Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 15
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08.08.2018 Rechtsanwalt Manuel Fackler„Ordentliche Kündigung wegen krankheitsbedingter andauernder Leistungsunfähigkeit – Durchführung eines BEM (BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 2 AZR 565/14) Das BAG hat unter dem obigen Aktenzeichen …“ Weiterlesen
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05.08.2018 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil v. 01.03.18 ausgeführt, dass eine Kündigung des Arbeitnehmers, welche in einem unmittelbaren zeitlich engen Zusammenhang mit dessen Erkrankung zunächst …“ Weiterlesen
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03.08.2018 Rechtsanwältin Nadine Kanis LL.M. oec.„… , sollte mindestens drei Tage abgewartet werden, wenn einem Arbeitnehmer in einem engen zeitlichen Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung ausgesprochen werden soll. Zusätzlich …“ Weiterlesen
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27.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… 2017 – 5 Sa 54/17. Sind Arbeitnehmer/innen häufig oder lange arbeitsunfähig erkrankt droht ihnen oft die Kündigung. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist zum Schutz der Arbeitnehmer/innen nur unter …“ Weiterlesen
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09.07.2018 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… . Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten, oder personenbedingten (z. B. krankheitsbedingten) Gründen ist diese nicht durchzuführen. Eine Kündigung des Arbeitgebers ist dann sozial ungerechtfertigt …“ Weiterlesen
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06.07.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… , wenn sie durch ärztliches Zeugnis nachgewiesen sind. Damit einem Arbeitnehmer auch tatsächlich die krankheitsbedingten Urlaubstage „gutgeschrieben“ werden, muss der Arbeitnehmer so schnell wie möglich …“ Weiterlesen
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25.06.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatzerhalt seien das Ziel, so beschreibt es der Gesetzgeber. In der Praxis ebnen viele Chefs damit den Weg für eine krankheitsbedingte Kündigung. Grund genug für …“ Weiterlesen
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21.06.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn sie im Kündigungsschreiben vergebens nach einem Grund für ihre Kündigung suchen. Ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder krankheitsbedingt – der Arbeitnehmer wird oft im Dunkeln gelassen. Darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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20.06.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsschutzexperte Alexander Bredereck. Oft kommt es zur Kündigung, wenn man sich für seinen Arbeitgeber abrackert, selbst wenn man einen Berg an Überstunden hat, sei es, weil man ehrgeizig ist und im Job …“ Weiterlesen
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14.06.2018 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… auch die krankheitsbedingte Kündigung): Der Arbeitgeber muss hier beweisen, dass entweder eine derartige Minderung der körperlichen oder geistigen Kräfte vorliegt, wodurch Sie Ihre Arbeit vertragsgemäß …“ Weiterlesen
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02.06.2018 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… vorhanden sein und eine Kündigung rechtfertigen. Krankheitsbedingte Kündigungen sind für einen Arbeitgeber nicht allzu einfach durchzusetzen. Es muss nicht nur eine eventuelle längere Erkrankung vorliegen …“ Weiterlesen
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15.05.2018 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„Anforderungen an die Begründung einer krankheitsbedingten Kündigung für den Arbeitgeber Hier ist gegenüber einem Arbeitsgericht im Einzelnen dazu vorzutragen, welche bisherigen krankheitsbedingten …“ Weiterlesen
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17.12.2018 Rechtsanwalt Christian Fiehl„… Erkrankungen, Störungen oder Beschwerden angeben muss. Bei Verletzung dieser Pflicht kann der Versicherer unter Umständen vom Vertrag zurücktreten, den Vertrag kündigen, ihn anpassen oder anfechten …“ Weiterlesen
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03.05.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Versicherungskonzern wohl die krankheitsbedingte Kündigung in Aussicht, wenn sie ihre Fehlzeiten nicht abbauen. Das Online-Fachblatt Versicherungswirtschaft heute (VWheute) berichtet darüber in einem Artikel …“ Weiterlesen
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29.04.2018 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… Arbeitnehmer dazu neigen, leichtfertig ihre Arbeitsstelle zu kündigen. Die hierbei einhergehenden finanziellen Risiken werden jedoch häufig übersehen. Typische psychische Fehlbelastungen Nach meiner Erfahrung …“ Weiterlesen
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20.04.2018 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , wenn ihm vom Arbeitgeber ansonsten entweder eine ordentliche, betriebsbedingte oder aber auch eine krankheitsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt wurde. Hinzu kommt, dass die Abfindungshöhe …“ Weiterlesen
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21.03.2018 Rechtsanwalt Holger Panzig„Der Anspruch auf das versicherte Krankentagegeld ist vor dem Hintergrund der vereinbarten Versicherungsbedingungen immer gegeben, wenn man krankheitsbedingt zu 100 % arbeitsunfähig ist. Ist man nur …“ Weiterlesen
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16.03.2018 Rechtsanwalt Peter Scheffer„… Kurzerkrankungen, dauernder Arbeitsunfähigkeit und Leistungsminderung. Wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit kann grundsätzlich nur eine ordentliche, nicht aber eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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08.03.2018 Rechtsanwalt Florian Brödel„Die krankheitsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht: Gerade im Arbeitsrecht gibt es viel Halbwissen und einige Mythen. So hält sich hartnäckig der Glaube, man könne im Krankenstand nicht gekündigt …“ Weiterlesen
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16.09.2020 Rechtsanwalt Michael Gloger„… einen vergleichbaren Vorstoß vorausgehen muss. Ist dies nicht erfolgt, ist die Kündigung im Regelfall unwirksam. Bei einer personenbedingten Kündigung, insbesondere bei der krankheitsbedingten Kündigung, ist immer …“ Weiterlesen
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16.01.2018 Rechts- und Fachanwalt Jan Weller„… ist die krankheitsbedingte Kündigung Um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung beurteilen zu können kommt es darauf an, ob und in welchem Umfang in der Vergangenheit krankheitsbedingte Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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12.01.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Krankheitsbedingte Kündigung für Arbeitgeber schwer: Bei vielen Arbeitnehmern, die sich in einer wackeligen Position im Arbeitsverhältnis sehen, dürfte auch der Gedanke eine Rolle spielen, dass ihnen vielleicht …“ Weiterlesen
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04.01.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , auf die dieser keinen Einfluss hat. Dazu zählen etwa ein krankheitsbedingter Ausfall (krankheitsbedingte Kündigung) sowie auch der Verlust der Fahrerlaubnis bei Berufskraftfahrern. Bei der personenbedingten …“ Weiterlesen
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29.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und der Arbeitgeber benötigt einen speziellen, anerkannten Kündigungsgrund. Krankheitsbedingte Kündigung: Ist das der Fall, kommt zunächst eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitnehmers in Betracht …“ Weiterlesen