Rechtstipps zu "Abmahnung Arbeitsverweigerung"
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28.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. Endgültige Arbeitsverweigerung: Wenn ein Arbeitnehmer klar zum Ausdruck bringt, dass er sich dauerhaft weigern wird, die Arbeit auszuführen …“ Weiterlesen -
22.04.2024 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . „Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, kann zunächst eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung drohen“, so Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller aus Wiesbaden …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Gründe für die Kündigung tatsächlich in der Person des Arbeitnehmers liegen und nicht durch andere Maßnahmen wie eine Abmahnung oder eine Versetzung behoben werden …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder außerordentliche Kündigung erfüllt. Dazu zählen etwa Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung, Mobbing , sexuelle Belästigung, grobe Beleidigung oder Unpünktlichkeit. Dabei wird unterschieden …“ Weiterlesen
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07.03.2024 Rechtsanwältin Barbara Loth„Arbeitsverweigerung führt zu fristloser Kündigung Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Arbeitsverweigerung zu einer fristlosen Kündigung führen kann. Das richtet sich nach § 626 BGB …“ Weiterlesen
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27.01.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… Pflichtverletzung abgemahnt wurde. Kurz und knapp Abmahnung grds. vor Kündigung erforderlich. Abmahnung kann entbehrlich sein, bei schwerwiegender Pflichtverletzung Unsachgemäßer Gebrauch eines Messers …“ Weiterlesen
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03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… basiert auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie z.B. Arbeitsverweigerung, wiederholte Verspätungen, sexuelle Belästigung, Diebstahl oder Vertrauensbruch. Abmahnung: In der Regel ist eine vorherige …“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Was ist passiert? ArbG Düsseldorf: „Am 16.01.2021 erteilte die Beklagte der Klägerin eine Abmahnung, weil sie am 19.12.2020 statt um 8:00 Uhr erst um 8:15 Uhr, am 22.12.2020 statt um 8:00 Uhr erst um 8:14 …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ja. Mit der Arbeitsverweigerung begeht der Arbeitnehmer eine vertragliche Pflichtverletzung, für die der Arbeitgeber regelmäßig verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig …“ Weiterlesen
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05.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Verweigert es ein Arbeitnehmer mit der Erklärung, er sei doch kein Lehrer, einen neu eingestellten Arbeitnehmer an einer Maschine einzuarbeiten, so kann dies nach vorheriger Abmahnung …“ Weiterlesen
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27.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… von Abmahnungen zu vermitteln. Dabei wird auch darauf eingegangen, wann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung in Betracht gezogen werden kann. Lassen Sie uns also tiefer in dieses wichtige Thema …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . Dem Kläger sei nämlich im Wege einer „vorweggenommenen“ Abmahnung verdeutlicht worden, dass sie - die Beklagte - dessen Arbeitsverweigerung nicht dulden werde. Dem Kläger sei bezüglich der Schicht …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… von langanhaltender Krankheit, Führerscheinverlust bei einem Berufskraftfahrer, Haftstrafe, mangelnde Eignung) verhaltensbedingt (z. B. ständige Verspätungen, Arbeitsverweigerung, Krankmeldung …“ Weiterlesen
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15.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Arbeitsverweigerung mit einer fristlosen Kündigung. Trotz dieser Abmahnung erschien der Kläger am Folgetag nicht zur Arbeit und wurde von der Beklagten erneut in der Weise abgemahnt, wie dies bereits …“ Weiterlesen
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13.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… er dann das Risiko der Entgeltfortzahlung bei objektiv vorhandener Leistungsfähigkeit; kündigungsrechtlich kann er sich in der Regel nicht auf den Gesichtspunkt der „Arbeitsverweigerung” berufen …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass wiederholte Verspätungen eines Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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28.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… die Anzeigepflicht bei bestehender Arbeitsunfähigkeit nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist nach der ständigen Rechtsprechung des BAG, in jüngerer Zeit mit Urteil …“ Weiterlesen
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03.09.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eine Abmahnung vor der verhaltensbedingten Kündigung erforderlich ist. Aber auch hier muss eine negative Prognose vorliegen, die besagt, dass das Fehlverhalten auch in Zukunft fortbestehen wird. Beispiele …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ausgesprochene Abmahnungen andere Abmahn-Themen betrafen – Urteil vom 15.06.203 – Az. 1 Ca 323 öD/23 Kurz und knapp – für den schnellen Überblick Fristlose, außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund …“ Weiterlesen
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31.05.2023 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… Interessenabwägung Verhältnismäßigkeit Beispiele für einen solchen Pflichtverstoß sind Arbeitsverweigerung Diebstahl Unentschuldigtes Fehlen Ist eine Abmahnung erforderlich? In der Regel muss …“ Weiterlesen
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19.05.2023 Rechtsanwalt André Hüpsel„… sind etwa Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder „Blaumachen“. Der Ausspruch der Kündigung muss aber auch im Rahmen einer Interessenabwägung gerechtfertigt sein. So ist ein einmaliger Pflichtenverstoß …“ Weiterlesen