2.294 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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14.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… Kündigungsfrist hätte kündigen können. Ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber - z.B. aufgrund tarifvertraglicher Regelungen - ausgeschlossen, sieht das Gesetz in § 158 Abs. 1 Nr. 1 SGB III eine fiktive …
13.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… erklärte ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung war daher nicht sozial gerechtfertigt und ebenfalls unwirksam. Fazit Arbeitgeber können – jedenfalls nicht so einfach – kurzfristige Schichtplanänderungen anweisen. Für Arbeitnehmer gilt …
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17.02.2024
von Rechtsanwältin Handan Kes
… Außerordentliche Kündigung Neben einer ordentlichen Kündigung, welche ausweislich des Gesellschaftsvertrags erst zum Jahr 2031 möglich ist, ist gesetzlich auch eine sog. außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund durchsetzbar. Eine solche …
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen wirksam gekündigt werden. Auch eine ordentliche Kündigung kann dann nicht ohne Grund ausgesprochen werden. 5. Nuzen Sie die LAW UNIQ Arbeitsrecht Checkliste bei Kündigungen Das Team von LAW UNIQ …
06.02.2024
von Rechtsanwalt Markus Lang
… zur ordentlichen Kündigung konkludent, d.h. durch schlüssiges Verhalten der Bank, ausgeschlossen sein. Dies soll selbst dann gelten, wenn in den Vertragsbedingungen auf das ordentliche Kündigungsrecht der Banken verwiesen wird. Dem Sparer …
20.02.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… eine ordentliche verhaltensbedingte als auch eine außerordentliche Kündigung "an sich" zurechtfertigen. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an. Maßgebend ist die mit diesem Verhalten verbundene Verletzung …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… Arbeitgeber. Anspruch auf Zeugniserteilung Gemäß § 109 der Gewerbeordnung (GewO) hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieser Anspruch entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ist dem Arbeitnehmer ordentlich …
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30.01.2024
… sogar auf die Vorschriften des Mietrechts. Bis auf wenige Ausnahmen werden also mietrechtliche Vorschriften auf das Pachtverhältnis angewendet. Diese Ausnahmen ergeben sich aus den §§ 582–584b BGB und betreffen insbesondere die Kündigung …
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29.01.2024
von Rechtsanwältin Katja Werner
… Das Amtsgericht erachtet die Klage als zulässig, jedoch in der Sache als unbegründet. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Räumung der Wohnung gemäß § 546 BGB. Weder die fristlose Kündigung noch die hilfsweise ordentliche Kündigung wurden …
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29.01.2024
von Rechtsanwältin Sabrina May
… oder die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist länger als drei Monate ist oder das Recht auf eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist, gilt nach § 113 S. 3 InsO eine verkürzte Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende für …
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29.01.2024
von Rechtsanwalt Tom Martini
… bedarf der Mietvertrag für die Dauer von mehr als einem Jahr der Schriftform, andernfalls gilt er auf unbestimmte Zeit. Eine ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses ist bei einer wirksamen Befristung regelmäßig nicht möglich. Etwas …
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13.02.2024
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… anzufechten, und sowohl außerordentlich als auch ordentlich zu kündigen. In diesem Schreiben sollten Sie auch die Gründe für die Anfechtung, wie zum Beispiel eine etwaige Täuschung, darlegen. Senden Sie dieses Schreiben per E-Mail und zusätzlich …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt. Das unsachgemäße Hantieren mit einem Filetiermesser stelle weder eine Bedrohung dar …
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14.02.2024
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich kündigen kann. Nur bei gravierenden Pflichtverstößen ist eine fristlose Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig. Die Abmahnung soll dem Mitarbeitenden also nicht nur die Möglichkeit eröffnen …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… dem Arbeitnehmer erst gekündigt werden darf, wenn er zuvor abgemahnt worden ist: Diese Frage stellt sich überhaupt nur, soweit es um ordentliche Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen (Fehlverhalten, das der Arbeitnehmer steuern und damit …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… vor dem Arbeitsgericht erheben; versäumen Sie diese Frist, dann ist die Kündigung wirksam und kann nicht mehr angegriffen werden. Dies gilt unabhängig davon, ob Ihnen fristlos (also mit sofortiger Wirkung) oder ordentlich unter Einhaltung der vertraglichen …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Die außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig. Dies bedeutet, dass dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Jörg Halbe LL.M. oec.
… nach dem Kündigungsschutzgesetz zu. Eine ordentliche Kündigung kommt insoweit nur bei Vorliegen eines betriebs- , verhaltens- oder personenbedingten Kündigungsgrundes in Betracht. Hierbei ist insbesondere zu beachten, dass nach ständiger Rechtsprechung …
19.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… auch bei einem Wettbewerbsverstoß eines gekündigten Arbeitnehmers nach Ausspruch einer außerordentlichen bzw. nach Ablauf der Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung von einem an sich zur Kündigung berechtigenden Sachverhalt ausgegangen werden …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… kann durch eine zunächst nur gegenüber dem Minderjährigen ausgesprochene Kündigung zum Beispiel die Ausschussfrist für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 Abs. 2 BGB ablaufen oder eine ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis erst zu einem späteren …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage erhoben, gilt die Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG)! Zu unterscheiden ist zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. In jedem Fall ist zu prüfen, ob die Kündigungserklärung …
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17.01.2024
von Rechtsanwalt Marcus Reitzenstein
… zwischen den Mietparteien. Eine außerordentliche Kündigung wird daher oft unter Verweis auf eine, hilfsweise erklärte, ordentliche Kündigung ausgesprochen. Dies bedeutet, dass der Kündigende das Mietverhältnis auch unter Wahrung …
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16.01.2024
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Auch wenn bei einem Prämiensparvertrag die höchste Prämienstufe erreicht ist, kann das Recht der Sparkasse zur ordentlichen Kündigung des Vertrags ausgeschlossen sein. Voraussetzung ist, dass vertraglich eine darüberhinausgehende Laufzeit …
14.01.2024
von Rechtsanwalt Jobst Ehrentraut
… Berechnung: Falscher Zeitpunkt der Kündigung: Ein weitverbreiteter Fehler liegt in der Annahme, dass die VFE bis zum Zinsbindungsende oder zum Ende der Vertragslaufzeit berechnet wird. Tatsächlich ist jedoch der erste ordentliche …