Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 450
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03.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Die erneute Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne Sachgrund (kalendermäßige Befristung) ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits ein Beschäftigungsverhältnis bestand …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… richtig zu verhalten habe. Haben Sie einfach Spaß und behalten Sie die Kontrolle, dann passiert Ihnen auch nichts. Sollten Sie dennoch aus sonstigen Gründen, eine Kündigung Ihres Arbeitgebers erhalten …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Rechtsanwalt Peter Koch„… . Eine Beschäftigung setzt demnach voraus „dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Bei einer Beschäftigung in einem fremden Betrieb ist dies der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Manchmal ist es erschreckend, wie wenig sich Arbeitgeber mit dem Arbeitsrecht auskennen. Besonders, wenn es darum geht, einem Mitarbeiter eine Kündigung auszusprechen, wissen wenige, dass es dafür …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… wegen arglistiger Täuschung durch den Arbeitgeber scheiterte daher vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln. (LAG Köln, Urteil v. 11.10.2012, Az.: 6 Sa 641/12) Weiterbeschäftigungsangebot nur für …“ Weiterlesen
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20.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Der Druck auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in der heutigen schnellen Zeit immer größer. Beide Seiten arbeiten täglich nach dem Motto „höher, schneller, weiter " bis zur Leistungsgrenze …“ Weiterlesen
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20.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Landesarbeitsgerichts vom 06. Februar 2012 (16 Sa 1134/11 -, juris) von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Ausgangslage: Wenn ein Arbeitgeber regelmäßige …“ Weiterlesen
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18.12.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… . Der Verleiher übernimmt alle Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers nach der bulgarischen Gesetzgebung - ist vergütungs-, steuer- und sozialversicherungspflichtig usw., indem er für …“ Weiterlesen
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18.12.2013 Rechtsanwalt Matthias Fiene„Die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung eine Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen anzubieten, bezieht sich grundsätzlich …“ Weiterlesen
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18.12.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Das Bundesarbeitsgericht verpflichtet einen Arbeitgeber zur Entschädigungszahlung einer schwangeren Arbeitnehmerin, die unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz gekündigt worden ist. Urteil …“ Weiterlesen
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18.12.2013 GKS Rechtsanwälte„Dass es auch im Jahre 2013 - also gestandene 7 Jahre nach der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) - noch Arbeitgeber gibt, die die grundlegenden und gesetzlich verankerten …“ Weiterlesen
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17.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… bei einem Arbeitgeber tätig, der tarifgebunden war. Im Tarifvertrag war vereinbart, dass „Beschäftigten" nach Vollendung von 40 Beschäftigungsjahren 1000,00 Euro Jubiläumsgeld gezahlt werden. Da der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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16.12.2013 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… sollten sich auch Arbeitgeber über aktuelle Gesetzesvorhaben und erlassene Gesetz auf dem Laufenden halten und ggf. nachsteuern. Rechtsanwalt Bandmann Bandmann & Krönert Partnerschaft Herr …“ Weiterlesen
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16.12.2013 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… des betroffenen Arbeitnehmers zum Gegenstand haben, insbesondere Schmerzensgeldansprüche. 1. Der Richter prüft anhand der dargestellten Mobbingvorfälle, ob das Verhalten des Arbeitgebers oder Vorgesetzten noch …“ Weiterlesen
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16.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Überstunden im Einzelnen zeitlich genau bestimmt darzulegen. Arbeitnehmern, denen das alles gelungen ist, sehen sich dann häufig dem Argument des Arbeitgebers ausgesetzt, die Überstunden seien …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Rechtsanwalt Martin Klein„… des § 9 Mutterschutzgesetz aufgrund der vorliegenden Schwangerschaft. Darüber hinaus hat das BAG den Arbeitgeber jedoch zu einer Entschädigung aufgrund Diskriminierung der schwangeren Mitarbeiterin …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„In jedem Staat gelten andere Gesetze - auch bezüglich der Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Jeder ist natürlich bestrebt, das Maximale für sich zu realisieren. In unserem Fall …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… recht unsinnig. Was hat denn der Arbeitnehmer zu verlieren? Insbesondere wenn Arbeitgeber Zeitdruck aufbauen und besonders zum Abschluss des Aufhebungsvertrages drängen, ist Vorsicht geboten. Vergleichen …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ). Der Gesetzestext: Hier die maßgeblichen Auszüge aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in der Fassung vom 28.4.2011: § 1 Erlaubnispflicht (1) Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Der Arbeitgeber kann im Rahmen seines Weisungsrechts Betriebsferien einführen, was wiederum den Urlaubsanspruch seiner Angestellten vermindert. Schon wieder ist ein Jahr vorbei und Weihnachten steht …“ Weiterlesen
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12.12.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„Manche Arbeitnehmer haben die Befürchtung, dass parallel zu Ihrer "regulären", von Ihnen selbst einsehbaren, Personalakte vom Arbeitgeber noch inoffizielle Nebenakten geführt werden. Solche …“ Weiterlesen
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12.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Ein Thema, das bei Arbeitgebern und Bewerbern gleichermaßen häufig für Unsicherheit sorgt, ist das Fragerecht …“ Weiterlesen
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12.12.2013 Rechtsanwalt Dr. Aljoscha Winkelmann„… des Arbeitgebers oder eine schriftliche Aussage eines Zeugen etc.(der Vollständigkeit halber sei drauf hingeweisen, dass einzelne Gerichte dies allein zur Entkräftung der Täterschaft aber nicht haben …“ Weiterlesen
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11.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Unverzüglich bedeutet in diesem Fall …“ Weiterlesen