Urlaubsanspruch bei Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch bei Kündigung" | Seite 11
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13.02.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durchaus auch Vorbereitung für spätere (erleichterte) Kündigungen sein. In Amerika ist der Stellenabbau für Unternehmen oft leichter als in Deutschland, wo die Mitarbeiter durch das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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18.09.2019 Rechtsanwältin Dorothee Müller„Das Bundesarbeitsgericht hatte am 16.12.2014 über einen Rechtsstreit zu entscheiden, in dem der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber in Geld abgegolten verlangte. Dem lag der folgende …“ Weiterlesen
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11.12.2014 KÜHNE Rechtsanwälte„… weder eine Befugnis zur Kündigung von Arbeitsverträgen noch zum Abschluss von neuen Arbeitsverträgen hat. Der sog. starke vorläufige Insolvenzverwalter kann hingegen im Rahmen des Eintritts …“ Weiterlesen
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17.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit guter Abfindung? In aller Regel ist das so! Nach Erhalt einer Kündigung bleibt für Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Wird die Klage nicht innerhalb dieser Frist …“ Weiterlesen
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31.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Vereinbarung. Wie sieht es zum Beispiel mit Urlaubsansprüchen und deren Abgeltung aus? Was ist mit Überstundenvergütung, restlichem Arbeitsentgelt, Provisionen oder ähnlichem? Weitere Problemfelder …“ Weiterlesen
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24.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… konzentrieren sich bei den Verhandlungen zu aller erst auf die Höhe der Abfindung. Sehr wichtig ist aber auch das Drumherum der Vereinbarung. Wie sieht es zum Beispiel mit Urlaubsansprüchen …“ Weiterlesen
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30.09.2014 Rechtsanwalt Johannes Wuppermann„… -Monats- Zeitraumes fristlos kündigen und erleidet so keinen Lohnausfall, weil der gesamte rückständige Lohn in Form von Insolvenzgeld durch die Agentur für Arbeit gezahlt wird. Gesichert …“ Weiterlesen
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24.07.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… konzentrieren sich bei den Verhandlungen zu allererst auf die Höhe der Abfindung. Sehr wichtig ist aber auch das Drumherum der Vereinbarung. Wie sieht es zum Beispiel mit Urlaubsansprüchen …“ Weiterlesen
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19.02.2019 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Unternehmenspraxis. Gerade Langzeiterkrankte sammeln Urlaubsansprüche an, weil sie aufgrund ihrer Arbeitsunfähigkeit keinen Urlaub nehmen können. Einerseits könnten Unternehmen aufgrund des EuGH-Urteils Kündigungen …“ Weiterlesen
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20.05.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Bei dem Opel-Werk in Bochum sollen Kündigungen infolge des geplanten Personalabbaus durchgezogen werden. Was Arbeitnehmer wissen müssen. Teil 1 eines Beitrags von Fachanwalt für Arbeitsrecht …“ Weiterlesen
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30.04.2014 Rechtsanwalt - Steuerberater Dr. Michael Kirchhoff„… werden kann. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis zu seiner schwangeren Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach Ablauf der Entbindung nicht kündigen. Lediglich …“ Weiterlesen
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11.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ) wird die durch ärztliches Attest nachgewiesene Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Das bedeutet, dass man im Urlaub grundsätzlich bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung …“ Weiterlesen
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28.11.2013 KÜHNE Rechtsanwälte„… zu (soweit er vorher noch keinen Urlaub genommen hat). Ebenfalls sollte der Arbeitnehmer berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung angehalten ist, seine Urlaubsansprüche zeitnah geltend zu machen …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… als Kraftfahrer beschäftigt. In den letzten 3 Jahren war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Die Witwe verlangte vom Arbeitgeber die Abgeltung des Urlaubsanspruchs. Sie unterlag in allen 3 Instanzen (vgl. BAG …“ Weiterlesen
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03.05.2019 GKS Rechtsanwälte„… gestellt werden. Dabei ist die Vereinbarung einer „Pro-rata-temporis“-Regelung im Arbeitsvertrag dringend anzuraten. Arbeitnehmern ist zu empfehlen, ihre Urlaubsansprüche nach einer Kündigung …“ Weiterlesen
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17.09.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… Urlaubsansprüche, unverfallbare Anwartschaften auf eine betriebliche Altersversorgung und Zeugnisansprüche. 5. Ausgleichs- und Erledigungsklauseln Auf eine Ausgleichs- oder Erledigungsklausel, mit der oftmals …“ Weiterlesen
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14.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt im bestehenden Arbeitsverhältnis der Urlaubsanspruch. Ein Urlaubsabgeltungsanspruch, der auf die Erben übergehen könnte, kann daher aus diesem Grunde …“ Weiterlesen
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10.06.2013 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„… der Arbeitsgerichte auch nach Aufnahme einer Ausgleichsquittung in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich noch Abgeltung von Urlaubsansprüchen verlangt werden. In dem vorliegenden Fall wurde dem seit …“ Weiterlesen
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06.06.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Urlaubsanspruch ist gemäß § 13 BUrlG einseitig zwingendes Recht, darf also auch durch Betriebsvereinbarung nur zugunsten des Arbeitnehmers verändert werden. Warum setzen so wenige Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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15.05.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ein Rechtsstreit über seine Kündigung im November 2008 voraus. Diese hatte er aufgrund seiner seit Januar 2006 bestehenden Arbeitsunfähigkeit erhalten. Der Vergleich bestimmte die Auflösung …“ Weiterlesen
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22.02.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.06.2012 - 9 AZR 652/10 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ändert seine bisherige Rechtsprechung zu der Frage, ob Arbeitnehmer nach einer Kündigung weiter an enge …“ Weiterlesen
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10.01.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… der beiden Parteien ist) das Arbeitsverhältnis ohne die Nennung eines Kündigungsgrunds beenden. Das gesetzliche Minimum für den Urlaubsanspruch in Bulgarien ist auf 20 Tage bei normalem Arbeitstag (7 …“ Weiterlesen
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21.11.2012 GKS Rechtsanwälte„Vereinbart ein Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat einen Sozialplan, der vorsieht, dass bei Kurzarbeit auch der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer im Verhältnis gekürzt wird, so steht …“ Weiterlesen
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06.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich grundsätzlich nicht selbst den Urlaub nehmen. Ein eigenmächtiger Urlaubsantritt kann den Arbeitgeber zur (fristlosen) Kündigung berechtigen. Der Urlaubsanspruch muss ggf. gerichtlich geltend gemacht werden …“ Weiterlesen