Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 16
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08.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… müssen. Auch zu absehbaren Heilungsverläufen etc. muss der Arbeitnehmer keine Angaben machen. Das Schweigen kann aber unter Umständen unangenehme Folgen für Mitarbeiter haben. Krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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03.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… folgenden Kündigungsschutzprozess wegen einer krankheitsbedingten Kündigung nachteilig für ihn auswirken. 02.11.2017 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com“ Weiterlesen
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02.10.2017 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… ihn jedoch in einem eventuell später zu führenden Kündigungsschutzprozess wegen personenbedingter (hier konkret krankheitsbedingter) Kündigung nachteilig auswirken …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… Kündigung ist allerdings die krankheitsbedingte Kündigung. Hier hat der Arbeitgeber zunächst nachzuweisen, dass eine negative Zukunftsprognose besteht, also die Arbeitskraft des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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28.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dies wiederum im Rahmen der Interessenabwägung dazu, dass es der Arbeitgeber schwerer hat, eine krankheitsbedingte Kündigung zu begründen. Dafür muss jedoch der Arbeitnehmer im Zweifel darlegen und beweisen …“ Weiterlesen
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04.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… trifft diese Mitarbeiter eine Kündigung dann regelmäßig als erstes. So kann es sich zwar mitunter lohnen, dem Arbeitgeber die eigene Situation und die leidige Rolle näher zu bringen …“ Weiterlesen
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28.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu erbringen. Welche Ursachen das im Einzelnen hat, muss er aber nicht offenlegen. Drohende krankheitsbedingte Kündigung Dennoch kann es für Arbeitnehmer langfristig nachteilhaft sein, wenn sie keine Angaben …“ Weiterlesen
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17.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… . Näheres siehe Rechtstipp „Kündigung wg. Krankheit – erlaubt?“ , „ Krankheitsbedingte Kündigung – wann möglich?“ und „Krankheitsbedingte Kündigung – wann möglich? II“ . Was aber tun, wenn man tatsächlich …“ Weiterlesen
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10.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„Wie bereits im Rechtstipp „Krankheitsbedingte Kündigung – wann möglich?“ sowie „Kündigung wg. Krankheit – erlaubt?“ dargelegt, ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich, wenn eine sogenannte …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… eine personenbedingte Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung, wobei die Unterscheidung zwischen Kündigungen wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen und Langzeiterkrankungen zu beachten …“ Weiterlesen
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28.01.2020 anwalt.de-Redaktion„… , dass die Kündigung des Arbeitgebers vor Gericht nicht standhalten würde, weil dieser z. B. bei einer krankheitsbedingten Kündigung kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM-Verfahren) durchgeführt …“ Weiterlesen
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03.08.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine ordentliche Kündigung aus. Diese Kündigung überbrachten Mitarbeiter des Arbeitgebers am Wohnort des Arbeitnehmers, wobei sie allerdings feststellten …“ Weiterlesen
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31.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… vom Arbeitgeber ausgesprochen werden kann. Häufige Kurzerkrankungen Grund für eine krankheitsbedingte Kündigung können häufige Kurzerkrankungen sein. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber immer …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… genannten Voraussetzungen gegeben sind. Ist auch nur eine der genannten Voraussetzungen nicht gegeben, so scheidet eine krankheitsbedingte Kündigung aus. Näheres siehe Rechtstipp „Krankheitsbedingte Kündigung – wann möglich?“ und „Krankheitsbedingte Kündigung – wann möglich? II““ Weiterlesen
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27.07.2017 Rechtsanwalt FA für Medizinrecht Oliver Wicher„Erklärt Ihnen der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrages und begründet dies mit Ihrer Erkrankung und/oder Ihren – dauernden – Krankheitsfehlzeiten und den Folgen der Leistungsunfähigkeit für …“ Weiterlesen
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27.07.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… unterdurchschnittlich ist. Grundsätzlich ist es rechtlich möglich, einen solchen Mitarbeiter wegen Schlechtleistung zu kündigen, da Leistung (Arbeit) und Gegenleistung (Lohn) gestört sind. Auch kann es aufseiten …“ Weiterlesen
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24.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… auf eine hohe Abfindung sind gegeben, wenn der Kündigende z. B. vorab erforderliche Abmahnungen bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht ausgesprochen hat oder aber bei krankheitsbedingter …“ Weiterlesen
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17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis hat die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung eine große Bedeutung. Diese Entlassungsmaßnahme wird häufig vorschnell ausgesprochen, denn vielen …“ Weiterlesen
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02.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… sind beispielsweise: Die Ankündigung von krankheitsbedingter Abwesenheit Diebstahl oder Trunkenheit am Arbeitsplatz Arbeitszeitbetrug Mobbing von Kollegen oder Vorgesetzten 2. Keine Kündigung ohne Abmahnung? Um …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer an eine Abfindung kommen kann. In den Fällen der krankheitsbedingten Kündigung stehen die Chancen dafür in der Regel sehr gut. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes Voraussetzung dafür …“ Weiterlesen
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22.06.2017 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… „Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung“ und „Kündigung wegen Langzeiterkrankung“. Die rechtliche Beurteilung beider Varianten erfolgt jedoch nach demselben Schema. Wann ist eine krankheitsbedingte …“ Weiterlesen
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20.06.2017 Rechtsanwalt Dr. Gernot Bauer„… und unter der Xing-Rubrik „Ich suche“ gerade keine Angaben dahingehend vorgenommen waren, dass freiberufliche Mandate gesucht werden. Gesundheitsprognose im Rahmen der krankheitsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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22.02.2018 anwalt.de-Redaktion„… im Vergleich zur krankheitsbedingten Kündigung erkannt und entwickelt werden. Im Bereich der psychischen Krankheiten kann dies z. B. die Verbesserung der persönlichen Work-Life-Balance des betroffenen …“ Weiterlesen
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19.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Was bedeutet eigentlich Krankschreibung? Wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht zur Arbeit gehen …“ Weiterlesen