1.902 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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07.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… sofern sie - wenn auch unerkannt bereits vor Zugang der Kündigung vorlagen; denn Kündigungsgrund bei der Verdachtskündigung ist die verdachtsbedingte Beeinträchtigung der Vertrauenswürdigkeit des Arbeitnehmers, wobei sich der Verdacht …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… an, vor allem von der Systematik her. Dabei sind mir folgende Aspekte wichtig: - Die Frage, ob ein Kündigungsgrund vorliegt, ist zu unterscheiden von der Frage, ob der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben angegeben werden muss. - Die materielle …
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24.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… keinen Kündigungsgrund und erhebt beim Landgericht Anfechtungsklage gegen den Kündigungsbeschluss. Da aber der Kündigungsbeschluss vom Versammlungsleiter positiv festgestellt wurde, wird die Kündigung trotz anhängiger Anfechtungsklage sofort …
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02.11.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… auch durch einen Kündigungsberechtigten erfolgen. Kündigungsfrist Ist die Kündigungsfrist eingehalten? Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des BGB. Diese sind abhängig von der Beschäftigungszeit. Kündigungsgrund …
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04.11.2023
von Rechtsanwalt Christian-Albrecht Kurdum
… Katastrophe für den Mandanten. 5. Rechtlicher Hintergrund a. Es ist geltendes Recht, dass ein bloßer Geldwäscheverdacht einen Grund zur außerordentlichen Kündigung bilden kann. Dabei geht dieser Kündigungsgrund im Übrigen aus den verwendeten AGB …
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07.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Andreas Labitzke
… und in einem Betrieb mit mehr als zehn Angestellten arbeiten, genießen besonderen Kündigungsschutz und es kann nur mit bestimmten Kündigungsgründen und Kündigungsfristen gekündigt werden. Doch hierbei gibt es zahlreiche Fallstricke …
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02.11.2023
von Rechtsanwalt Marcus Reitzenstein
… weiterlaufen, handelt er rechtsmissbräuchlich und setzt sich erneut Schadenersatzansprüchen des Mieters aus. Kompliziert wird es insbesondere, wenn der ursprüngliche Eigenbedarfsgrund wegfällt, aber ein anderer Kündigungsgrund nachträglich auftritt …
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02.11.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Anforderungen an fristlose Kündigung Bei einer fristlosen Kündigung sind einige Formalitäten zu beachten. Wichtig ist, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und den Kündigungsgrund nennt. Die Mieter erhalten dann in der Regel eine angemessene …
02.11.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder bei wiederholten leichteren Pflichtverletzungen vor. Im Regelfall ist zuvor eine Abmahnung erforderlich. Die Kündigung muss innerhalb einer angemessenen Frist nach Kenntnis vom Kündigungsgrund ausgesprochen werden. Die Frist beträgt im Regelfall …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… lässt. 2. Kündigungsschutzgesetz bietet meist guten Schutz vor Kündigung wegen Krankheit Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund, um wirksam kündigen zu dürfen. Zwar …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… Ausnahmefällen, beispielsweise bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses, muss bereits in der Kündigung der Kündigungsgrund genannt werden. Bei der Kündigung „normaler“ Mitarbeiter:innen müssen die Kündigungsgründe nicht in der Kündigung …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls als wichtiger Kündigungsgrund an sich geeignet ist. Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter …
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29.10.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsgrund, Zeitpunkt Erhalt Kündigung, Bestehen Betriebsrat, weitere Daten abhängig vom Kündigungsgrund z.B. Größe Betrieb bzw. Anzahl Arbeitnehmer in Vollzeit und Teilzeit, Alter / Beschäftigungsdauer u. Unterhaltspflichten …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… es eines Kündigungsgrundes. Kündigungsgründe können betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte sein. Die krankheitsbedingte Kündigung würde unter personenbedingte Gründe fallen. Grundsätzlich ist es also möglich Mitarbeiter wegen …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 27.03.2003 - 2 AZR 699/01 - m. w. N.). Der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der im Tatvorwurf nicht enthalten ist. Teilt …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… umfasst getätigt, sondern in einer kleinen Gruppe enger Freunde. Ehrverletzende Äußerungen sind in diesem Kontext durch das Recht zur freien Entfaltung der Persönlichkeit geschützt. Als Kündigungsgrund im Rahmen einer ordentlichen …
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23.10.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Der Fall vor dem LAG Köln Ein Produktionsleiter veranlasste den Abtransport von drei Europaletten, um diese bei einem örtlichen Osterfeuer verbrennen zu lassen. Darin sah sein Arbeitgeber einen fristlosen Kündigungsgrund . Das Landes …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Das bedeutet, dass der AG einen Kündigungsgrund benötigt, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will. Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und der Betrieb muss mehr als 10 AN haben. In der Probezeit …
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht
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22.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… der Kündigungsgründe gelangt das Gericht zu der Überzeugung, dass es der Beklagten unzumutbar war, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten und das Arbeitsverhältnis länger als bis zum Zugang der außerordentlichen Kündigung aufrecht zu erhalten …
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21.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Das Götz-Zitat ist grundsätzlich als grobe Beleidigung anzusehen, die auch ohne Abmahnung als Kündigungsgrund ausreichen kann. Im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung im Einzelfall sind allerdings die die Beleidigung auslösende …
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20.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Tatsachenbehauptungen aufstellen, deren Unhaltbarkeit ohne Weiteres auf der Hand liegt Dementsprechend ist bewusst wahrheitswidriger und falscher Tatsachenvortrag in Bezug auf die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe geeignet, einen Auflösungsgrund …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Verspätung ist an sich geeignet, einen Kündigungsgrund i.S. von § 1 II KSchG darzustellen, sofern der Arbeitnehmer zuvor zahlreiche Male unpünktlich zum Dienst erschienen und auch bereits einschlägig abgemahnt worden ist.“ Quelle: Beck …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich …