305 Ergebnisse für Direktionsrecht
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13.12.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts gemäß § 106 GewO (Gewerbeordnung) auch Betriebsferien einführen, für die der Beschäftigte Urlaub nehmen muss - ob er will oder nicht. Eine Frist zur Geltendmachung seiner Rechte musste der Koch …
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05.12.2013
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… nach billigem Ermessen bestimmen. Dies gilt auch für das Tragen einer bestimmten Dienstkleidung. Die Juristen nennen das ‚Direktionsrecht des Arbeitgebers'. Wenn bei Ihnen im Arbeitsvertrag etwas über die Dienstkleidung geregelt ist, kommt der Chef …
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12.11.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Er habe vielmehr von seinem Direktionsrecht Gebrauch gemacht und die Arbeitsbedingungen des Juristen geändert. Die Seminar-Stornierung sei erfolgt, weil der Beschäftigte für die betreffende Zeit keinen Urlaub einreichen wollte. Ansprüche wurden …
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09.09.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… das Arbeitsgericht ( ArbG ) Heilbronn mit Urteil vom 11.07.2013 ( 8 Ca 7/13 ) entschieden. Zu der Frage, ob der Arbeitnehmer künftig ggf. im Ausland arbeiten muss, hat das ArbG weiter entschieden: „Das Direktionsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 …
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22.08.2013
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Unversehrtheit Abzugrenzen ist Mobbing von einfachen Konflikten und Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz sowie zulässigen personellen Maßnahmen und der zulässigen Ausübung des Direktionsrechts durch den Arbeitgeber.
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22.08.2013
von anwalt.de-Redaktion
… nicht vom Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt und daher unwirksam. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hat die Entscheidung später bestätigt und ging von einer willkürlichen, wenn nicht schikanösen Maßnahme aus. Mit der Frage …
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17.06.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Der Arbeitgeber muss aber auch prüfen, ob der Arbeitnehmer ggf. auf einer anderen Position weiterbeschäftigt werden kann. Findet sich eine andere Position, auf die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht im Rahmen des Direktionsrechts versetzen kann, so …
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17.06.2013
von Rechtsanwalt Martin Bechert
… einen sonstigen Beendigungstatbestand, z.B. Anfechtung , Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag . 10. (Weiter-) Beschäftigungsanspruch 1 Monatsvergütung. 11. Direktionsrecht - Versetzung In der Regel 1 Monatsvergütung; bei besonders …
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12.06.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Einbeziehung allgemeiner Geschäftsbedingungen) vor, sondern eine einseitige Anordnung des Arbeitsgebers im Rahmen seines Direktionsrechts auch keine konkludente Änderung des Arbeitsvertrages (auf eine höhere Stundenzahl) zustande kommen konnte, da der Arbeitnehmer ja nicht einmal tatsächlich Mehrarbeit geleistet hatte.
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… wird. Bewegt sich der Arbeitgeber mit seinen Weisungen innerhalb es ihm zustehenden Direktionsrechts, und lassen sich diesen keine eindeutig schikanösen Tendenzen entnehmen, dürften nur in seltenen Fällen eine Verletzung …
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07.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… daraus, dass der angestellte Rechtsanwalt dem Direktionsrecht seines neuen Arbeitgebers unterliegt und daher einen Verstoß gegen die Mandantenschutzklausel nicht allein aus eigener Entscheidung vermeiden kann. 3. Unwirksam …
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05.04.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… eine - vom Direktionsrecht gedeckte - Zuweisung unliebsamer Tätigkeiten oder drastische Kritik des Vorgesetzten. In dem entschiedenen Einzelfall galt Folgendes: Eine Versetzung stellt keine Mobbinghandlung dar, wenn sie vom Direktionsrecht des Arbeitgebers …
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26.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Anordnungen, die sich im Rahmen des Direktionsrechts bewegen und nicht eindeutig schikanös sind, stellen nur dann eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts dar, wenn sachlich nachvollziehbare Grunde hierfür völlig fehlen, meint …
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25.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… vorgetragen. Er hat auch nicht vorgetragen, dass der Arbeitgeber sein Direktionsrecht überschritten habe. Im Übrigen hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich gegen rechtswidrige Arbeitsanweisungen tatsächlich oder rechtlich zu wehren …
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22.02.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… der weiteren Regelung, dass der Chef Beginn und Ende der Arbeitszeit festlegt, nur das Direktionsrecht und gerade keine verbindliche Arbeitszeit beschreibt. Außerdem bleibt unklar, welcher Zeitraum für die Berechnung der Durchschnittsarbeitszeit …
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14.02.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… nicht auf eine fehlende tarifliche Regelung berufen. Nur wenn das Direktionsrecht des Arbeitgebers ausdrücklich ausgeschlossen ist, so die Richter des BAG, kann die Weisung des Arbeitgebers die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten Tag …
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01.02.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der Arbeitnehmer das Internet während der Arbeitszeit exzessiv zu privaten Zwecken, kann dies zu einer Abmahnung oder unter Umständen auch zu einer außerordentlichen bzw. ordentlichen Kündigung führen. 5. Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich …
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01.02.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… nicht erforderlich Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer im Rahmen seines Direktionsrechts verlangen, dass dieser das ihm zur Verfügung gestellte Handy in Betrieb nimmt. Nicht darunter fällt indes, dass der Arbeitnehmer das Handy auch mit sich trägt …
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08.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Aufgrund seines Weisungs- oder auch Direktionsrechts kann der Arbeitgeber Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb näher bestimmen. Dies gilt nur, soweit diese Arbeitsbedingungen …
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25.09.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt. Dabei wiesen erst dessen Richter darauf hin, dass der Arbeitgeber die geänderten Arbeitszeiten möglicherweise auch einfach kraft seines Direktionsrechts hätte anordnen können. Denn …
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05.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vom Direktionsrecht geprägt, kraft dessen der Arbeitgeber die konkrete Leistungspflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich Art, Ort und Zeit näher gestalten kann. 4. Arbeitgeber kann sein: a. eine natürliche Person (z. B. Einzelkaufmann, Privatperson …
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24.08.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… zu Dienstzwecken erlauben Auf Nummer sicher geht der Arbeitgeber, wenn er mittels seines Direktionsrechts die private Nutzung der Firmenrechner umfassend verbietet. Bei dennoch vorhandenen privaten Nachrichten wird dann …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Der Arbeitgeber war der Auffassung, dass er Kraft seines Direktionsrechtes ein Personalgespräch anberaumen könne und die Arbeitnehmerin verpflichtet sei, daran teilzunehmen. Das Bundesarbeitsgericht erklärte die Abmahnung für unwirksam …
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09.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… von Abmahnungen Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz …