1.871 Ergebnisse für Kündigung
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07.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Unterschrift einer Kündigung ohne Vollmacht Sparen Sie Zeit. Ein Vertreter Ihres Arbeitgebers kann auch die Kündigung unterzeichnen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob er dazu berechtigt ist und keine schriftliche Vollmacht dem Schreiben …
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06.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Fehlt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), ist die krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam. Doch auch ein fehlerhaftes BEM …
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05.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… anhand dieses Beispiels, wann Arbeitnehmer in der Bundesrepublik bei Drogenkonsum vor Arbeitsbeginn mit einer Kündigung rechnen müssen: Der Fall zeigt, dass in bestimmten Branchen auch Verfehlungen außerhalb der Arbeitszeit zu einer Kündigung …
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24.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… Ist der Minderheitsgesellschafter auch Geschäftsführer, können Angriffe auf die Geschäftsführerposition des Minderheitsgesellschafters diesen in finanzielle Not bringen. Die Abberufung und Kündigung des Geschäftsführervertrags können …
Ungünstigen Aufhebungsvertrag unterschrieben? DANN ist noch etwas zu retten (Tipps für Arbeitnehmer)
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02.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Beispiel: Droht der Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung wegen einer erfundenen Straftat, und dazu womöglich auch noch mit einer Strafanzeige, dann liegt darin regelmäßig eine widerrechtliche Drohung. Denn unter normalen Umständen …
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01.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitnehmers, trotzdem eine Abfindung zu bekommen? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Um eine Abfindung zu bekommen, muss der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Eine Kündigung wegen Krankheit ist unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Will der Arbeitnehmer seinen Job behalten oder eine Abfindung …
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27.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Im heutigen Berufsleben ist es von großer Bedeutung, die Regeln und Erwartungen am Arbeitsplatz zu kennen und einzuhalten. Eine der gravierendsten Konsequenzen für Fehlverhalten im Job ist die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Text …
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26.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Beendigungszeitpunkt Es ist wichtig sicherzustellen, dass das Arbeitsverhältnis im Aufhebungsvertrag nicht früher endet als bei einer ordentlichen (fristgerechten) Kündigung. Andernfalls besteht das Risiko von Problemen …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… riskieren Sie sogar eine verhaltensbedingte Kündigung . In diesem Fall könnte das Arbeitsgericht in einem potenziellen Kündigungsprozess der Auffassung sein, Ihnen würde wegen Ihrer Beharrlichkeit keine hohe Abfindung zustehen …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Das bedeutet der Arbeitnehmer hätte sozusagen die Wahl zwischen „Pest und Schwefel“. Die hierbei angedrohte Kündigung muss natürlich wirksam sein. Der Arbeitnehmer muss nachweisen können …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. Doch was sollten sie dafür als Erstes tun? Das sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Zuerst sollten Arbeitnehmer in Erfahrung bringen, ob sich eine Kündigungsschutzklage für sie lohnt …
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18.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Anders als bei einer Kündigung, vereinbaren bei einem Aufhebungsvertrag der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der große Vorteil dabei ist, dass beide Parteien bestimmen dürfen …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Die Schwerbehindertenvertretung muss bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ordnungsgemäß angehört werden. Dies erhöht …
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16.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann, wenn er das Vertrauensverhältnis zu seinem Arbeitgeber beschädigt hat. Worum es in dem Urteil ging, und wie sich Arbeitnehmer am besten verhalten, um keine Kündigung wegen zerstörten Vertrauens zu riskieren, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck …
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12.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Kündigungsgrund In diesen Fällen sollte der Arbeitnehmer grundsätzlich in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber gehen und den Abschluss eines Aufhebungsvertrags anstreben. Das gilt vor allem, wenn bei einer Kündigung ein schlechteres Ergebnis …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind durch das Kündigungsschutzgesetz vor einer unbegründeten Kündigung geschützt: Wenn sie länger als sechs Monate bei einem Arbeitgeber arbeiten, der regelmäßig mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter beschäftigt …
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09.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich Arbeitgeber dagegen am besten? Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Meldet sich der Arbeitnehmer am Tag der Kündigung krank und lässt er sich bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben, kann der Arbeitgeber den Beweiswert …
07.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sein können. Einen Zerrüttungsantrag sollten Sie im Prozess vor allem stellen, wenn es um pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers geht. Allerdings kommt es auch in Prozessen wegen anderer Kündigungen oft zu gegenseitigen Vorwürfen, so …
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04.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Aufhebungsvertrag Anders als bei einer Kündigung, beenden bei einem Aufhebungsvertrag beide Parteien das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Die Voraussetzungen einer Kündigung sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrags deswegen irrelevant …
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03.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Führungskräfte und Personaler sind nach einer Kündigung orientierungslos. Viele wissen nicht, wie sie sich als Gekündigte verhalten sollen. Das ist verständlich, denn bislang waren sie es, die den Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmerinnen …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber erwähnen im Kündigungsschreiben nicht, warum sie kündigen; der Kündigungsgrund bleibt unerwähnt. Nur: Darf der Arbeitgeber …
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27.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dass sich die Rechtsschutzversicherung vor allem bei Kündigungen in der Insolvenz für Arbeitnehmer lohnt, liegt daran, dass die Klageaussichten dort tendenziell schwächer sind, als bei Kündigungen außerhalb der Insolvenz. Haben Arbeitnehmer bei betriebsbedingten …
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22.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
In diesem Rechtstipp beleuchten wir die scheinbar gerechtere Alternative zur herkömmlichen Kündigung - den Aufhebungsvertrag. Wir analysieren die formellen Vorgaben, mögliche Risiken, sowie die Vor- und Nachteile und zeigen …