616 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… personenbedingten Kündigung können die Äußerungen erst recht nicht genügen. Fazit Äußerungen in privaten Chatgruppen genießen als Ausdruck der Persönlichkeit verfassungsrechtlichen Schutz. Dieser geht dem Schutz des durch die Äußerung Betroffenen …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Kündigung wegen Krankheitsausfall – Wann ist sie zulässig? Krankheitsbedingte Kündigungen sind der häufigste Fall von sogenannten personenbedingten Kündigungen Halten Arbeitgeber (AG) bestimmte Voraussetzungen ein, sind sie vom Gesetzgeber …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Außerordentliche Kündigung – Wissenswertes für Arbeitnehmer Grundsätzlich gilt, dass Arbeitsverhältnisse nicht ohne Weiteres gekündigt werden können. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer müssen sich an gesetzliche Vorschriften …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… verkehrt! Denn ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab: Auch während eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Mitarbeiter? Dann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch -personenbedingte (z.B. häufige Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung) -verhaltensbedingte (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt …
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06.10.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… April 2010 - 9 AZR 113 / 09). Allgemeine Verweise auf verhaltens- oder personenbedingte Gründe sind ebenso unzureichend wie die bloße Angabe von "wirtschaftlichen Gründen" ohne nähere Konkretisierung des Widerrufsgrundes (vgl. LAG Hannover …
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29.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer im Zusammenhang mit alkoholbedingtem Fehlverhalten des Arbeitnehmers stehenden Kündigung ist zunächst im Einzelfall abzugrenzen, ob verhaltensbedingte Gründe vorliegen oder ob die strengeren Maßstäbe einer personenbedingten Kündigung …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens …
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22.05.2024
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers eine Kündigung . Arbeitsrechtlich besteht insofern kein Unterschied zu einer „normalen“ Kündigung. Übertragen auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es auch die verhaltensbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitsnehmers liegt, z. B. bei Verspätungen. Bei der dritten Kündigungsart, einer personenbedingten Kündigung, liegt der Kündigungsgrund …
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17.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… gekündigt werden, wenn feststeht, dass die Fehlbestände von ihr zumindest mitverursacht worden sind. Kommt es zu den Leistungsmängeln auf Grund fehlender Qualifikation des Arbeitnehmers, so kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… Oder eine personenbedingte Kündigung, zu begründen und durchzuführen. Falls der Arbeitnehmer dieser Kündigung widerspricht, könnte das in einem ausgedehnten gerichtlichen Verfahren münden. Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, wird ihm der Lohn …
22.04.2024
von Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.
… Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Gegenstand einer Änderungskündigung kann jede Arbeitsbedingung sein, zum Beispiel …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… weshalb die Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedurfte. Diese kann in Form von personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen gegeben sein. Der Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung stellt dabei …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Arbeitnehmer vor Kündigungen, die nicht sozial gerechtfertigt sind, also keine wirksamen personenbedingten, verhaltensbedingten oder dringlichen betrieblichen Gründe erkennbar sind (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Welche Fristen müssen beachtet …
28.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… ist, kann als behindert einzustufen sein mit der Folge, dass für die Wirksamkeit der Kündigung Besonderheiten gelten. Auch wenn die Arbeitsunfähigkeitszeiten eines solchen Arbeitnehmers vielleicht eine wirksame krankheits-/personenbedingte …
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28.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt, beschäftigt die Frage, unter welchen …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Mecklenburg-Vorpommern stellt in seinem amtlichen Leitsatz folgendes fest: „Der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung kann eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn sich ein Arbeitnehmer aller Wahrscheinlichkeit …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… Gründe für eine Kündigung gibt es in Deutschland? Personenbedingte Kündigung: Diese Kündigungsart erfolgt aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers, welche die ordnungsgemäße Erfüllung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… möglich, kommt in der Regel jedoch nur in Betracht, wenn die ordentliche Kündigung vertraglich ausgeschlossen ist. Die Krankheit ist dabei als personenbedingter Grund zu betrachten und in die Interessenabwägung der Arbeitsvertragsparteien …