Zwischenzeugnis - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Ein gesetzlicher Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht nicht.
- Wechselt der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens eine Abteilung, besteht ein berechtigtes Interesse am Zeugnisanspruch.
- Als Arbeitnehmer sollte man immer ein qualifiziertes Zwischenzeugnis verlangen.
Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?
In der Praxis unterscheiden Arbeitgeber zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Zeugnis wird üblicherweise nur bei kurzen Arbeitsverhältnissen verwendet, z. B. bei einem Praktikum.
Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält u. a.:
- Angaben zum Unternehmen
- Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Grund für das Beschäftigungsende (auf Wunsch des Arbeitnehmers)
- Detaillierte, wertfreie Tätigkeitsbeschreibung
- Ort, Datum und Unterschrift
In der Regel verlangen Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses enthält neben den Angaben des einfachen Arbeitszeugnisses ebenfalls eine Beschreibung und Beurteilung der erbrachten Leistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis spiegelt somit die fachliche und persönliche Entwicklung des Bewerbers in seiner Berufslaufbahn wider.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält u. a.:
- Angaben zum Unternehmen
- Angaben zum Arbeitnehmer
- Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Detaillierte Tätigkeitsbeschreibung
- Beurteilung von Leistung und Sozialverhalten
- Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses
- Schlussformel
- Ort, Datum und Unterschrift
Formulierungen im Zwischenzeugnis – was ist zu beachten?
Genau wie im Arbeitszeugnis sollten die Formulierungen überprüft werden. Achten Sie als Mitarbeiter darauf, dass das Zeugnis keine negative Beurteilung enthält. Möchten Sie sich mit dem Zwischenzeugnis bewerben, sollten Sie ein besonderes Augenmerk auf die Leistungsbeurteilung und Verhaltensbeurteilung richten.
Wann hat man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Da ein Zwischenzeugnis nicht weniger Arbeit als ein übliches Arbeitszeugnis macht, hat der Arbeitgeber ein Recht darauf, warum der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangt. Häufig liegt ein bestimmter Grund vor, z. B. wenn der Mitarbeiter die Abteilung wechseln möchte und er den neuen Vorgesetzten nicht oder kaum kennt. In folgenden Fällen haben Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch auf ein Zwischenzeugnis:
- Abteilungswechsel
- Vorgesetztenwechsel
- Beförderung
- Weiterbildung
- Betriebsübernahme
- langes Arbeitsverhältnis
- befristetes Arbeitsverhältnis
- Stellenabbau
- Elternzeit
- Auszeit (z. B. Sabbatical)
Achten Sie zudem auf möglich Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Mit Verstreichen dieser Frist kann ein Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf ein Zeugnis geltend machen. Üblicherweise ist dies bei Arbeitszeugnissen mit Ausscheiden aus dem Betrieb der Fall.
Foto(s): ©Pixabay/Goumbik
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Rechtstipps zu "Zwischenzeugnis" | Seite 2
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09.11.2022 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… das Zwischenzeugnis ist. Wurde bereits ein Endzeugnis erteilt, gilt dies natürlich erst recht. Inhalt eines Arbeitszeugnisses Der Gesetzgeber macht nicht viele Vorgaben zum regelmäßigen Inhalt …“ Weiterlesen -
17.06.2022 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… " bei unwiderruflicher Freistellung. 3. Zeugnis Regeln Sie in dem Vertrag, dass Sie ein qualifiziertes Zeugnis und ggf. auch ein Zwischenzeugnis erhalten, um hier keinen Raum für Streitigkeiten im Nachhinein …“ Weiterlesen
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03.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… zu unterschreiben. Holen Sie das Beste aus Ihrer Situation raus, gerade jetzt. Zwischenzeugnis fordern Fordern Sie vorsorglich gleich per E-Mail ein Zwischenzeugnis an. So verlieren Sie keine Zeit …“ Weiterlesen
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06.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… in der Regel keine guten Absichten. Dem gekündigten Arbeitnehmer muss klar sein, dass er nicht verpflichtet ist etwas zu unterzeichnen, schon gar nicht nach Drohungen oder unter Druck. Zwischenzeugnis …“ Weiterlesen
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24.03.2022 Rechtsanwältin Katharina Liffers„… , damit wir den Zeitpunkt des Zugangs sicher feststellen können) Gesamte Korrespondenz betreffend das Arbeitsverhältnis, z.B. Abmahnung, Zwischenzeugnis u.ä. Die letzten 3 Gehaltsabrechnungen …“ Weiterlesen
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15.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert„… Arbeitsamt sowie einer Freistellung zeigen. Gleich zu Beginn des Verfahrens beantragt die Kanzlei Rogert & Ulbrich für Sie ein gutes Zwischenzeugnis, damit Sie sich reibungslos bewerben können …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwältin Dagmar Schreiber-Hiltl„… am…..“, von der Empfangsquittung sollten Sie sich eine Kopie geben lassen. Wie geht es dann weiter? Verlangen Sie zeitnah ein Zwischenzeugnis , dies möglichst noch, bevor Ihr Arbeitgeber die Kündigungsschutzklage erhalten hat …“ Weiterlesen
