2.294 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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21.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Arbeitgeber hält die Kündigungsfrist nicht ein und die Klagefrist ist verstrichen- was tun? Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis zum falschen Zeitpunkt, hält also die (ordentliche) Kündigungsfrist nicht ein oder berechnet …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… an, dass sie planen, im kommenden Monat einen Tag krank zu feiern. Bei den Frauen waren es sechs Prozent. Blaumachen ist kein Kavaliersdelikt. Es kann zu Abmahnungen und im Wiederholungsfall auch zu Kündigungen führen, wenn der Arbeitgeber …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
18.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Tipp 11: Im Arbeitsvertrag regeln, dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Bestandteil der Interessenabwägung, die jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, vor Ausspruch einer Kündigung zu prüfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung handelt …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf es immer eines Kündigungsgrundes. Voraussetzungen für eine wirksame, ordentliche Kündigung sind das Vorliegen eines Kündigungsgrunds, die Einhaltung der Kündigungsform …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Felix Kushnir
… Voraussetzungen Eigenbedarfskündigung Grundsätzlich bestimmt § 573 Abs. 1 BGB , dass der Vermieter nur dann ordentlich kündigen kann, wenn er ein berechtigtes Interesse an der Beendigung des Mietverhältnisses hat. Wann ein sogenanntes berechtigtes …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… Kündigungsfrist kommen kann. Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung Möchte eine Vertragspartei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, geschieht dies üblicherweise im Wege …
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16.08.2023
… Er kann das Vertragsverhältnis ordentlich nach § 573 BGB kündigen. Hierfür muss er seine Kündigungsgründe konkret darlegen und ein nach dem Gesetz zugelassenes „berechtigtes Interesse“ nachweisen können. Alternativ kann der Untervermieter auch eine sogenannte …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… und die gesundheitlichen Gründe enthält. Das wäre genügend. ✔ Entscheidung über die Kündigungsart (ordentlich oder außerordentlich) Sollte Sie eine ordentliche Kündigung bevorzugen, dann genügt es das Kündigungsschreiben, ohne jegliche Grundangaben …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
Nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt sich häufig die Frage, ob man nun Anspruch auf eine Abfindung hat. Gesetzlich gibt es zwar keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung. Dieser kommt aber häufig …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… gearbeitet zu haben, kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis außerordentlich (fristlos) und hilfsweise ordentlich. Im Rahmen der erhobenen Kündigungsschutzklage berief sich der Arbeitnehmer darauf, dass die Aufzeichnungen …
13.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… verpflichtet. Der Kündigende soll so gestellt werden, als wäre das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß fortgeführt und durch ordentliche Kündigung beendet worden (LAG Rheinland-Pfalz 21.04.2009, Az. 3 Sa 701/08). Darüber hinaus hat …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
… Ausgleich. ABER: Der Arbeitgeber ist stets zur Abmahnung verpflichtet, bevor eine außerordentliche Kündigung erfolgen kann. Eine ordentliche Kündigung ist dagegen grundsätzlich immer möglich. Dort besteht auch ein Risiko beim „Quiet Quitting …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… schwerbehinderte Arbeitnehmer in Betracht kommt. Die Kündigung muss sich dann an diesen Voraussetzungen messen lassen. Die ordentliche Kündigung kann jedoch auch aufgrund des Arbeitsvertrages oder aufgrund eines Tarifvertrages ausgeschlossen …
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07.08.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… das Jobcenter arbeitete, von zuhause aus manipulierte. Verdachtskündigung Mit dem Vorwurf konfrontiert, konnte der Mitarbeiter seine Abwesenheit trotz laufender Zeiterfassung nicht ausreichend erklären. Er erhielt darauf die ordentliche Kündigung …
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07.08.2023
… die auf den Unterzeichner lautende Vollmacht beigefügt). Gleichzeitig wird hiermit auch die ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses zum nächstmöglichen Termin unter Wahrung der gesetzlichen Kündigungsfrist ausgesprochen. Die Beklagte …
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06.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… und auch die Handlungen zur Verheimlichung der Manipulationen“, rechtfertigen den Ausspruch einer fristlosen Kündigung, so das Arbeitsgericht Mannheim in seinem Urteil vom 1.12.2021 – 2 Ca 106/21 - feststellend. „Unabhängig …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Außerordentliche, fristlose Kündigung Verdachtskündigung Änderungskündigung …
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05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… folgt, dass eine außerordentliche Kündigung nur in eng begrenzten Fällen in Betracht kommt, etwa bei einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung aufgrund tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vereinbarungen. Schon an die ordentliche …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. In Abgrenzung dazu stellt eine Kündigung eine einseitige Erklärung dar, die nicht der Zustimmung der anderen Partei bedarf. Ein Abwicklungsvertrag …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen ordentlichen Kündigungen zu beachten, dass diese nur wirksam sind, wenn die Kündigungen auch verhältnismäßig sind. Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis nur dann …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
… gekündigt, ist sie mit Ablauf des 02.11 beendet. Betriebsrat und Arbeitgeber können jedoch auch andere Kündigungsfristen vereinbaren, eine Betriebsvereinbarung befristen oder die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausschließen …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… eines Aufhebungsvertrags aufgrund des Ausschlusses der ordentlichen Kündigung nach § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG und der Erforderlichkeit der Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung bzw. deren gerichtlicher Ersetzung nach § 103 …