Rechtstipps zu "Kündigung ohne Grund" | Seite 4
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26.02.2024 Rechtsanwalt Lars Twelmeier LL.M.„… und Verträge enthält. Es bestehen also die „normalen“ Möglichkeiten des Rücktritts bei Mangelhaftigkeit oder der Kündigung (außerordentlich bei wichtigem Grund) und vor allem auch der Anfechtung …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Norman Münzner„… (KSchG) ist die Arbeitgeberkündigung rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person (personenbedingte …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seiner Herstellergeschichte hinter sich hat. Darf aber ein Arbeitgeber, dem es wirtschaftlich so gut geht, Mitarbeitern aus betrieblichen Gründen kündigen? Liegt darin nicht ein Widerspruch? Werden betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… : Die Kündigung wird als ordentlich und fristgemäß anerkannt, ohne Verschulden des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmerin Eine angemessene Abfindung wird am Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlt Freistellung unter …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwalt Lutz Thiele„… änderten an dieser Rechtsauffassung nichts. Hinweis: Der gerügte Mindestlohnverstoß sei nach der Entscheidung des LAG ohne weitere Anhaltspunkte als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung nicht geeignet. Quelle: Hessisches LAG, Urt. v. 18.10.2023 - 6 SaGa 882/23“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Hufschmid„… Sie den Vertragsabschluss und alle weiteren Kommunikationen. Nutzen Sie Ihr Widerrufsrecht: Sie haben das Recht, binnen 14 Tagen ohne Angabe von Gründen den Vertrag zu widerrufen. Wie wir Ihnen helfen können …“ Weiterlesen
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19.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Kündigungen scheitern vor Gericht fast immer aus denselben Gründen. Häufig …“ Weiterlesen
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19.02.2024 Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.„… ihr Einverständnis geben müssen. Diesbezüglich gibt es allerdings Ausnahmen , bei deren Vorliegen Sie Ihren Immobilienkredit mit Zinsfestschreibung kündigen dürfen, ohne dass das Kreditinstitut zwingend zustimmen …“ Weiterlesen
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17.02.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… Wochen betragen und wird verhängt, wenn die Arbeitslosigkeit durch das Verhalten des Arbeitnehmers ohne einen wichtigen Grund herbeigeführt wurde. Jetzt kontaktieren und erfolgreich beraten lassen …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwalt Udo Kuhlmann„… vereinbarten Anforderungen entsprachen und somit nicht fällig waren. Die unberechtigte außerordentliche Kündigung des Architekten gab dem Bauherrn das Recht zur Gegenkündigung aus wichtigem Grund …“ Weiterlesen
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13.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Lars Jaeschke LL.M.„… Die Kontaktaufnahme zur Vertragsanbahnung erfolgte in den mir vorliegenden Fällen jeweils durch einen unerbetenen Werbeanruf ohne vorherige Einwilligung der Betroffenen, wie mir die Betroffenen mitteilen …“ Weiterlesen
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12.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… . Eine Lösungsklausel darf dieses Wahlrecht nicht ausschließen oder beschränken, ohne dass dafür ein sachlicher Grund besteht. Der BGH hat in seinem Urteil einige Kriterien aufgestellt, anhand …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… ohne Arbeit“, weil der Arbeitnehmer weiterhin Gehalt beanspruchen kann, obwohl er wegen Krankheit nicht arbeitet. Da § 3 EFZG den Vergütungsanspruch aufrechterhält, scheidet EFZ nach § 3 EFZG regelmäßig …“ Weiterlesen
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17.02.2024 Rechtsanwältin Handan Kes„… Grund durchsetzbar. Eine solche außerordentliche Kündigung ist etwa dann möglich, wenn ein Unternehmen einseitig die Umwandlung der Beteiligung beschließt, ohne dem Anleger die Option …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… : Während der Probezeit ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich, inklusive einer verkürzten Kündigungsfrist von lediglich zwei Wochen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nachträglich …“ Weiterlesen
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06.02.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… nicht ohne Grund ausgesprochen werden. 5. Nuzen Sie die LAW UNIQ Arbeitsrecht Checkliste bei Kündigungen Das Team von LAW UNIQ Arbeitsrecht hat für Sie eine Checkliste erstellt, mit der Sie die wesentlichen …“ Weiterlesen
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05.02.2024 Rechtsanwalt Udo Kuhlmann„… aufgefordert wird, dieser die Teilnahme jedoch ohne triftigen Grund verweigert und die Durchführung eines neuen Aufmaßes aus praktischen Gründen nicht mehr möglich ist. Dies könnte beispielsweise …“ Weiterlesen
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04.02.2024 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… und Vertrauensbasis aufgebaut haben. Jedoch kann es vorkommen, dass die bisherige Bank die Anschlussfinanzierung verweigert. Dies kann verschiedene Gründe haben, wie etwa eine veränderte Kreditpolitik der Bank …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… , die für den Arbeitnehmer nicht charakteristisch und für das Berufsbild ohne Belang sind, sowie für außerdienstliches Verhalten. Umstritten ist, ob der Grund für die Beendigung …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Rainer Freudenberg LL.M.„… , wohingegen die GmbH am KG-Vermögen typischerweise nicht beteiligt und weitgehend vermögenslos ist. Die GmbH und ihre Geschäftsführer leiten jedoch die täglichen Geschäfte der KG. Aus diesen Gründen …“ Weiterlesen
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31.01.2024 Rechtsanwalt Michael Rainer„Das Arbeitsrecht ermöglicht die fristlose Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grunds. Arbeitszeitbetrug ist ein solch wichtiger Grund, wie ein Urteil des LAG Hamm zeigt (Az. 13 Sa 1007/22). Liegt …“ Weiterlesen
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29.01.2024 Rechtsanwältin Katja Werner„Rechtfertigt ein Verstoß des Mieters gegen die Mülltrennungspflicht eine Kündigung des Mietverhältnisses? Diese Frage hatte das Amtsgericht Hamburg-Blankenese zu klären ( AG Hamburg-Blankenese …“ Weiterlesen
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29.01.2024 Rechtsanwalt Tom Martini„… . Ist diese Befristung wirksam vereinbart, endet das Mietverhältnis nach § 542 Abs. 2 Nr. 1 BGB, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Der Mieter ist verpflichtet, die Räume spätestens am 30. September 2025 …“ Weiterlesen
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29.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„… an. Die Kündigung war damit wirksam, auch ohne vorherige Abmahnung. Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Mitarbeiter stellen an sich einen gerechtfertigten Grund für eine Kündigung dar …“ Weiterlesen