Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 28
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20.07.2020 Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal„… eines Aufhebungsvertrag jedoch die schlechtere Variante sein. Oftmals liegen gar keine berechtigten Kündigungsgründe vor, so dass die Kündigung vor Gericht angreifbar wäre. Im Rahmen …“ Weiterlesen
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16.07.2020 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… eine Arbeitsvertragsverletzung dar. Sexuelle Belästigung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund für eine ordentliche Kündigung. Sexuelle Belästigung kann gem. § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG …“ Weiterlesen
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14.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Ein außerordentlicher Kündigungsgrund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB kann sowohl in der Verletzung von Hauptpflichten …“ Weiterlesen
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11.07.2023 Rechtsanwalt Sönke Höft„Die Corona-Pandemie ist kein Kündigungsgrund für den Arbeitgeber. Es gelten weiterhin die allgemeinen Voraussetzungen für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Die Kündigung bleibt das letzte …“ Weiterlesen
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07.07.2020 Rechtsanwalt Adrian Dinkl„… einer beabsichtigten Kündigung zu umgehen. Es kann eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung vorliegen. Kündigungsgründe begründen sich im Unternehmen: die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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21.11.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in der Regel kein Kündigungsgrund vor, der rechtlich Bestand hat. Hier muss ausgelotet werden, inwieweit man sich den Umstand zunutze machen kann, dass Arbeitgeber zwar nicht generell, aber doch sehr …“ Weiterlesen
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03.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Kündigungsschutzgesetzes keinen tragfähigen Kündigungsgrund gibt. Gibt das Arbeitsgericht dem Auflösungsantrag des Arbeitgebers statt, geht der leitende Angestellte natürlich nicht leer aus. Ist die Kündigung …“ Weiterlesen
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02.07.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… . Für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es auf den Zeitpunkt ihres Zugangs an. Es ist aber – insbesondere, wenn dem Kündigungsgrund ein prognostisches Element innewohnt …“ Weiterlesen
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02.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Auch bei einer verhaltensbingten Kündigung eines leitenden Angestellten werden an das Vorliegen von Kündigungsgründen für den Arbeitgeber geringere Anforderungen gestellt, wenn es sich bei dem Mitarbeiter um …“ Weiterlesen
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01.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sich von diesem Risiko freizukaufen. Besteht hingegen ein rechtlich fundierter Kündigungsgrund des Arbeitgebers mit Bezug zum leitenden Angestellten, stehen die Chancen auf eine üppige Abfindung schlechter …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… deshalb formal unwirksam. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, so ist die Kündigung nur dann wirksam, wenn sie durch verhaltens-, betriebs- oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwalt Dr. jur. Gerrit Müller„… die Kündigungsgründe vorliegen, eine vorherige Abmahnung erforderlich ist, und übernehmen den Ausspruch der Kündigung für Sie. Zieht der Mieter nach Ablauf der Zieh- oder Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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24.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , muss von der Betriebsratsanhörung bis zur ordnungsgemäßen Sozialauswahl alles stimmen. Kurz vor einem angekündigten Stellenabbau dürfen Arbeitnehmer ihren Chefs vor allem keine Kündigungsgründe frei Haus …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Beschäftigungsüberhang auszugleichen. Wie verhält sich Kurzarbeit zu anderen Kündigungsgründen und was muss der Arbeitgeber sonst noch wissen? Grundsätzlich ist zu wissen, dass diese Fragen auch nur …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Maßnahme kommt. Eine Klage mit Anwalt verursacht dann regelmäßig keine größeren Kosten. 2. Keine Kündigungsgründe liefern Wenn Unternehmen Mitarbeiter loswerden wollen, schauen sie gern …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… Kündigungsgrund seinen Entschluss zur Betriebsstilllegung anführen und ist bestritten, dass dieser Stilllegungsbeschluss im Kündigungszeitpunkt gefasst gewesen sei, so muss der Arbeitgeber substantiiert darlegen …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz nachweisen. Sie müssen aber andere Vorschriften beachten, Formvorschriften etwa oder eben die Vorgaben über die Massenentlassungsanzeige. Das bedeutet …“ Weiterlesen
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17.06.2020 Rechtsanwalt Michael Heinze LL.M.„… wird ( BGH ZMR 1998, 612 ). Ausschluss von Kündigungsgründen ( BGH ZMR 2007, 531 ). Hausordnung : wenn deren Nichteinhaltung ausdrücklich eine Vertragsverletzung qualifiziert ( OLG Naumburg WuM 2000 …“ Weiterlesen
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16.06.2020 Rechtsanwältin Claudia Hölzlwimmer„… keine Kündigungsgründe bewiesen werden. Bei Kleinbetrieben (bis zu 10 Mitarbeiter, bei langen Arbeitsverhältnissen vor Ende 2003 bis 5 Mitarbeiter) gilt kein Kündigungsschutz. Trotzdem können …“ Weiterlesen
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16.06.2020 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„… zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Einzelheiten zur Thematik erfahren Sie im Video.“ Weiterlesen
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10.02.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… es zu vermeiden, dem Arbeitgeber einen Kündigungsgrund zu geben, der arbeitsgerichtlich Bestand haben könnte. Unternimmt der Arbeitnehmer nicht genug zur Umsetzung der Strategie, läuft er Gefahr …“ Weiterlesen
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12.06.2020 Rechtsanwalt Michael Tröster„Die Corona-Krise wird zum Verlust von Arbeitsplätzen führen. Corona stellt allerdings nicht automatisch einen Kündigungsgrund dar. „Eine Kündigung wegen Corona wäre unwirksam. Für eine wirksame …“ Weiterlesen
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12.06.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers. Auch in diesem Bereich gibt es keine "absoluten" Kündigungsgründe. Stets ist konkret zu prüfen, ob …“ Weiterlesen
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05.06.2020 Rechtsanwältin Duygu Seymen„… von drei Monaten ab dem 17.04.2020 untersagt, Arbeitsverträge zu kündigen, es sei denn, es liegt ein berechtigter Kündigungsgrund wegen Zuwiederhandlung gegen die guten Sitten oder gegen den Grundsatz …“ Weiterlesen