2.264 Ergebnisse für Außerordentliche Kündigung
Suche wird geladen …
|
14.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… das gilt im Falle der außerordentlichen Kündigung und erst Recht bei der ordentlichen Kündigung. Insoweit wird zur Darstellung des Prüfungsmaßstabes zur Vermeidung von Wiederholungen auf die zutreffenden Ausführungen in der angefochtenen …
|
13.10.2023
von Rechtsanwalt Jörg Reich
… dass die außerordentliche Kündigung unverhältnismäßig sei und eine Abmahnung ausgereicht hätte. Die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung wurde ebenfalls für unwirksam erklärt, da keine ausreichenden Tatsachen im Verhalten des Klägers vorlagen …
|
16.10.2023
… der jeweiligen Laufzeit gekündigt wurde. Sonderkündigungsrecht beim Handyvertrag: Fristlose Kündigung In bestimmten Fällen gibt es ein Sonderkündigungsrecht bzw. ein außerordentliches – also fristloses – Kündigungsrecht. Dauerhafte …
|
12.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… gelten könnte – und dann ist es wahrscheinlich, dass Sie weitere Rechnungen erhalten. Wir raten allen Geschädigten, der Forderung schriftlich zu widersprechen, den Vertrag anzufechten, außerordentlich und hilfsweise ordentlich zu kündigen …
|
12.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Zur außerordentlichen Kündigung eines Sachbearbeiters für Bauleitplanung, der zu seinem Vorgesetzten sagte: „Sie lügen, wie Sie das immer machen. Im Rahmen der Interessenabwägung ist zu berücksichtigen, dass die Äußerung des Kl. überlegt …
|
11.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Diese Regelung findet sich in § 626 BGB und gilt in Fällen einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung. Dort heißt es: „Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.“ Solange …
|
11.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… aufhört, empfehlen wir auf keinen Fall . Wir empfehlen der Forderung schriftlich zu widersprechen und den Vertrag anzufechten, außerordentlich und hilfsweise ordentlich zu kündigen und rein vorsichtshalber den Vertrag widerrufen …
|
11.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… der fristlosen auch die ordentliche Kündigung zurückzuweisen LAG Rheinland-Pfalz: „Die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung scheitert jedoch jedenfalls am Ergebnis der vorzunehmenden Interessenabwägung. Zwar ist zugunsten der Beklagten …
|
10.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… außerordentlich und hilfsweise ordentlich zu kündigen und vorsorglich den Vertrag widerrufen. Ein solches Schreiben sollte per E-Mail aber auch möglichst mit Zustellungsnachweis versendet werden, um im Streitfall den Zugang beweisen …
|
10.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Anlass zu folgenden Anmerkungen:…Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Eine außerordentliche Kündigung aus diesem Grunde kommt ausnahmsweise allerdings dann in Betracht, wenn die Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Arbeitsverweigerung, einer beharrlichen Verletzung …
|
08.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… stellt die außerordentliche Kündigung im Hinblick auf die damit verbundenen Folgen für den Kläger eine erhebliche Härte dar. Zu Gunsten des Klägers sprechen die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit von acht Jahren seit dem 01.12.2000 sowie …
|
07.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Die außerordentliche Kündigung vom 12. 6. 2007 ist wirksam. Sie hat das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien mit Zugang des Kündigungsschreibens vom 12. 6. 2007 wirksam beendet…In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass unerlaubte …
06.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso …
|
04.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Eine außerordentliche Kündigung ist grundsätzlich nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Mit seinem Urteil vom 15.06.2023 (1 Ca 323 öD/23, Pressemitteilung vom 16.08.2023) hat das Arbeitsgericht Lübeck entschieden …
|
04.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… die Dienstwagenrichtlinie Aktuelles Beispiel aus dem Jahr 2023: LAG Niedersachsen (2. Kammer), Urteil vom 29.03.2023 – 2 Sa 313/22: „Die private Nutzung einer Tankkarte entgegen den Regelungen einer Dienstwagenrichtlinie kann eine außerordentliche Kündigung …
|
02.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… vom 27.09.2023 heißt es wie folgt: „Arbeitsgericht Verden (Aller) bestätigt die außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds des Amazon Logistik Zentrums Achim. Die Arbeitgeberin (Beklagte) betreibt am Standort Achim ein Waren …
|
01.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass strafbare Handlungen zulasten des Arbeitgebers ebenso wie grobe Vertrauensverstöße grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB rechtfertigen können …
… abschließen. Diese beträgt dabei in der Regel 24 Monate. Die vorzeitige Kündigung vor Ende der Vertragslaufzeit ist in diesem Fall allerdings nur aus wichtigem Grund möglich. Damit eine solche außerordentliche Kündigung möglich ist, muss …
|
29.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Hamm: „In der Rechtsprechung der ArbG ist zwar anerkannt, daß unentschuldigtes Fehlen je nach den Umständen des Einzelfalles eine ordentliche oder gar eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann. Längeres oder wiederholtes …
28.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… online.de Arbeitnehmer behauptet: Ich habe meine Erkrankung nicht angekündigt Aus der Sachverhaltsdarstellung der Urteilsbegründung des LAG: „Zur Begründung der Klage hat der Kläger die Auffassung vertreten, die außerordentliche Kündigung …
|
27.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitsgerichts bestand für die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom 13. Januar 2021 kein wichtiger Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB. Nach dem Ergebnis der zweitinstanzlich durchgeführten Beweisaufnahme ist der Kläger ab dem 11. Januar 2021 …
25.09.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… manchmal reicht es auch für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung. Und wenn Sie erst mal abgemahnt haben, dürfen Sie nicht im Nachhinein „ nachschärfen“. Eine spätere Kündigung wegen genau desselben Sachverhalts, wegen …
|
25.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Quelle: Beck-online.de Zurückweisung an das LAG BAG: „Der Senat kann aufgrund der bisher vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht selbst abschließend über den vorrangigen Klageantrag gegen die außerordentliche fristlose …