Diskriminierung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Diskriminierung" | Seite 31
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01.02.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… äußert, muss mit entsprechenden Konsequenzen rechnen, die im äußersten Fall zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Daneben können sich Beleidigungen und Diskriminierungen …“ Weiterlesen
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29.01.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Ein Arbeitnehmer, der offensichtlich wegen seiner fehlenden Religionszugehörigkeit nicht eingestellt worden ist, kann eine Entschädigung wegen Diskriminierung beanspruchen. Urteil des Arbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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25.01.2013 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz kann Arbeitgebern die Stellensuche schwer machen. Schon diskriminierend formulierte Stellenanzeigen können einen Schadensersatzanspruch der Bewerber begründen …“ Weiterlesen
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21.01.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Eine Diskriminierung aufgrund Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG …“ Weiterlesen
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16.01.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… nicht beraten. Zu Unrecht, wie der EGMR feststellte. Denn die EMRK schütze auch vor Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung. Und insoweit überwiege das Diskriminierungsverbot die Religionsfreiheit. (EGMR, Urteile v. 15.01.2013, Az.: 48420/10; 59842/10; 51671/10 und 36516/10) (GUE)“ Weiterlesen
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10.01.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… verbot der Europäische Gerichtshof unterschiedliche Versicherungsbeiträge für Frauen und Männer wegen diskriminierender Wirkung. Policen müssen daher seit 21.12.2012 geschlechtsneutral sein (sog …“ Weiterlesen
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10.12.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… von Diskriminierung der Frau. Konventionen, Verfassungen, Naturrecht? Um den Menschenrechten aber nicht nur auf dem Papier Geltung zu verschaffen, ist die Umsetzung in nationales (Verfassungs-)Recht …“ Weiterlesen
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22.11.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-RedaktionEntschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen innerhalb von zwei Monaten nach Ablehnung der Bewerbung geltend gemacht werden. Bei der Bewerberauswahl darf der Arbeitgeber … Weiterlesen
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01.10.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… besagt es § 1 AGG - unter anderem auch die Diskriminierung wegen des Alters verhindern bzw. beseitigen. Ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot gemäß § 7 AGG kann gemäß § 15 AGG …“ Weiterlesen
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11.09.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… wie inländische Apotheken gleichermaßen - eine verbotene Diskriminierung liegt daher nicht vor. (Beschluss vom 22.08.2012, Az.: Gms-OBG, 1/10) (GUE)“ Weiterlesen
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10.09.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… nicht zur sorgfältigen Erledigung seiner Arbeit fähig sei. Keine Diskriminierung ersichtlich Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg verneinte einen Entschädigungsanspruch des Bewerbers. Ein solcher wird nämlich nur …“ Weiterlesen
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10.08.2012 Rechtsanwalt Robert Engels„… die Freizügigkeit und den freien Kapitalverkehr verstoßende und diskriminierende Rechtslage darstellt. Sie hatte das Königreich Spanien daher bereits am 05.05.2010 und am 17.02.2011 aufgefordert, die Vorschriften …“ Weiterlesen
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30.07.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Will ein Arbeitnehmer Schadensersatz wegen einer Diskriminierung gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, muss er das innerhalb von zwei Monaten tun. Im Arbeitsleben kommt …“ Weiterlesen
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19.07.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Lebenspartner seien zudem in gleicher Weise wie Eheleute gesetzlich zur angemessenen Unterstützung verpflichtet. Insbesondere stelle aber die Ungleichbehandlung eine unmittelbare Diskriminierung …“ Weiterlesen
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04.07.2012 GKS Rechtsanwälte„… an der ausreichenden Erfahrung und Sensibilität auf diesem Gebiet, um Diskriminierungen von sich aus zu vermeiden. Betroffene sollten, auch wenn die Entscheidung noch der Bestätigung durch das Bundesverwaltungsgericht …“ Weiterlesen
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29.06.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ist die Tatsache, dass diese Frage eine unmittelbare geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen ist. Auf diese Frage darf die Bewerberin sogar lügen. Unmittelbar benachteiligend und deswegen …“ Weiterlesen
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26.06.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft ist generell unzulässig. Hintergrund ist die Tatsache, dass diese Frage eine unmittelbare geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen …“ Weiterlesen
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25.06.2012 GKS Rechtsanwälte„… und eingetragenen Lebenspartnerschaften einsetzt. In manchen Fällen fehlt es jedoch Behörden noch immer an der ausreichenden Erfahrung und Sensibilität auf diesem Gebiet, um Diskriminierungen …“ Weiterlesen
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04.06.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ) Wuppertal lehnte einen Schmerzensgeldanspruch der Frau ab. Schließlich hat sie selbst keine Diskriminierungen nachweisen können, sondern lediglich Behauptungen vorgebracht. Im Übrigen stellt die rege …“ Weiterlesen
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14.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und diskriminierende Maßnahmen gezielt bezweckte. Folgendes ist vorgefallen, das nach Auffassung des Gerichts Mobbing darstellte: Entscheidungen des gemobbten Arbeitnehmers wurden hinter seinem Rücken …“ Weiterlesen
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11.05.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… gesehen. Weiter hat er die Beweislastregel des § 22 AGG angewendet. Danach muss der Bewerber nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Das Unternehmen hat dann zu beweisen …“ Weiterlesen
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26.04.2012 Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden„… . Nach der Beweislastregel des Gesetzes muss der Kläger nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Der Aufsichtsratsvorsitzende der GmbH hatte gegenüber der Presse erklärt, dass man wegen …“ Weiterlesen
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24.04.2012 Rechtsanwalt Gregor Ziegler„… , aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Das Unternehmen hat dann zu beweisen, dass der Bewerber nicht wegen seines Alters oder aus anderen unzulässigen Gründen benachteiligt worden ist. Hier hatte …“ Weiterlesen
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19.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Diskriminierung im Bewerbungsverfahren darlegen können, haben keinen Anspruch darauf zu erfahren, wer oder ob überhaupt jemand anstelle von ihnen eingestellt wurde. Gleichbehandlung ist europäisch geregelt …“ Weiterlesen