Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 5
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24.10.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… schuldhaft verletzt. Beispiele sind Arbeitsverweigerung oder Beleidigung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch in den meisten Fällen den Arbeitnehmer zunächst abmahnen und so eine Kündigung androhen …“ Weiterlesen
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12.09.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… . Nach arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung sind wichtige Gründe u. a.: Begehung von Straftaten, wie etwa Diebstahl, Betrug, Unterschlagung u.s.w. Androhung künftiger Erkrankungen Beharrliche Arbeitsverweigerung Manipulation …“ Weiterlesen
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09.08.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… 30 Grad Celsius übersteigt. Definition Arbeitsverweigerung. Arbeitnehmer/innen sind gemäß § 611a Abs. 1 BGB verpflichtet, eine weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit …“ Weiterlesen
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23.05.2018 Rechtsanwalt Alexander BredereckEin Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Was der Chef anweist, muss gemacht werden, sonst riskiert man die Kündigung. Ob das so stimmt, warum man mitunter das … Weiterlesen
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26.04.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in Betracht kommen. Die häufigsten Gründe für Arbeitgeber, die fristlose Kündigung auszusprechen, sind u. a. eine beharrliche Arbeitsverweigerung, Diebstahl, eine direkte Beleidigung …“ Weiterlesen
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15.03.2018 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… überprüft, muss der Arbeitgeber die Gründe beweisen. Beispiele für wichtige Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung …“ Weiterlesen
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07.03.2018 Rechtsanwalt Udo Petermann„… Arbeitsverhältnis abgeschlossen hat und nun das alte Arbeitsverhältnis nach Beendigung des Kündigungsrechtsstreits nicht sofort wieder erfüllen kann, nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen kann. V …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Müller-Hof Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… eine Weisung nicht billigem Ermessen, muss sie nicht befolgt werden, dann gehen auch eine Abmahnung und eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ins Leere. RA Martin Hertzberg Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe“ Weiterlesen
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01.02.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Arbeitsverweigerung problematisch Wer deshalb auf Arbeitnehmerseite über Arbeitsüberlastung klagt, sollte in erster Linie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Einfach die Arbeit zu verweigern, ist problematisch …“ Weiterlesen
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13.01.2018 Rechtsanwalt Matthias Volquardts„… nicht gerechtfertigte Zurückbehaltung der eigenen Arbeitskraft auch als Arbeitsverweigerung gewertet werden könnte, die ggf. auch eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat …“ Weiterlesen
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31.12.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… , sollte der Arbeitnehmer einer Weisung zunächst einmal folgen. Anderenfalls nämlich riskierte er eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Sollte es dann jedoch zu einem Kündigungsschutzprozess kommen …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… dies – unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber hiervor in Kenntnis setzt oder nicht – als Arbeitsverweigerung und kann – nach Abmahnung – gegebenenfalls sogar ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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13.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstelle. 4. Was bedeutet das für die Praxis? Im Regelfall kann der Arbeitgeber dem Erfordernis einer einschlägigen Abmahnung vor Kündigung …“ Weiterlesen
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07.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… letztlich unter Berücksichtigung des vorweggenommenen Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstellt. Beraterhinweise Das LAG wandte vorliegend Grundsätze an, die vorher bereits …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… . Die Gründe sind Verhaltensbedingte Gründe (z. B. Arbeitsverweigerung oder Straftaten im Betrieb) Personenbedingte Gründe (z. B. Sucht oder Krankheit) Betriebsbedingte Gründe (z. B. Umstrukturierung …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… und beharrlicher Arbeitsverweigerung sowie bei ansonsten extrem betriebsschädigendem Verhalten möglich sein. Die personenbedingte Kündigung ist möglich, wenn in der Person des Arbeitnehmers Gründe …“ Weiterlesen
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14.09.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… tariffähigen Partei geführt wird. Das Ergebnis ist aber in beiden Fällen ähnlich: Es handelt sich um einem Fall der bloßen Arbeitsverweigerung, gegen die der Arbeitgeber individualrechtlich vorgehen kann. Philip Keller Rechtsanwalt Köln“ Weiterlesen
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10.11.2017 Rechtsanwalt Christoph Strieder„… , wie nicht rechtskräftig die Unwirksamkeit der Arbeitsanweisung festgestellt wurde. Die Weigerung kann sogar zu einer fristlosen Kündigung nach den Grundsätzen beharrlicher Arbeitsverweigerung führen …“ Weiterlesen
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30.08.2017 Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.„… sich weigerte, erhielt er zunächst Abmahnungen und schließlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Gegen die Kündigung klagte er, und die Angelegenheit landete bei der Zehnten Kammer …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… in der Nichtleistung. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verweigert oder zu spät zur Arbeit erscheint. Neben der Arbeitsverweigerung sind auch Verstöße gegen arbeitsrechtliche Nebenpflichten sehr oft …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… . Wichtige Kündigungsgründe liegen in den meisten Fällen bei erheblichen Pflichtverletzungen, wie z. B. Verdacht auf Straftaten, grundlose Arbeitsverweigerung, grobe Nebenpflichtverletzungen usw …“ Weiterlesen
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19.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… der Arbeitsleistung (Leistungsstörung) Zum Beispiel beharrliche Arbeitsverweigerung, Urlaub ohne Urlaubsgenehmigung und mehrfaches Zuspätkommen. Wichtige Gründe: im Vertrauensbereich (Vertrauensstörung …“ Weiterlesen
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18.07.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Dem Arbeitgeber sei es dann zumutbar, die Belegschaft zunächst abzumahnen, ihnen gegenüber gegebenenfalls sogar eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aussprechen. Erst dann könne er dem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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03.02.2019 Rechtsanwalt Steffen Ahrens„… und das Zurückbehaltungsrecht unzulässig machen. Verweigert der Arbeitnehmer rechtmäßig die Arbeit, darf der Arbeitgeber nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen oder aber den Arbeitnehmer anderweitig …“ Weiterlesen