Befristeter Arbeitsvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "befristeter Arbeitsvertrag" | Seite 22
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13.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen möglich. Die Vereinbarung einer längeren Frist im Arbeitsvertrag ist möglich, eine kürzere kann dagegen nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Die Probezeit …“ Weiterlesen
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03.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes …“ Weiterlesen
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18.12.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… vom Leiharbeitnehmer nicht berechtigt. Der Arbeitsvertrag ist befristet auf die Verrichtung einer bestimmten Arbeit oder vorübergehende Vertretung eines Arbeitnehmers oder Mitarbeiters. Der Abschluss …“ Weiterlesen
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10.12.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Leiharbeiter allein dem Betreiber dreier Kliniken sowie mit ihm verbundener Heime. Der Arbeitsvertrag des Mannes mit dem Leiharbeitsbetrieb bestand dabei bereits seit Februar 2008. Bis zur Kündigung …“ Weiterlesen
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02.12.2013 Rechtsanwalt Frank Langer„… . Heute ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (seit 2000) Grundlage für die Regelung der Teilzeitarbeit und für befristete Arbeitsverträge. Sachlicher Grund für die Befristung kann etwa die Vertretung …“ Weiterlesen
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29.11.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Ein Arbeitgeber hatte mit einer Frau ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen. Im Arbeitsvertrag waren Probezeit und Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart …“ Weiterlesen
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25.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… , Urteil vom 24.09.2013, Az.: 10 AZR 282/12 Vorinstanzen: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 23.11.2011, Az.: 5 Sa 575/10 Ausgangslage Im Rahmen von zwei befristeten Arbeitsverträgen war der Kläger …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… sich nicht in einen Abgeltungsanspruch i.S.v. § 7 Abs. 4 BUrlG umwandeln. Als Begründung hat das BAG ausgeführt, dass die arbeitsvertragliche Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung mit seinem Tod geendet hat …“ Weiterlesen
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11.11.2013 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„… Berufseinsteigern auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge als z.B. Trainingsmaßnahme geschlossen. Heutzutage sind es Praktikantenverträge. Diese enthalten oft eine Regelung der Vergütung zwischen 0 und 600 …“ Weiterlesen
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31.10.2013 GKS Rechtsanwälte„… bei Zeitarbeitsfirma in gleichem Job Im entschiedenen Fall war eine Arbeitnehmerin bei einem Versicherungsunternehmen als Sachbearbeiterin beschäftigt. Ihr Arbeitsvertrag war auf 2 Jahre befristet, ohne …“ Weiterlesen
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28.10.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… , wenn man einen Zeitarbeitsvertrag unterschreibt, unbedingt achten? Der Vertrag sollte Name und Anschrift der Vertragsparteien den Beginn des Arbeitsverhältnisses bei befristeten Arbeitsverhältnissen …“ Weiterlesen
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24.09.2013 Rechtsanwalt Daniel Krug„Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit dem sogenannten Fall der „Optionskommune" und der Zulässigkeit von damit verbundenen befristeten Arbeitsverträgen zu befassen. Im Ergebnis kam das Gericht (BAG …“ Weiterlesen
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18.09.2013 Rechtsanwalt Martin Klein„In der tatsächlichen Wirklichkeit des Arbeitslebens in Deutschland haben befristete Arbeitsverträge sowie auch die Aneinanderreihung von mehreren Befristungen in den letzten Jahren erheblich …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… auf maximal drei Monate zum Monatsende. Das betrifft zum einen all jene, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben und der deshalb vorzeitig endet. Des Weiteren sind alle Beschäftigten betroffen …“ Weiterlesen
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22.08.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) ein Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit zu. Die Beklagte hat die Vollzeittätigkeit des Klägers auf 20-Wochenstunden sowie auf die von ihm …“ Weiterlesen
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09.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Ein Arbeitsvertrag kann ohne Sachgrund insgesamt auf maximal 2 Jahre befristet werden. Gibt es aber für die Befristung einen anerkannten Sachgrund, kann die Befristung den Zeitraum von 2 Jahren …“ Weiterlesen
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09.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu berücksichtigen, dass gemäß § 16 S. 1 TzBfG für den Fall einer sogenannten unwirksamen Befristung der befristete Arbeitsvertrag als unbefristeter Arbeitsvertrag gilt und nur noch gekündigt werden …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Christian Huge„… , wenn ein Arbeitgeber bei der Auswahl nur solche Arbeitsverträge einbezieht, welche (zuvor) befristet waren. Hierbei handelt es sich aus Arbeitnehmersicht insgesamt um eine begrüßenswerte Entscheidung …“ Weiterlesen
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07.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Geburt eines Kindes Elternzeit, so bietet sich der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit der Vertretungskraft an. Eine derartige Befristung kann mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Teilzeit …“ Weiterlesen
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05.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags klageweise bei dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Eine Vielzahl von Ausschlussfristen finden sich ferner im BetrVG (Betriebsverfassungs-gesetz). Die wohl …“ Weiterlesen
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16.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… viele Mitarbeiter lediglich befristet beschäftigt. Nachdem sich die Befristungen aufgrund einer früheren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 9. März 2011 (7 AZR 728/09) als unwirksam …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… Bei der vertraglichen Ausgestaltung muss daher sehr darauf geachtet werden, dass ein freier Dienstvertrag und kein Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Manager abgeschlossen …“ Weiterlesen
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08.07.2013 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… acht Jahre mit insgesamt vier befristeten Arbeitsverträgen angestellt war. Die andere Klage beschäftigte sich mit einer Justizangestellten, die über einen Zeitraum von elf Jahren auf Grund von 13 …“ Weiterlesen
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03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… nach vorheriger ausdrücklicher Zustimmung des Betriebsrats (§ 103 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG). Befristete Arbeitsverträge enden ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit (§ 15 Abs. 1 …“ Weiterlesen