Urlaubsanspruch bei Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch bei Kündigung" | Seite 10
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10.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verzicht zum Beispiel auf Arbeitsentgelt ab. Das Problem: wenn eine Kündigung später doch nicht verhindert werden kann (was leider recht häufig der Fall ist), haben Arbeitnehmer, die zuvor …“ Weiterlesen
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30.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Mitarbeiter müssen sich entscheiden, ob sie in eine Transfergesellschaft wechseln oder eine Kündigung bekommen. Kündigungsschutzklage auch bei Sozialplan lohnenswert Alleine aufgrund eines bestehenden …“ Weiterlesen
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15.03.2016 anwalt.de-Redaktion„… auf Urlaub, aber den dürfen sie im Zweifel nicht eigenmächtig gegen den Willen des Arbeitgebers antreten. Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern beträgt laut § 3 …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Avukat Melis Ersöz Koca LL.M.„… können grundsätzlich nach Ablauf von 6 Monaten bereits einen Urlaubsanspruch gelten machen. VI. Kündigung Wie im deutschen Arbeitsrecht können Arbeitsverhältnisse im türkischen Recht durch ordentliche …“ Weiterlesen
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09.02.2016 WIPPER Rechtsanwälte„… durch den Arbeitgeber bisher regelmäßig die Freistellung des Arbeitnehmers unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen erklärt und dies unter die Bedingung der Wirksamkeit der hilfsweise erklärten fristgemäßen Kündigung …“ Weiterlesen
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08.02.2016 Rechtsanwalt Matthias Volquardts„… Zustimmung des Arbeitgebers, ist für den Arbeitnehmer gefährlich, da sie eine Kündigung begründen könnte. Im Streitfall bleibt dem Arbeitnehmer bei entsprechender Eilbedürftigkeit nur die Möglichkeit …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Thomas Böttcher„Während der Elternzeit entstehen auch Urlaubsansprüche. So weit, so gut. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Urlaubsanspruch während der Elternzeit für jeden vollen Monat der Elternzeit um 1 …“ Weiterlesen
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03.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Rechtsschutzversicherungen zunächst eine Wartezeit von drei bis sechs Monaten haben, empfiehlt sich häufig noch der Abschluss. Als Versicherungsfall zählt der Zugang der Kündigung. Liegt dieser nach Ablauf …“ Weiterlesen
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25.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… viele Arbeitgeber, die einem Arbeitnehmer kündigen wollen, stattdessen zum Mittel des Aufhebungsvertrages. Darin enthalten sind dann oftmals schon recht vorteilhafte Regelungen verbunden …“ Weiterlesen
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01.10.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… (und im Zweifel wiederholt) die Kürzung zu erklären. Andernfalls kann sich der Urlaubsanspruch schnell in einen Abgeltungsanspruch umwandeln. Ausreichen dürfte es aber, wenn nach der Kündigung - aber vor dem Beendigungstermin - die Kürzung des Urlaubs erklärt wird.“ Weiterlesen
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17.03.2021 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, müssen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die Trennungsabsichten mitteilen. Sollte der Arbeitgeber an einer Kündigung …“ Weiterlesen
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20.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… zu bringen, die eine sofortige Freistellung bei voller Bezahlung nach den Ausspruch einer Kündigung zum Gegenstand hat. Ist eine solche Klausel wirksam vereinbart, laufen Führungskräfte während …“ Weiterlesen
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11.08.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Die Frage nach der Wirksamkeit der sofortigen Freistellung nach Kündigung war Anlass einer Entscheidung des LAG Hamm am 13.2.2015 (18 SaGa 1/15) . Es ist im Arbeitsleben durchaus legitim …“ Weiterlesen
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24.07.2015 Rechtsanwalt Thomas Prange„… der Wirksamkeit der hilfsweise ausgesprochenen fristgemäßen Kündigung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen unwiderruflich von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Nach ständiger Rechtsprechung …“ Weiterlesen
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21.07.2015 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, dann ist es durchaus üblich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Anrechnung des restlichen Urlaubsanspruchs …“ Weiterlesen
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29.06.2015 Rechtsanwalt Arnd Burger„… Anrechnung von Urlaubsansprüchen frei, dass die fristlose Kündigung etwa unwirksam sein sollte. Die Frage, die die Richterinnen und Richter am BAG in Erfurt unter anderem zu beantworten hatten, war …“ Weiterlesen
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23.06.2015 anwalt.de-Redaktion„… abgeschlossen – selbst wenn der in der Probezeit gekündigt worden sein sollte –, ist eine sachgrundlos befristete Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr möglich. Umgehungsmöglichkeit durch Kündigung …“ Weiterlesen
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16.06.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Bundesgerichtshof entschieden, dass auch ein von vornherein nur kurzfristiger, vorübergehender Eigenbedarf eine Kündigung rechtfertigen kann. Nun ein paar Fragen an den Verfassungsrechtler dazu, ob …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Auch während der Elternzeit entstehen laufende Urlaubsansprüche. Der während der Elternzeit entstandene Urlaub kann dann nach Ende der Elternzeit genommen werden. Der vor der Elternzeit entstandene …“ Weiterlesen
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28.04.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… an. Wenn dem Arbeitnehmer nur leichte Pflichtverletzungen vorzuwerfen sind, müssen mehr Abmahnungen vor einer Kündigung ausgesprochen werden, als wenn die Pflichtverletzungen erheblich sind. Wenn ein Arbeitnehmer drei …“ Weiterlesen
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22.04.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„Der Arbeitgeber hat in seinem fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigungsschreiben angeordnet, dass der Arbeitnehmer, den Fall der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung unter Anrechnung …“ Weiterlesen
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08.04.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… des BAG – wenn dann letztlich doch „nur“ die ordentliche Kündigung greift – keine Urlaubsverbrauch eintreten. Für Arbeitgeber bedeutet dies: Wenn noch Urlaubsansprüche in größerem Umfang existieren …“ Weiterlesen
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25.03.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… werden, ohne dass die Arbeit vor oder nachgearbeitet werden muss. Bezahlter Urlaubsanspruch von mindestens 24 Werktagen (vier Wochen). Wird nicht an 6 Tagen in der Woche gearbeitet, errechnet …“ Weiterlesen
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18.03.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… auf Vollzeitkräfte, Teilzeitkräfte zählen anteilig nach ihrer Arbeitszeit). Merke: In der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz Wenn Sie schwerbehindert sind und in der Probezeit eine Kündigung erhalten …“ Weiterlesen