2.294 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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22.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… mit dem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag hat, bedeutet das nicht, dass Kündigungen ausgeschlossen sind. Zwar wäre eine ordentliche Kündigung sinnlos, denn für die Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag wird die übliche Kündigungsfrist genutzt …
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24.09.2023
von Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.
… Kann die Bank ein Immobiliendarlehen ordentlich kündigen? Die gesetzliche Regelung im Hinblick auf eine ordentliche Kündigung eines Immobiliendarlehens ist eindeutig: Kreditinstitute dürfen solche Darlehen mit fester Laufzeit nicht ordentlich …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… besprochen. Beendigungstermin/Beendigungsgrund Vor allem in Fällen, in denen sich der der Arbeitgeber von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin trennen will, ist die Einhaltung der aktuell geltenden ordentlichen Kündigungsfrist …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… der Arbeitnehmer deutlich im Vorteil, weshalb ein kluger Arbeitgeber bereit wäre eine ordentliche Summe zu erbringen, um das Arbeitsverhältnis wirksam beenden zu können. Längerer Bezug von Arbeitslosengeld I möglich Sollte die Kündigung …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
Rechtfertigt der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs eine fristlose oder zumindest eine ordentliche Kündigung? Mit der Beantwortung dieser Frage und einer dies betreffenden Entscheidung des ArbG Freiburg (vgl. ArbG Freiburg …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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18.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… kann dies je nach den Umständen des Einzelfalls den Rückschluss auf ein hartnäckiges und uneinsichtiges Fehlverhalten zulassen, sodass er vor Ausspruch einer Kündigung keiner ausdrücklichen Abmahnung mehr bedarf. Eine ordentliche Kündigung …
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17.09.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sich allenfalls die Frage, ob das Verhalten bereits eine fristlose Kündigung rechtfertige oder die Interessenabwägung zu einer ordentlichen Kündigung führe. Auch eine Abfindung, wie sonst in Arbeitsrechtlichen Kündigungsstreitigkeiten …
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17.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… seine Leistungskraft zurückhält Münchener Kommentar, a.a.O: „In allen Fällen kommt idR nur eine ordentliche Kündigung in Betracht…Eine außerordentliche Kündigung ist nur ausnahmsweise denkbar, namentlich wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich …
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16.09.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… bei der fristlosen Kündigung: In der Regel werden fristlose Kündigungen gemeinsam mit einer „hilfsweise“ ordentlichen Kündigung ausgesprochen. Hier kam es bereits vor, dass Arbeitgeber auch noch vorsorglich für den Fall, dass die fristlose …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist das dem Mieter meist kaum ersichtlich. Ein Mietrechtsexperte erkennt aber die Formulierungen, aus denen sich ein vertraglicher Ausschluss der Eigenbedarfskündigung ergibt, wenn etwa die ordentliche Kündigung auf bestimmte, im Mietvertrag ausdrücklich …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… im Arbeitsrecht 3.1. Ermahnung 3.2. Abmahnung 3.3. Kündigung 3.3.1. ordentliche Kündigung 3.3.2. außerordentliche Kündigung 4.Organisationsverschulden 4.1.“grobe Behandlungsfehler und Beweislastumkehr“ 4.2. Behandlungsfehler und Beweislast 5 …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… dem Kläger ordentlich wegen des dringenden Verdachts des Arbeitszeitbetruges. Gegen diese Kündigung erhob der Kläger die Kündigungsschutzklage, weil es sich nach seiner Auffassung bei den Vorwürfen um reine Vermutungen handle und nichts davon …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… Wenn Sie sich der Kosten nicht bewusst waren, empfehlen wir Ihnen den Vertrag anzufechten (wegen arglistiger Täuschung und vorsichtshalber auch wegen Irrtums) und vorsorglich die außerordentliche und hilfsweise die ordentliche Kündigung …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zur außerordentlichen Kündigung dar (Prüfung auf der ersten Stufe des § 626 I BGB). Erst die Würdigung, ob dem Arbeitgeber deshalb außerdem die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist der vertragsgemäßen …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Streitgegenstand sind im Besonderen folgende Auszüge aus einem Schreiben des Betriebsrats an den Arbeitgeber: „Sehr geehrte …, der Betriebsrat hat in seiner 18. ordentlichen Sitzung vom 20. September 2018 einstimmig beschlossen …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Tobias Geisler
… dieses vertragswidrige Verhalten fortgesetzt wurde. Zudem sollten die jeweiligen verspäteten Zahlungseingänge angegeben werden. Ordentliche Kündigung Neben der außerordentlichen Kündigung sollte immer hilfsweise die ordentliche Kündigung wegen …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… kann nach einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung erhoben werden, vorausgesetzt die Kündigung ist unwirksam. Erfahrungsgemäß sind 80 % aller Kündigungen unwirksam. Entscheidet sich der Arbeitnehmer gegen eine Klage gilt …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigung zurückgewiesen. Allerdings sah das Arbeitsgericht die Voraussetzungen für eine – ordentliche – verhaltensbedingte Beendigung als gegeben an. Gericht: Interessenabwägung spricht gegen die fristlose Kündigung Das Arbeitsgericht Freiburg …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen. Kurz und knapp Äußerungen im geschlossenen Gesprächs …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Der Verdacht kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers bedingen (BAG, Urteil vom 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 20, juris = NZA 2019, 893 …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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23.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 11. Mai 2010 - 2 AZR 845/08 Der Arbeitgeber, der mit Fake News seiner Mitarbeiter/innen konfrontiert ist, sollte sich bewusst sein, dass entscheidend für die Frage, Ausspruch der Kündigung ja oder nein, eben nicht der strafrechtliche …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst …