1.046 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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23.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… mit den damit verbundenen Belastungen der Beklagten mit Lohnfortzahlungskosten.“ Quelle: Beck-online.de Tätlichkeit unter Arbeitskollegen: Kündigung ist verhältnismäßig; Abmahnung nicht erforderlich LAG Niedersachsen: „Die Kündigung …
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22.05.2024
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers eine Kündigung . Arbeitsrechtlich besteht insofern kein Unterschied zu einer „normalen“ Kündigung. Übertragen auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es auch die verhaltensbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitsnehmers liegt, z. B. bei Verspätungen. Bei der dritten Kündigungsart, einer personenbedingten Kündigung, liegt der Kündigungsgrund …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… verletzt die Arbeitspflicht. Es liegt auf der Hand, das dies mit einer Abmahnung geahndet werden kann. Wiederholte Verstöße trotz Abmahnung berechtigen den Arbeitgeber zu einer fristgemäßen verhaltensbedingten Kündigung …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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18.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… es vor Ausspruch der ordentlichen Kündigung nicht. Allerdings ist grundsätzlich vor Ausspruch einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung in aller Regel eine einschlägige Abmahnung erforderlich. Einer solchen bedarf es nach Maßgabe …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Das Wichtigste in Kürze: Achtung: eine Abmahnung bringt Sie in die Nähe einer verhaltensbedingten Kündigung. Die Abmahnung können Sie aus der Personalakte klagen. Sie sollten vorab das Gespräch suchen und/oder Ihren Arbeitgeber …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… der Weg über eine reguläre Kündigung. Oftmals wird der Arbeitgeber versuchen, die formalen Vorgaben und Fristen einer Kündigung zu umgehen. Er könnte anstreben: Eine betriebsbedingte Kündigung, Eine verhaltensbedingte Kündigung …
22.04.2024
von Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.
… Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Gegenstand einer Änderungskündigung kann jede Arbeitsbedingung sein, zum Beispiel …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… weshalb die Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedurfte. Diese kann in Form von personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen gegeben sein. Der Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung stellt dabei …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ohne dass es darauf ankäme, ob bei einer beabsichtigten verhaltensbedingten Kündigung die Sozialdaten des Arbeitnehmers überhaupt zu den „Gründen für die Kündigung“ iSv. § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG rechnen.“ Quelle: Beck-online.de …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung eine Betriebsratsanhörung durchzuführen …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
In der Praxis werden statt des Ausspruchs einer Kündigung immer häufiger Aufhebungsverträge abgeschlossen. Für den Arbeitgeber liegen die Vorteile auf der Hand: Er erspart sich die Unsicherheit eines Kündigungsschutzprozesses und die damit …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Arbeitnehmer vor Kündigungen, die nicht sozial gerechtfertigt sind, also keine wirksamen personenbedingten, verhaltensbedingten oder dringlichen betrieblichen Gründe erkennbar sind (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Welche Fristen müssen beachtet …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… dass das Arbeitsverhältnis (zunächst befristet) bis zum Ende des Gerichtsprozesses fortgeführt wird. Dies trifft jedoch vorliegend bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung nicht zu. Denn der Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis fristlos …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigung zurückgewiesen. Allerdings sah das Arbeitsgericht die Voraussetzungen für eine – ordentliche – verhaltensbedingte Beendigung als gegeben an. Gericht: Interessenabwägung spricht gegen die fristlose Kündigung Das Arbeitsgericht Freiburg …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… die Anweisung der Versetzung zunächst befolgen, bis ein entsprechendes Urteil ergangen ist. Verweigert der Arbeitnehmer die Anweisung der Versetzung, kann eine Abmahnung oder eine verhaltensbedingte Kündigung drohen.
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… seiner Arbeitsaufgaben dauerhaft verhindern. Beispiele sind längerfristige Krankheit, gesundheitliche Beeinträchtigungen oder fehlende erforderliche Qualifikationen. Verhaltensbedingte Kündigung: Hierbei liegt die Ursache für die Kündigung im Verhalten …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Abmahnung sanktionieren; im Wiederholungsfall wird er wohl regelmäßig verhaltensbedingt kündigen dürfen. Bekommen Kunden die sexuelle Handlung mit, kann darauf regelmäßig mit einer fristlosen Kündigung ohne vorherige Abmahnung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Bestandteil der Interessenabwägung, die jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, vor Ausspruch einer Kündigung zu prüfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung handelt …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf verhandelt wird. Der Fall macht eine der häufigsten Fehlerquellen deutlich, an denen eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig scheitert. Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Es lässt sich darüber streiten, ob …