2.269 Ergebnisse für Außerordentliche Kündigung
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… nun das Bundesarbeitsgericht über eine außerordentliche fristlose Kündigung zu entscheiden. [ Meinen Beitrag zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg finden Sie als Rechtstipp auf meinem Anwalt.de-Profil ] Ob das Bundesarbeitsgericht die Sache …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… der weiteren Gesprächsteilnehmer und ist damit als wichtiger Grund „an sich“ zu qualifizieren, der eine außerordentliche Kündigung grundsätzlich rechtfertigt. Die Umstände des Einzelfalls lassen aber eine außerordentliche Kündigung im Einzelfall …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen. Kurz und knapp Äußerungen im geschlossenen Gesprächs …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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25.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Chatgruppe Vorgesetzte und Kollegen stark beleidigt. Nachdem der Arbeitgeber zufällig von den beleidigenden Äußerungen erfahren hatte, kündigte er dem Arbeitnehmer außerordentlich fristlos. Gegen diese Kündigung klagte der Arbeitnehmer …
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25.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung …
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23.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ohne vorherige Abmahnung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.“ Amtlicher Leitsatz des LAG Hessen (16. Kammer), Urteil vom 23.03.2015 - 16 Sa 646/14. „Darauf, ob das Verhalten der Klägerin strafrechtlich als Urkundenfälschung (§ 267 …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst …
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21.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der Kündigungsfrist (bei außerordentlicher Kündigung unter Einhaltung einer sog. sozialen Auslauffrist) (also fristwahrend kündigen) möchte, gilt die 3 Wochen- Frist des § 4 Satz 1 KSchG nicht. Sie können also auch noch „Wochen später …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Ca 323 öD/23 Kurz und knapp – für den schnellen Überblick Fristlose, außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund nach § 626 BGB, Abmahnung grds. bei jeder Kündigung erforderlich, Abmahnungen müssen den gleichen Sachverhalten / Vergehen …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitnehmers bei der Ferkeltötung nur von untergeordneter Bedeutung Weiter heißt es in dem Artikel der NW: „Mit den Gründen, die uns zur außerordentlichen Kündigung bewogen haben, haben wir vor dem Landesarbeitsgericht Gehör gefunden …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Berufsausbildungsgesetz (BbiG). Kündigungen aus wichtigem Grund sind sogenannte außerordentliche Kündigungen, z. B. wegen Diebstahl. Auszubildende haben jedoch jeder Zeit die Möglichkeit das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
Von der außerordentlichen Kündigung hat jeder schon einmal gehört. Sie ist ein besonders drastisches Mittel, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen es zu einem Arbeitsverhältnis-Ende ohne …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend …
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15.08.2023
von Rechtsanwältin Janina Werner
… sollte in dieser schwierigen Situation auf Schadensbegrenzung liegen. Insolvenz ist kein Kündigungsgrund Die Tatsache allein, dass der Bauträger insolvent ist, reicht nicht aus, um eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Trotzdem bleiben …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… und die gesundheitlichen Gründe enthält. Das wäre genügend. ✔ Entscheidung über die Kündigungsart (ordentlich oder außerordentlich) Sollte Sie eine ordentliche Kündigung bevorzugen, dann genügt es das Kündigungsschreiben, ohne jegliche Grundangaben …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… LAG muss sich der Arbeitgeber über folgendes klar werden: „Zwar kann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer versucht, einen ihm nicht zustehenden Vorteil durch eine unzulässige Drohung zu erreichen …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… hohe Anforderungen. Auch erfordert eine außerordentliche Kündigung , für die der Kündigungsschutz nicht gilt, einen wichtigen Grund, der nicht leicht vor Gericht durchzusetzen ist. Möchte das Unternehmen einen unter dem Kündigungsschutz …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… gearbeitet zu haben, kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis außerordentlich (fristlos) und hilfsweise ordentlich. Im Rahmen der erhobenen Kündigungsschutzklage berief sich der Arbeitnehmer darauf, dass die Aufzeichnungen …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Erscheinen im Betrieb trotz einschlägiger vorheriger Abmahnungen, als Verletzung der Arbeitspflicht eine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB, § 34 Abs. 2 TVöD an sich begründen kann, wenn sie den Grad und das Ausmaß einer beharrlichen …
13.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Gegenforderungen die Arbeitsleistung nicht erbracht wird (ArbG Cottbus 21.02.2012, Az. 6 Ca 1376/11). 2. Fristlose Kündigung Der Lohnzahlungsverzug stellt weiterhin auch einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung …
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12.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… es, dass ein dringender Verdacht wegen eines Fehlverhaltens des Mitarbeiters vorlag, welcher ein wichtiger Grund für den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung ist.“ Quelle: Haller Kreisblatt vom 11.08.2023 Viele Arbeitgeber in Deutschland haben …
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11.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Mitarbeiterin nicht mit der außerordentlichen Kündigung reagiert.“ Schwerste Beleidigung macht Abmahnung entbehrlich Arbeitsgericht Elmshorn: „Eine vorherige Abmahnung war im vorliegenden Fall entbehrlich. Das Fehlverhalten des Klägers wiegt so …