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09.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… . Liegen keine besonderen Umstände vor, darf das Schlusszeugnis vom vorläufigen Zeugnis nicht negativ abweichen. Das Zwischenzeugnis Ein Zwischenzeugnis Ihres Arbeitgebers können Sie jederzeit verlangen …“ Weiterlesen
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29.11.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… vom Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen, um sich mit diesem gegebenenfalls bei einem anderen Arbeitgeber bewerben zu können. Im Rahmen des Aufhebungsvertrages kann beispielsweise vereinbart werden …“ Weiterlesen
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18.11.2021 Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer„… der Gedanke auf, ggfs. den Job zu wechseln oder aber sich selbständig zu machen. Sollten Sie sich in dieser Situation befinden, sind hier fünf wertvolle Tipps: 1 Zwischenzeugnis Die Elternzeit …“ Weiterlesen
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19.10.2021 Rechtsanwalt Andrej Greif„… Problemen führen: Ist das Zeugnis in der Zeitform des Präsens verfasst, lieg kein Endarbeitszeugnis, sondern lediglich ein Zwischenzeugnis vor. Wird das Zeugnis in der Zeitform des Präteritums verfasst …“ Weiterlesen
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23.09.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… . Das Gesetz spricht den Anspruch auf ein Zeugnis lediglich nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu. Es besteht jedoch die Möglichkeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen, wenn ein berechtigtes …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… kann. Nach überwiegender Meinung darf der Arbeitgeber ein vor tatsächlicher Beendigung des Arbeits-verhältnisses ausgestelltes Zeugnis als „Zwischenzeugnis“ oder „ vorläufiges Zeugnis “ kennzeichnen, um sich gegen …“ Weiterlesen
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07.09.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , Ansprüche aus Überstundenguthaben Dauer der Nutzung des Dienstwagens Regelungen zum Zwischenzeugnis und Beendigungszeugnis Handhabe der Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung …“ Weiterlesen
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26.08.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… eines Arbeitszeugnisses, ggf. zusätzlich ein Zwischenzeugnis um sich bereits vorab bewerben zu können Finanzielle Abgeltungsklausel aller Forderungen Verschwiegenheitsverpflichtung Aber Achtung …“ Weiterlesen
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02.06.2021 Rechtsanwältin Sylvia Weiße„Ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Der Anspruch hierauf ergibt sich aus § 109 GewO. Ein Zwischenzeugnis wird – wie der Name sagt …“ Weiterlesen
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21.01.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„… ein Zwischenzeugnis gebeten. Die beklagte Arbeitgeberin forderte den Kläger auf, zu einem Gespräch in den Betrieb zu kommen. Dies lehnte der Kläger ab und erwiderte, dass er ja noch krank werden könne …“ Weiterlesen
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08.12.2020 Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer„… ! 3. Arbeitszeugnis : Welche Benotung erhält der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung und Verhalten? Bis wann wird ein Zwischenzeugnis ausgestellt und was genau sollte im Endzeugnis stehen? 4 …“ Weiterlesen
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01.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an den Arbeitgeber gesendet. Dort werden Rechte des Arbeitnehmers geltend gemacht, beispielsweise: ein Zwischenzeugnis oder offene Gehälter. Auch das geschieht schnell, weil viele Arbeitsverträge und Tarifverträge …“ Weiterlesen
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27.05.2020 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… oder Formfehler unwirksam! Zudem hat jeder Mitarbeiter einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Dies kann man zwecks Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber unmittelbar verlangen. Aufgrund versteckter und für …“ Weiterlesen
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15.05.2020 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… aber auch häufig eine Zusendung an den Arbeitnehmer. Zwischenzeugnis Nach der gesetzlichen Regelung in § 109 GewO besteht kein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, ein solcher kann sich aber aus tarifvertraglichen …“ Weiterlesen
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09.03.2020 Rechtsanwalt Rainer Rockenstein„… eine Änderungsvereinbarung, eine Dienstwagenvereinbarung, ein Zwischenzeugnis etc. bringen Sie bitte auch schon zur ersten Besprechung mit, wenn Sie diese Unterlagen bei der Hand haben. Sollten Sie rechtsschutzversichert …“ Weiterlesen
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09.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Was aber, wenn es ein Jahr zuvor ein Zwischenzeugnis gab mit der Note „zwei“? Hier muss man sagen: Zeugnisse sind grundsätzlich wie Momentaufnahmen; in einem bestimmten Moment urteilt der Chef über seinen Mitarbeiter so …“ Weiterlesen
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04.09.2019 Rechtsanwältin Julia Plate„… gekündigt, nachdem er über sieben Jahre für den Arbeitgeber tätig gewesen war, zuletzt als Verkaufsstellenleiter. Er erhielt daraufhin ein Zwischenzeugnis mit „er ist ehrlich, fleißig, pünktlich …“ Weiterlesen