1.903 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung nicht auf Kündigungsgründe stützen, die er schon zur Begründung der ersten Kündigung …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Kündigung wegen bspw. wirtschaftlichen Gründen kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen. Grundsätzlich werden Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz geschützt. Dann können sie nur entlassen werden, wenn ein Kündigungsgrund voliegt. Voraussetzung …
19.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Bei einer sog. Verdachtskündigung ist Kündigungsgrund nicht die erwiesene Pflichtverletzung, sondern "nur" der dringende Verdacht. Deswegen stellt die Rechtsprechung besondere Voraussetzungen für die Verdachtskündigung auf. U.a …
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14.09.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… nicht davon ausgehen können, dass ihre Äußerungen vertraulich sind bzw. dauerhaft bleiben. Arbeitgeber haben das Recht, solche Äußerungen als Kündigungsgrund zu verwenden, wenn sie davon erfahren. [Detailinformationen: RA Carsten Fleischer …
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07.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
… zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen, so das Landesarbeitsgericht Niedersachsen im Urteil vom 29.03.2023 (2 Sa 313/22), ohne dass vorher eine Abmahnung ausgesprochen wurde. Ein wichtiger Kündigungsgrund liegt …
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07.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… dieser Äußerungen als Kündigungsgrund und deren Verwertung im Kündigungsschutzprozess nicht entgegen. In einem Kontext mit dem Arbeitsverhältnis über Vorgesetzte oder Kollegen geäußerte Schmähkritik und Formalbeleidigungen am Arbeitsplatz …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… einen gesonderten Kündigungsgrund dar. Durch den schwerwiegenden Verdacht einer Pflichtverletzung kann ein Verlust des notwendigen Vertrauens eintreten was zu einem Eignungsmangel des Arbeitnehmers führt. Die Verdachtskündigung ist somit letztlich …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eines Kündigungsgrundes aller Voraussicht nach nicht schlüssig darlegen und beweisen kann, werden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig auf eine Abfindung einigen. Denn: Der Arbeitgeber wird den Verlust der Kündigungsschutzklage …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… rechtsfehlerhaft eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung des Klägers zu den ihm vorgeworfenen Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes i. S. d. Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verneint (a. a. O …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes verneint habe. Eine Vertraulichkeitserwartung ist nur dann berechtigt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen persönlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sphäre vertraulicher …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Joachim Kerner
… des allgemeinen Persönlichkeitsrechts nach Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG unterliegen und könnten daher nicht als Kündigungsgrund heran gezogen werden. Äußerungen, die wegen ihres ehrverletzenden Charakters gegenüber Außenstehenden …
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30.08.2023
von Rechtsanwalt Frank Hartmann
… eingereicht und dann abgewartet, ob der Mieter während des Prozesses unvorsichtig wird und einen neuen Kündigungsgrund bietet, der leichter nachzuweisen ist. Oder eine neue Kündigung muss ausgesprochen werden, wenn nach einem Hinweis des Gerichts …
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30.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… landen Streitigkeiten vor Gericht.“ Wie passt das zusammen? Die Antwort dürfte schlicht darin liegen, dass der Einzelfall entscheidend ist. Das Arbeitsrecht in Deutschland kennt keine – absoluten Kündigungsgründe -. Der Einzelfall …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Tobias Geisler
… der Kündigungsgrund zwingend anzugeben. Es muss also dargestellt werden, dass der Mieter entgegen der vertraglichen Regelung die Miete nicht pünktlich bezahlt hat, dies eine Pflichtverletzung darstellt und auch nach Zugang der Abmahnung …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… und angemessen zu handeln. Schriftliche Antwort: Reagieren Sie schriftlich auf die Kündigung, um Ihre Absicht zu signalisieren. Beachten Sie dabei die Kündigungsfrist und formulieren Sie Ihre Antwort höflich und sachlich, um keine Kündigungsgründe …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung bezüglich der Chatnachrichten bestehe und einen Kündigungsgrund zu Unrecht verneint. Eine solche Vertraulichkeitserwartung könne jedoch nur berechtigt sein, wenn die Mitglieder einer Chatgruppe „den besonderen …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Zusammenhang hervorgeholt werden, um durch Inhalt, Ausdruck oder Klang gegen den Sprechenden zu zeugen (LAG Rheinland-Pfalz 19.11.2021 – 2 Sa 40/21, BeckRS 2021, 48498 Rn. 25).“ Strafrechtliche Würdigung ist für die Frage des Kündigungsgrundes …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Das Berufungsgericht hat rechtsfehlerhaft eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung des Klägers betreffend der ihm vorgeworfenen Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Der Verdacht kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers bedingen (BAG, Urteil vom 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 20, juris = NZA 2019, 893 …
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25.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ausgegangen, dass die Erwartung des Arbeitnehmers berechtigt war, seine Äußerungen in der Chatgruppe würden vertraulich bleiben. In der Folge hatte das LAG entschieden, dass kein Kündigungsgrund besteht. Nach Ansicht des BAG hängt die Frage, ob …
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25.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… vorgeworfenen Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes verneint. Eine Vertraulichkeitserwartung ist nur dann berechtigt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen persönlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sphäre …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine personenbedingte Kündigung ist eine negative Prognose, die besagt, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft nicht in der Lage sein wird, seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen. Beispiele für personenbedingte Kündigungsgründe sind langanhaltende …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Kündigung der beteiligten Arbeitnehmer, um künftigen Problemen aus dem Weg zu gehen. Die Beziehung selbst kann in solchen Fällen aber nie ein Kündigungsgrund sein. Verhaltenscodes oder Richtlinien, die Liebe am Arbeitsplatz …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Form sofort endet. Die fristlose Kündigung muss spätestens zwei Wochen, nachdem der kündigende Vertragspartner (Arbeitgeber) vom Kündigungsgrund erfahren hat, erteilt werden. Danach ist die fristlose Kündigung grds. unwirksam. Voraussetzung …