Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 223
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24.06.2020 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„Einige Arbeitnehmer erscheinen früh morgens auf der Arbeit und arbeiten einfach bis zum Feierabend durch, ohne eine richtige Pause zu machen. Doch darf der Arbeitgeber in einem solchen Fall die Pause …“ Weiterlesen
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24.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Was bedeutet die Sozialauswahl des Arbeitgebers? Die Sozialauswahl ist ein wesentlicher Begriff im deutschen Arbeitsrecht. Die betriebsbedingte Kündigung ist trotz Vorliegens dringender betrieblicher …“ Weiterlesen
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24.05.2022 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Burkhardt hat mich perfekt und schnörkellos beraten und betreut! Sie hat mehr erreicht, als ich für möglich gehalten habe. Selbst mein Arbeitgeber, mit dem ich (dank der adäquaten Arbeitsweise von Frau …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.„… In dem bereits zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbarten Interessenausgleich und Sozialplan wurden erste wichtige Regelungen für die Arbeitnehmer getroffen. Im Interessenausgleich werden …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dem „Gütetermin“, der meist etwa drei bis vier Wochen bis etwa zwei Monate nach Klageerhebung stattfindet. Im Gütetermin enden die Verfahren nur, falls sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen …“ Weiterlesen
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07.05.2021 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… des Beschäftigungsbedarfs vorliegt. So kann beispielsweise zunächst der Arbeitgeber versucht haben Arbeitsplätze durch Kurzarbeit zu erhalten, stellt nun allerdings fest, dass aufgrund andauernder Pandemie …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… kommt es danach an? Auskunft über gezahlte Entgelte Seit Beginn 2018 können Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber in vielen Fällen Auskunft darüber verlangen, was vergleichbar beschäftigte Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„Die Pandemie und ihre Folgen fordert die Wirtschaft in Deutschland weiter stark heraus und es wird leider für viele Arbeitgeber unumgänglich werden letztlich doch Kündigungen auszusprechen …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ; sie sollten sich anwaltlich beraten lassen, bevor sie mit dem Arbeitgeber ein Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements führen. Man sollte möglichst nichts über …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwältin Bärbel Hirsch„… Monatsbrutto pro Beschäftigungsjahr. Ob diese Summe oder eine höhere Summe zu erzielen ist, hängt u.a. von der finanziellen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers und von den Chancen …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… durch den Arbeitgeber ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des Gesetzes dar, um eine Kündigung sozial zu rechtfertigen. Die Sozialauswahl darf aber nicht willkürlich erfolgen, sondern muss …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… der Arbeitgeber den entstanden Schaden zu tragen hat. A. Grundsatz: Haftung für jede Fahrlässigkeit Das deutsche Schadensersatzrecht ist grundsätzlich Verschuldensabhängig. Das bedeutet …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwältin Silke Wollburg„… der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld dann falsch, wenn Kurzarbeit unter 100 % gemeldet ist, die Arbeitnehmer als tatsächlich Arbeitsstunden leisten. Arbeit muss bezahlt werden Die von Ihnen tatsächlich …“ Weiterlesen
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ArbG Düsseldorf: EUR 5.000,00 Schadensersatz für unvollständige DSGVO-Auskunft durch den Arbeitgeber19.06.2020 Rechtsanwalt Marc Hügel„Mit Urteil vom 05.03.2020, Az. 9 Ca 6557/18, hat das Arbeitsgericht Düsseldorf einem Arbeitnehmer einen Schadenersatz in Höhe von EUR 5.000,00 gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber zugesprochen, weil …“ Weiterlesen
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18.01.2022 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… des Bundesarbeitsgerichts stellt z. B. die (beabsichtigte) Stilllegung des gesamten oder Teile des Betriebs durch den Arbeitgeber ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des Gesetzes dar, um …“ Weiterlesen
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19.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Nutzung der Corona-Warn-App auf dem Handy vorschreiben? In manchen …“ Weiterlesen
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19.06.2020 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„Was müssen Arbeitnehmer beachten, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages verhandeln? Um in diesem Zusammenhang keine Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit …“ Weiterlesen
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19.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… das Arbeitsverhältnis nicht selbst auflöst , sondern dies durch eine zeitlich vorgeschaltete Kündigung des Arbeitgebers oder durch einen anderen Beendigungsgrund geschieht; der Aufhebungsvertrag hingegen beendet …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwältin Jutta Beukenberg„… der externen Teilung von Betriebsrenten. Derartige Zusagen aus Betriebsrenten oder aus einer Direktzusage einer Unterstützungskasse werden i. d. R. extern ausgeglichen, d. h. dass der vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… . Fehlen Absprachen zu Überstunden zwischen Arbeitgeber und Auszubildende, so greift das Berufsbildungsgesetz. Sowohl für minderjährige als auch für volljährige Lehrlinge ist eine Arbeitszeit von acht …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… . Aber was bedeutet die Warn-App im Arbeitsrecht? Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verpflichten, diese App zu installieren? Hier ist zu unterscheiden zwischen einem privaten und einem dienstlichen …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… stritten die Parteien darum, ob der Arbeitgeber Fahrtzeiten des im Außendienst tätigen Servicetechnikers dem Arbeitszeitkonto gutschreiben muss. Der Arbeitgeber hatte gewisse Fahrtzeiten unter …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… damit am besten umgehen. Zunächst: Arbeitgeber, die eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb einer bestimmten Zeit entlassen wollen, müssen eine Massenentlassungsanzeige tätigen …“ Weiterlesen
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18.06.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann der gesetzliche Weg als taktisches Mittel dienen, sich vom Arbeitgeber gegen Abfindung zu trennen. Dem Arbeitgeber kann es dazu dienen, sich vom Arbeitnehmer, der nicht einvernehmlich gehen will, zu trennen …“ Weiterlesen