Urlaubsanspruch bei Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch bei Kündigung" | Seite 5
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20.01.2021 Rechtsanwalt Patrick Baumfalk„… oder personenbedingte Kündigung aussprechen. Hier wird eine Ausnahme von dem Grundsatz gemacht, dass Kündigungen als letztes Mittel zu erteilen sind. Aber auch selbst wenn im Prozess die Unwirksamkeit …“ Weiterlesen
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09.02.2021 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… , dass die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers darauf angerechnet werden. In diesem Zusammenhang findet man in Aufhebungsverträgen manchmal die Regelung, dass die Freistellung zunächst unwiderruflich unter Anrechnung sämtlicher …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„… Urlaubsanspruch 2. Geeigneter Grund Zunächst gilt zu prüfen, ob das Verhalten des Arbeitnehmers an sich geeignet ist, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Bei rechtswidrigen und schuldhaften Verstößen …“ Weiterlesen
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08.12.2020 Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer„Trennung in Frieden? Aufhebungsverträge, insbesondere in „Corona"-Zeiten, können für Arbeitnehmer eine gute Alternative zur Kündigung sein. Wer allerdings einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár„… überaus engagiert -, ob bestimmte Klausel in Ihren Arbeitsverträgen (zu den Themen Urlaubsanspruch, Vertragsstrafe, Kündigungsfrist, Kurzarbeit, Vergütung, Dienstwagen, Zuschläge, Mehrarbeit …“ Weiterlesen
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05.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Kündigungsschutzklage durch das Arbeitsgericht leer ausgeht , nämlich dann, wenn die Kündigung des Arbeitgebers rechtmäßig war. Für den Arbeitgeber ist ein Vergleich mit dem Arbeitnehmer im Rahmen …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Kay Wolkau„… des Integrationsamts gekündigt werden. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Zudem muss stets eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen eingehalten werden. 3. Schutz vor Mehrarbeit Auf Verlangen …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal„… , des Alters oder des Geschlechts. Der Schutz des AGG erstreckt sich also von der Bewerbung über die Einstellung bis zur Kündigung und gilt während des Arbeitsverhältnisses für Themen wie die Beförderung …“ Weiterlesen
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08.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„Immer wieder taucht in der anwaltlichen Beratung die Frage auf, ob der nicht genommene Urlaub bei einer Kündigung, beispielsweise Arbeitgeberkündigung, noch in Geld ausbezahlt werden muss. Dazu gibt …“ Weiterlesen
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11.09.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ? Der Arbeitgeber darf die Quarantänetage nicht mit dem Urlaubsanspruch verrechnen. Dieser besteht trotz Quarantäne weiterhin fort. Was geschieht, wenn ein Mitarbeiter sich im Urlaub in einem Risikogebiet …“ Weiterlesen
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01.09.2020 Rechtsanwalt Oliver Asch„… Kündigung. Anders als bei arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmern, deren Urlaubsansprüche nach der Rechtsprechung des EuGH zulässigerweise nach 15 Monaten erlöschen dürfen, können rechtswidrig entlassene …“ Weiterlesen
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10.08.2020 Rechtsanwalt Moritz Schulte„… . Das Arbeitsverhältnis besteht fort. Was passiert mit dem Urlaubsanspruch? Kann der Urlaubsanspruch infolge der Kurzarbeit gekürzt werden kann. Rechtsprechung des EuGH Der Europäische Gerichtshof (EuGH …“ Weiterlesen
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17.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Soweit ein Arbeitnehmer, der im Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht, im Gefängnis in Strafhaft oder Untersuchungshaft (U-Haft) sitzt, darf der Arbeitgeber nicht ohne weiteres die Kündigung …“ Weiterlesen
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25.03.2024 Rechtsanwalt Dr. Christoph Albrecht„Nach oder bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung stellt sich für den Arbeitgeber oft die Frage, ob der Arbeitnehmer unter Anrechnung auf offenen Urlaub oder Freizeitguthaben wegen Überstunden …“ Weiterlesen
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09.07.2020 Rechtsanwältin StMin a.D. Christine Haderthauer„… nicht für Vorstände, daher muss der Urlaubsanspruch und seine Konditionen / Übertragbarkeit etc. im Vorstandsvertrag geregelt werden. Nach dem Aktiengesetz gilt eine fünfjährige Höchstdauer für …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ? Urlaubsanspruch bei rechtswidriger Kündigung Rechtswidrig entlassene Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf bezahlten Urlaub, entschied der EuGH am 25. Juni (Az.: C-762/18, C-37/19). Welche Urlaubsansprüche …“ Weiterlesen
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26.06.2020 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… Arbeitnehmer*innen Urlaubsansprüche für diese Zeit des Kündigungsschutzprozesses zustehen. Der Fall: Eine Arbeitnehmerin war an einer Schule beschäftigt und erhielt eine Kündigung. Hiergegen wehrte …“ Weiterlesen
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15.06.2020 Rechtsanwalt Mathias Oehlert„Häufig kommt es im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber auch zu einer sogenannten Freistellung des Arbeitnehmers. Was bedeutet Freistellung? Freistellung bedeutet …“ Weiterlesen
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02.04.2024 Rechtsanwalt Andreas Zechlin„… nicht mehr in Anspruch nehmen kann. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Kündigung noch Urlaubsansprüche hat und dann für die gesamte Dauer …“ Weiterlesen
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08.06.2020 Rechtsanwalt Tim Eller„Aufhebungsvertrag, Abfindung und Sperrzeit Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber trennen, geschieht dies häufig durch Kündigung. Die Kündigung ist eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung …“ Weiterlesen
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02.06.2020 Rechtsanwalt Dr. jur. Fatih Dogan LL.M„… zustimmt, kann der bezahlte Urlaub in Anspruch während der Kündigungsfrist genommen werden. Der Grund für die Kündigung oder von welcher Partei aus die Kündigung erfolgte, berührt den Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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25.05.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer trotz Kurzarbeit seinen vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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22.05.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… soll Unternehmen retten und Arbeitnehmer vor der Kündigung schützen. Kurzarbeit birgt aber auch Risiken. Welche das sind, möchten wir Ihnen nachfolgend kurz erläutern: Was passiert, wenn Kurzarbeit und Krankheit …“ Weiterlesen
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20.05.2020 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… die Fortsetzung einer sozialversicherungspflichtigen (ungekündigten) Beschäftigung. Dies gilt auch für Teilzeitkräfte (nicht Mini-Jobber). Ab Ausspruch einer Kündigung ist die Gewährung von KuG nicht mehr …“ Weiterlesen