602 Ergebnisse für Kündigung
Suche wird geladen …
|
23.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 11. Mai 2010 - 2 AZR 845/08 Der Arbeitgeber, der mit Fake News seiner Mitarbeiter/innen konfrontiert ist, sollte sich bewusst sein, dass entscheidend für die Frage, Ausspruch der Kündigung ja oder nein, eben nicht der strafrechtliche …
|
22.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Laut Schlagzeile der Zeitung „Neue Westfälische“ vom 21.August 2023 – „ Warum immer mehr langjährige Beschäftigte kündigen wollen - Einer Umfrage zufolge sind immer mehr loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit, den Arbeitgeber …
|
21.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… an, dass sie planen, im kommenden Monat einen Tag krank zu feiern. Bei den Frauen waren es sechs Prozent. Blaumachen ist kein Kavaliersdelikt. Es kann zu Abmahnungen und im Wiederholungsfall auch zu Kündigungen führen, wenn der Arbeitgeber …
|
20.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigung zum Nachteil des Betriebsratsvorsitzenden zu. Trotz dieser Tatsache bleiben die Unterstellungen seitens der IG Metall gegenüber Benteler online bestehen. "Den Wicht schmeiße ich aus dem Fenster, ich stehe kurz vor einem Amoklauf …
|
18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… die Medien. Tierquälerei steht im Mittelpunkt und die Rechtsfrage, ob die Beteiligung an einer nicht fachgerechten Tötung von Ferkeln in einem Werk von Tönnies eine fristlose Kündigung rechtfertigt. In der ersten Instanz wies das Arbeitsgericht …
|
17.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am 14.06.2023 klargestellt, dass die fristlose Kündigung gegen den ehemaligen Ersten Bevollmächtigten der IG Metall Offenburg gerechtfertigt ist. Der Prozess hatte für Schlagzeilen gesorgt …
|
12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
Von der außerordentlichen Kündigung hat jeder schon einmal gehört. Sie ist ein besonders drastisches Mittel, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen es zu einem Arbeitsverhältnis-Ende ohne …
|
16.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend …
|
15.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Wer als Arbeitgeber meint, er dürfe sofort fristlos kündigen, weil der Arbeitnehmer seine Krankheit ankündigt, dürfte von der Entscheidung des LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.04.2022, 2 Sa 279/21, äußerst überrascht sein. Laut …
|
14.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… denen keine weiteren Konsequenzen folgen, können die Warnfunktion der Abmahnungen abschwächen. Der Arbeitgeber muss dann die letzte Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung besonders eindringlich gestalten, um dem Arbeitnehmer klar zu machen …
|
13.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Arbeitgeber, die zu der Überzeugung kommen, dass ein Sachverhalt vorliegt, der eine fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtfertigt, stehen in Deutschland grundsätzlich vor einer strafrechtlichen „Haftungsfalle“. Beispiel …
|
11.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Mitarbeiterin nicht mit der außerordentlichen Kündigung reagiert.“ Schwerste Beleidigung macht Abmahnung entbehrlich Arbeitsgericht Elmshorn: „Eine vorherige Abmahnung war im vorliegenden Fall entbehrlich. Das Fehlverhalten des Klägers wiegt so …
|
10.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… vom 06.06.2019 - 4 Sa 18/19; Quelle: openJur 2019, 31018 Mitglied des Betriebsrats war seit 13 Jahren für den Arbeitgeber tätig; trotzdem stellt das LAG Köln klar: Schwere Beleidigungen rechtfertigen eine fristlose Kündigung Das Landesarbeitsgericht …
|
16.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… Wochen zu kündigen. Die Berechnung der Kündigungsfrist erfolgt dabei auf den Tag genau, also nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats, wie sonst bei Kündigungen üblich. Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer explizit …
|
09.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… fristlosen Kündigung des Beteiligten zu 3 gemäß § 103 Abs. 2 Satz 1 BetrVG ersetzt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht - zusammengefasst - ausgeführt, die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung lägen vor. Ein Arbeitszeitbetrug sei …
|
07.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zurück. Vorsätzliche Falschdokumentation von Arbeitszeit führt zur fristlosen Kündigung LAG Hamm:„Der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende …
|
06.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… und auch die Handlungen zur Verheimlichung der Manipulationen“, rechtfertigen den Ausspruch einer fristlosen Kündigung, so das Arbeitsgericht Mannheim in seinem Urteil vom 1.12.2021 – 2 Ca 106/21 - feststellend. „Unabhängig …
|
05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Krankheitsbedingt ein Mitglied des Betriebsrats zu kündigen, setzt ein - sinnentleertes Arbeitsverhältnis - voraus. Folglich ist eine krankheitsbedingte Kündigung gegen ein Mitglied des Betriebsrats nur in extremen Ausnahmefällen möglich …
|
04.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… das Arbeitsverhältnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gründe außerordentlich zu kündigen und schließen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung …
|
03.08.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… in lockerer Atmosphäre zusammen zu kommen. Dennoch: Wer es übertreibt, riskiert im schlimmsten Fall die Kündigung. Sachverhalt Der 33- jährige war als Trainee im Verkauf von Neuanlagen bei einem Unternehmen in der Aufzugsbranche beschäftigt …
|
03.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Wilder Streik“ meint Arbeitsniederlegungen, die nicht von der Gewerkschaft organisiert sind. Der „wilde Streik“ stellt einen Arbeitsvertragsbruch dar, der den Ausspruch einer fristlosen Kündigung rechtfertigt. Das Landesarbeitsgericht …
|
02.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… und der Arbeitgeber erfährt davon, dann muss er mit einer fristlosen Kündigung rechnen. So geschehen in einem Fall vor dem Arbeitsgericht Solingen vom 1.12.2022, 5 Ca 1200/22. Das Arbeitsgericht Solingen stellt in seinem Urteil folgendes klar …
|
31.07.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Es klingt widersprüchlich. Die Kündigung ist laut Gericht unwirksam. Trotzdem löst das Gericht das Arbeitsverhältnis auf. Möglich ist das, weil der Arbeitgeber, trotz unwirksamer Kündigung, einen sogenannten Auflösungsantrag bei Gericht …
|
02.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… vor, wann und unter welchen Umständen ein Darlehen gekündigt werden kann. Im Hinblick auf die Kündigung des Immobilienkredits durch den Darlehensgeber sind insbesondere der § 490 BGB und der § 498 BGB von besonderer Bedeutung. Diese beiden …