber nicht.
- Eine Probezeitverlängerung ist nur möglich, wenn die Höchstdauer noch nicht erreicht wurde.
- Während der Probezeit besteht ein anteiliger Urlaubsanspruch bezogen auf den gesamten Jahresurlaub.
Warum gibt es eine Probezeit?
Die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag ermöglicht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich gegenseitig „kennenzulernen“ und festzustellen, ob das Arbeitsverhältnis auch weiterhin fortgesetzt werden soll. Eine gesetzliche Vorschrift, die eine Probezeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorschreibt, gibt es nicht. Eine Ausnahme gibt es nur für Auszubildende. Im Berufsbildungsgesetz ist nämlich geregelt, dass bei einer Berufsausbildung eine Probezeit vereinbart werden muss.
Wie lange darf die Probezeit sein?
Die Dauer der Probezeit können die beiden Vertragspartner individuell festlegen. Allerdings gilt eine gesetzliche Höchstdauer von sechs Monaten. In der Praxis vereinbaren Unternehmen eine Probezeit zwischen drei und sechs Monaten, bei Auszubildenden eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten. Beide Seiten können aber auch gänzlich auf eine entsprechende Vereinbarung verzichten.
Kann die Probezeit verlängert oder verkürzt werden?
Eine Verlängerung der Probezeit ist nur möglich, wenn der maximal mögliche Zeitraum von sechs Monaten noch nicht erreicht ist. Wurde eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart und diese soll verlängert werden, dann höchstens um weitere 3 Monate. Zudem benötigt der Arbeitgeber für die Probezeitverlängerung das Einverständnis des Mitarbeiters.
Eine Verkürzung der Probezeit ist ebenfalls möglich. Häufig geschieht das bei einem internen Arbeitsplatzwechsel. Natürlich ist eine Verkürzung auch möglich, wenn der Beschäftigte und das Unternehmen sich schnell einig sind, dass eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt wird.
Ist Urlaub während der Probezeit möglich?
Der Anspruch des Mitarbeiters auf den vollen Jahresurlaub besteht erst nach der sogenannten Wartezeit, also nach sechs Monaten. Dennoch hat ein Arbeitnehmer während der Probezeit einen anteiligen Urlaubsanspruch.
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?
Während der Probezeit gilt kein Kündigungsschutz und die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten zwei Wochen. Zudem können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angaben von Gründen kündigen. Sind die sechs Monate abgelaufen und es erfolgte keine Kündigung, gilt der gesetzliche Kündigungsschutz und die geltenden gesetzlichen Kündigungsfristen.
Stellen Sie in der Probezeit fest, dass Sie schwanger sind, müssen Sie dies dem Unternehmen sofort mitteilen. Denn werdende Mütter fallen auch während der Probezeit unter den Kündigungsschutz.
Was gilt für das befristete Probearbeitsverhältnis?
Als Arbeitgeber können Sie ebenfalls ein befristetes Probearbeitsverhältnis vereinbaren, z. B. für sechs Monate. Dieses Arbeitsverhältnis läuft aus, wenn der vereinbarte Endtermin erreicht ist und keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde. Eine Kündigung ist in diesem Fall nicht nötig. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sieht diese Probezeit als sachlichen Grund für ein befristetes Arbeitsverhältnis vor.
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Rechtstipps zu "Probezeit" | Seite 37
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17.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… und behauptet, die Parteien hätten keine Probezeit vereinbart. Als Gewerkschaftsmitglied stünde ihr der geltende Tariflohn zu. Der Bauunternehmer sei als Mitglied im Bauverband Mecklenburg-Vorpommern e …“ Weiterlesen -
05.06.2013 Rechtsanwalt Fachanwalt für Verkehrsrecht Sven Skana„… gerade eine neue Stelle angetreten, bei welcher er sich noch in Probezeit befand. Da er in der Probezeit auch keinen Urlaub nehmen konnte, hätte die Ableistung des Fahrverbotes zur Folge gehabt …“ Weiterlesen -
05.06.2013 Rechtsanwalt Torsten Klose„Das Arbeitsgericht Saarlouis hat eine Kündigung in der Probezeit für unwirksam erklärt. Die Klägerin wurde in einem Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber gefragt, ob sie rauche und auch darauf …“ Weiterlesen -
04.06.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Das Arbeitsgericht Saarlouis hat eine Kündigung in der Probezeit für unwirksam erklärt. Die Klägerin hatte sich im März 2012 als Bürokraft bei der Beklagten beworben und zunächst einen halben Tag …“ Weiterlesen -
31.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… des Kündigungsgrundes erklärt werden. Danach ist die außerordentliche Kündigung unwirksam. Während einer Probezeit (von maximal sechs Monaten) kann eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vereinbart …“ Weiterlesen -
28.05.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„… Arbeitsaufgabe. Die dagegen erhobene Klage vor dem Sozialgericht war erfolgreich. Das Jobcenter hat die Rechtswidrigkeit des Sanktionsbescheids anerkannt. Die Klage war begründet, da während der Probezeit …“ Weiterlesen -
23.05.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„A. Kündigungserklärung Die Kündigung während des Ausbildungsverhältnisses hat schriftlich zu erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG). Nach Ablauf der Probezeit sind auch die Kündigungsgründe mitzuteilen …“ Weiterlesen -
21.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Sascha Böttner„… mit Geldbuße bis zu 3000 Euro. Bei Fahranfängern ist zusätzlich der § 24c Abs. 1 StVG relevant. Für Fahrzeugführer, die sich in ihrer (regelmäßig zweijährigen) Probezeit im Sinne des § 2a StVG befinden …“ Weiterlesen -
06.05.2013 Rechtsanwalt Torsten Klose„… auch in der Probezeit nur mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden kann. Zwei Fälle, die auf den ersten Blick ähnlich erscheinen, im Ergebnis aber in sehr verschiedene Richtungen laufen. Es kommt eben - wie so oft - auf den Einzelfall an.“ Weiterlesen
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03.05.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„In den meisten Fällen ist es so, dass die Probezeit nach zwei Jahren vorbei ist. Dies ist zumindest in den meisten Fällen so, aber was viele nicht wissen, die Probezeit kann auch im Nachhinein noch …“ Weiterlesen -
30.04.2013 Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen„… strengen Voraussetzungen wegen Krankheit gekündigt werden, hier kommt es maßgeblich auf die Gesundheitsprognose des Arbeitnehmers an. 2. In der Probezeit kann mir von dem einen auf den andern Tag gekündigt …“ Weiterlesen -
08.04.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… erfolgt, auf die Probezeit zu verzichten. Warum ist das günstiger? Eine Probezeit wird völlig überbewertet. Innerhalb des ersten halben Jahres des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen -
08.03.2017 Rechtsanwalt Dr. Sascha Böttner„… im Verkehrszentralregister eingetragen. Befindet sich die betroffene Person darüber hinaus noch in der Probezeit, drohen bei der Fahrerflucht ein Aufbauseminar und eine Verlängerung der Probezeit um …“ Weiterlesen
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15.03.2013 anwalt.de-Redaktion„… , dass die Kündigung wirksam sein soll. Dafür wurde der Kläger in einem anderen Bereich wieder eingestellt. Die Neueinstellung erfolgte ohne Probezeit und mit Anrechnung der bisherigen Betriebszeiten …“ Weiterlesen -
11.03.2013 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… für einen neuen Mitarbeiter entschieden, beginnen die Diskussionen um die Höhe des Gehalts. Oft einigt man sich darauf, dass der Beschäftigte während einer sechsmonatigen Probezeit weniger Lohn, aber ab …“ Weiterlesen -
04.03.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Erleidet ein Arbeitnehmer während der Probezeit einen schweren Arbeitsunfall, ist eine Kündigung nicht schon wegen der damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeit treuwidrig und damit unwirksam …“ Weiterlesen -
14.02.2013 Rechtsanwalt Dr.jur. Horst Metz„… setzt eine gewisse Mindestdauer des Dienstvertrages voraus. Dabei ist eine unter Fremden übliche Probezeit eines Geschäftsführers nachzuweisen, die mit 2-3 Jahren als ausreichend erachtet …“ Weiterlesen -
08.02.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„Viele neu abgeschlossene Arbeitsverträge sehen eine sogenannte Probezeit vor. Sie dient dazu, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung seines neuen Mitarbeiters besser einschätzen kann. Stellt …“ Weiterlesen
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28.01.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ist die Verlängerung der Probezeit nur während der laufenden Probezeit möglich. Nach Ablauf der Probezeit ist eine nochmalige Vereinbarung einer Probezeit …“ Weiterlesen
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24.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigung unwirksam (Ausnahme: behördliche Genehmigung). Dies gilt auch in kleinen Betrieben. Anders als allgemein angenommen, gilt der Kündigungsschutz auch während der Probezeit. Nur …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter schnell wieder loswerden, kündigt er zumeist noch innerhalb der Probezeit, da er hier keine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründe für die Entlassung …“ Weiterlesen -
11.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitszeit - Dauer der Probezeit (mind. 1 höchsten 4 Monate) - Dauer des Urlaubs - Ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden …“ Weiterlesen
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10.01.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… ausführlich reguliert. Es besteh die Möglichkeit für eine Probezeit, die maximal 6 Monate betragen kann. Während der Probezeit kann in der Regel jede der Vertragsparteien (falls die Klausel zugunsten …“ Weiterlesen -
10.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das Ausbildungsverhältnis kündigen, wenn er die Ausbildung aufgeben oder eine andere Ausbildung aufnehmen möchte. In der Probezeit gelten diese Regelungen nicht, hier kann das Ausbildungsverhältnis von beiden …“ Weiterlesen