Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 490
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13.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Ein Arbeitgeber darf in einem Stellenangebot nicht eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit versprechen und den Bewerber dann als Subunternehmer einsetzen. Grundsätzlich regelt der Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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12.03.2012 Rechtsanwältin Iris Schuback„… nicht mehr im Betriebsgebäude anwesend war. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin ihr Arbeitsverhältnis fristlos wegen Arbeitszeitbetrugs, jedenfalls wegen des Verdachts auf Arbeitszeitbetrug …“ Weiterlesen
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12.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… stellt der Ausländer bei der diplomatischen Vertretung bzw. dem Konsulat der Republik Kroatien und den Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis kann auch der Arbeitgeber bei der Polizeibehörde …“ Weiterlesen
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12.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , dass der Arbeitgeber unaufgefordert den Vertrag übersetzt. Ein Portugiese wurde in einem Unternehmen als Kraftfahrer eingestellt. Der Arbeitsvertrag wurde nur in Deutsch überreicht und einspruchslos …“ Weiterlesen
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09.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber die Sozialauswahl korrekt durchführen. Dies ist in der Praxis für den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… unabhängig davon zulässig, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber Klage erhoben hat (früher war das nur möglich, wenn der Arbeitnehmer geklagt hat). Was hingegen Arbeitsstreitigkeiten von geringem Wert …“ Weiterlesen
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08.03.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Selbstschädigung zu bewerten war. Zugleich sah das Gericht im Verhalten des Arbeitgebers keine Verletzung seiner Fürsorgepflicht. Eine solche setzt voraus, dass er Alkohol im Betrieb geduldet und keine …“ Weiterlesen
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07.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, den Arbeitsvertrag ungefragt für seinen – nicht deutschsprechenden – Mitarbeiter in dessen Muttersprache übersetzen zu lassen. Wird ein ausländischer …“ Weiterlesen
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06.03.2012 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… angesammelt wurden, musste der Arbeitgeber diese jetzt in Geld abgelten, da der Urlaub aufgrund der Kündigung nicht mehr genommen werden konnte. Dieses Ergebnis wird zutreffend als unbillig …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers einer der wesentlichen Umstände, die der Arbeitgeber auch in der Interessenabwägung …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… Arbeitnehmer/innen ein sog. Aufhebungsvertrag bzw. eine Aufhebungsvereinbarung angeboten werden wird. Dabei handelt es sich um einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur einvernehmlichen …“ Weiterlesen
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05.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die ein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung regelmäßig begehen kann. In vielen Fällen ist bereits das Kündigungsschreiben formell fehlerhaft. Regelmäßig bestehen zumindest realistische Zweifel daran …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… von Wertpapieren empfohlen und unter anderem eine Basisinformation über eine Anlage in Wertpapiere übergeben. Da einer der Kunden vorher Aktien seines Arbeitgebers erworben hatte, wurde …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… unverzüglich beim Arbeitgeber krank melden. Er ist verpflichtet, dem Arbeitgeber sofort die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer mitzuteilen. Es ist ein allgemein verbreiteter Irrglaube …“ Weiterlesen
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29.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… werden kann, falls der Arbeitgeber nicht zahlt. Zu beachten ist, dass die Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden muss. Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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27.02.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… und legte auch Verdienstabrechnungen seines letzten Arbeitgebers vor, die belegten, dass er monatlich etwa 1550 Euro bar ausgezahlt bekommen hatte. Das Arbeitsamt fragte daraufhin beim ehemaligen …“ Weiterlesen
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27.02.2012 Rechtsanwalt Kanzlei Kai BehrensAm 22.02.2012 entschied das Bundesarbeitsgericht über die Frage, ob ein Lagerleiter in einer Spedition Anspruch auf Zahlung von Überstunden hat. Im Arbeitsvertrag war eine wöchentliche Arbeitszeit von … Weiterlesen
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24.02.2012 Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz„… vom Arbeitnehmer nicht gekündigt werde. Es begründete seine Entscheidung damit, dass gemäß § 611 Abs. 1 BGB der Arbeitgeber zur Erbringung der vereinbarten Gegenleistung verpflichtet sei …“ Weiterlesen
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24.02.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Arbeitnehmer haben im laufenden Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch nur dann, sofern er ihnen nicht schon von einem früheren Arbeitgeber gewährt worden ist. Doppelansprüche sind damit ausgeschlossen …“ Weiterlesen
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24.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zurückliegen, darf der Arbeitgeber befristet einstellen. Als Grenze benannte das Gericht eine Zeit von 3 Jahren. Arbeitnehmer, die vor mehr als 3 Jahren bei der Firma beschäftigt waren, dürfen demnach …“ Weiterlesen
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22.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Sollten Sie in den letzten Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, könnten Sie Lohnnachforderungen in erheblichem Umfang gegen Ihren alten Arbeitgeber haben …“ Weiterlesen
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22.02.2012 Heinz Rechtsanwälte„… . Der wesentliche Grund ist die angestrebte „Waffengleichheit", da Versicherungsunternehmen ebenfalls Volljuristen beschäftigen, die aber gerade in einem anderen Lager stehen, nämlich dem ihres Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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21.02.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… die Inanspruchnahme von Urlaub oder die Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Arbeitgeber hatte das dem Angeklagten zugestanden. Angesichts der relativ kurzen Dauer des Fahrverbots von einem Monat …“ Weiterlesen
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20.02.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… (Sozialgesetzbuch IX) muss der Arbeitgeber vor der Kündigung eines Schwerbehinderten die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Mit dem Sonderkündigungsschutz …“ Weiterlesen