Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 489
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23.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… ausführen zu lassen, für den Arbeitgeber aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht mehr besteht. Wenn der Arbeitgeber mehr als 20 Arbeiter beschäftigt …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… handeln. Ein solcher Betriebsübergang und seine Folgen sind gesetzlich in § 613 a BGB geregelt. Das gilt auch für die Verpflichtung des alten und des neuen Arbeitgebers in diesem Zusammenhang …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„Das Arbeitsverhältnis einer Schwangeren kann auch dann nicht fristlos gekündigt werden, wenn sie sich auf facebook in abfälliger Weise über ihr Arbeitsumfeld bzw. ihren Arbeitgeber äußert …“ Weiterlesen
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22.03.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… , nicht notwendigerweise einen Anspruch auf Herausgabe von Versicherungsleistungen gegenüber dem Arbeitgeber hat. Das richtet sich unter anderem danach, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer von vorneherein …“ Weiterlesen
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22.03.2012 GKS Rechtsanwälte„… , dass der Arbeitgeber erfolgreich eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausspricht. Dies hat zumindest das Landesarbeitsgericht Hessen in einem Urteil festgestellt und damit eine gegenteilige …“ Weiterlesen
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20.03.2012 GKS Rechtsanwälte„Allgemein bekannt und gesetzlich bestimmt ist, dass ein Arbeitnehmer spätestens am dritten Kalendertag, nachdem er arbeitsunfähig erkrankt ist, ein ärztliches Attest beim Arbeitgeber vorlegen muss …“ Weiterlesen
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20.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitgebers sofort vollstreckt werden kann. Wer klagen will, muss beachten, dass die Kündigungsschutzklage eine 3-Wochen-Frist hat. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung muss die Klage …“ Weiterlesen
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20.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… setzen voraus, dass der Arbeitnehmer einen Führerschein besitzt. Verliert er aufgrund von Verkehrsverstößen seine Fahrerlaubnis und kann ihn der Arbeitgeber anderweitig nicht beschäftigen …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber persönliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage präsentiert …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Rechtsanwalt Frank Langer„Im Rahmen der Bewerbung hat der Behinderte keine Offenbarungspflicht gegenüber dem möglichen Arbeitgeber, es sei denn, er könnte aufgrund der Art seiner Behinderung die vorgesehene Tätigkeit …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„Schadensersatzansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind zwei Monate nach Erhalt der Bewerbungsablehnung oder Kenntnis davon gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend zu machen …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Vereinbarung zwischen altem Arbeitgeber, Arbeitnehmer und neuem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann zustimmen, ablehnen oder bessere Vertragsbedingungen verhandeln. Wenn er ablehnt, riskiert er meistens …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… seiner Benachteiligung, da er bei der Bewerbung auf seine Schwerbehinderung hingewiesen hatte und er abgelehnt worden war, ohne nach § 82 SGB IX von dem öffentlichen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz„… - und abgabenpflichtiger Teil des geschuldeten Arbeitsentgeltes und damit eine Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers, für die grundsätzlich die gleichen Kündigungsfristen gelten …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Rechtsanwalt Michael Borth„..... leider viel zu häufig.... In § 2 Abs. 1 BetrVG heißt es, dass der Betriebsrat und der Arbeitgeber VERTRAUENSVOLL ZUSAMMEN arbeiten sollen. Dies ist keinesfalls nur eine leere Floskel …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… Betreuungsmöglichkeit besteht, kann der Arbeitnehmer zu Hause bleiben - er muss dies aber dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen. Kommt der Arbeitnehmer schuldhaft zu spät zum Arbeitsplatz, verletzt …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Rechtsanwalt Dr. jur. Fatih Dogan LL.M„… . Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann gegen den Arbeitgeber und den Geschäftsführer eine Geldstrafe verhängt werden. VII. Strafrechtliche Haftung Die strafrechtliche Haftung der Geschäftsführer …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„Werden Daten eines Mitarbeiters auf Webseiten des Arbeitgebers nicht gelöscht, nachdem dieser aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, verletzt das das Persönlichkeitsrecht des Mitarbeiters. Löscht …“ Weiterlesen
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15.03.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… der Miete die Hauptleistungspflicht des Mieters ist, sind diesbezügliche Vermieterfragen grundsätzlich zulässig. Gefragt werden darf zum Beispiel nach dem Beruf, dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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15.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… unkündbar ist, durch Mobbing aus dem Arbeitsverhältnis gedrängt wird. Dieses Vorgehen ist für den Arbeitgeber äußerst riskant. Denn der Arbeitgeber verstößt damit gegen seine arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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15.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… soll sich der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess nicht mehr auf den Sonderkündigungsschutz berufen dürfen, wenn er die berechtigte Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung nicht wahrheitsgemäß …“ Weiterlesen
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14.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… Angaben der zuständigen Behörde für Statistik Wenn mehrere Ausländer Schlüsseltätigkeiten für den gleichen Arbeitgeber ausüben, kann die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung ausgestellt werden, wenn: pro …“ Weiterlesen
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13.03.2012 GHI - Göritz Hornung Imgrund Rechtsanwälte - Partnerschaftsgesellschaft„… genanntes Cyber-Mobbing), mit zumeist erheblichen Folgen für die Betroffenen. Denn derartige Diffamierungen werden von jedem, sei es der (künftige) Arbeitgeber, der Mitschüler oder schlicht Freunden …“ Weiterlesen
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13.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmer auf eine unzulässige Frage nicht wahrheitsgemäß antworten muss. Beispielsweise darf der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch nicht nach allen Vorstrafen fragen, die der Arbeitnehmer jemals …“ Weiterlesen