Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 7
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27.05.2015 Rechtsanwältin Sylvia Weiße„… der Kündigungsfrist verpflichtet, weiterzuarbeiten. Machen Sie in dieser Zeit keine Fehler. Jede Arbeitsverweigerung oder Schlechtleistung berechtigt den Arbeitgeber zum Ausspruch einer weiteren Kündigung …“ Weiterlesen
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08.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„… . Die Arbeitnehmerin hatte bei Dienstbeginn über Unwohlsein geklagt, sich jedoch nicht förmlich krankgemeldet. Die Arbeitgeberin hatte das Einschlafen als Arbeitsverweigerung gewertet und darauf …“ Weiterlesen
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09.02.2015 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , sich jedoch nicht förmlich krankgemeldet. Dieses Verhalten nahm die Arbeitgeberin zum Anlass, der Arbeitnehmerin zu kündigen. Sie wertete das Einschlafen als Arbeitsverweigerung und wies darauf hin …“ Weiterlesen
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14.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… und unwirksam ist – dann muss der Arbeitnehmer sie trotz des laufenden Klageverfahrens zunächst befolgen. Kommt er stattdessen der Versetzung nicht nach, kann der Arbeitgeber berechtigt wegen Arbeitsverweigerung kündigen (selbst dann, wenn sich die Versetzung später als unbillig herausstellt).“ Weiterlesen
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22.05.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… zu berechnende Arbeitsleistung zu erbringen, obwohl sie dazu verpflichtet war. Beharrliche Arbeitsverweigerung berechtigt den Arbeitgeber zur Kündigung. Vertrauensarbeitszeit bedeutet …“ Weiterlesen
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12.05.2014 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… oder wird dem Antrag zugestimmt, kann eine erneute Verringerung erst nach dem Ablauf von 2 Jahren verlangt werden. Achtung: Wird der Antrag abgelehnt, muss der Arbeitnehmer sein Recht einklagen. Ein einfaches Fortbleiben wäre Arbeitsverweigerung mit der rechtlichen Konsequenz der berechtigten fristlosen Kündigung.“ Weiterlesen
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12.03.2014 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… den Arbeitgeber, hartnäckige Arbeitsverweigerung oder wiederholtes Nichteinhalten der geschuldeten Arbeitszeit, vorzuwerfen ist. Des Weiteren muss mit Blick in die Zukunft festzustellen …“ Weiterlesen
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14.11.2013 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… denen er leidet, hinreichend in einer Schwere darlegen, die ihm das Recht einräumt, seine Arbeitskraft zurückzuhalten, riskiert er wegen vertragswidriger Arbeitsverweigerung die außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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17.09.2013 Rechtsanwalt Stanley König„… „Arbeitsverweigerung" fristlos gekündigt. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom 21.11.2011 - 8 Ca 3645/10 - festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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09.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… der Meinung, dass hier zwar eine beharrliche Arbeitsverweigerung vorlag, unter Berücksichtigung der Interessen beider Seiten wäre hier jedoch lediglich eine fristgemäße Kündigung gerechtfertigt gewesen …“ Weiterlesen
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01.08.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… er dieser nicht nach und ist aufgrund hoher Temperaturen eine ordnungsgemäße Arbeit nicht mehr möglich, ist eine Arbeitsverweigerung seitens des Arbeitnehmers zulässig. Wie der Arbeitsplatz beschaffen sein muss, regelt …“ Weiterlesen
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14.06.2013 SZ-Rechtsanwälte„… . B. 3,50 € Bruttostundenlohn, ist nicht nur für den Arbeitgeber strafbar. Auch die Sanktionsbescheide des Jobcenters bei Arbeitsverweigerung des Betroffenen sind in so einem Fall rechtswidrig …“ Weiterlesen
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06.06.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Eleganter und sicherer ist es, ggf. das Bestehen der Verpflichtung gerichtlich klären zu lassen. Ein solcher Prozess belastet zwar das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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29.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… des Arbeitnehmers, beispielsweise Straftaten gegen den Arbeitgeber, Arbeitsverweigerung oder die Nutzung des dienstlichen Internetzugangs für pornografische Seiten. Die Kündigung hat, was vielfach übersehen …“ Weiterlesen
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24.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… , wenn durch den Arbeitsaufwand die Lohnbuchhaltung gestört wird, Verstöße gegen Verschwiegenheitspflichten, rechtswidrige Arbeitsverweigerung. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt fast immer mindestens …“ Weiterlesen
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03.12.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… und das abgemahnte Fehlverhalten in der Vergangenheit die Kündigung rechtfertigen. Keine konkrete Arbeitsverweigerung Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz war die Kündigung unwirksam …“ Weiterlesen
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28.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Leistung aus nicht vorwerfbaren Gründen nicht erbringen will (z.B. Arbeitsverweigerung wegen Gewissenskonflikt), weil er die Leistung aus Gründen nicht erbringen kann, die auf seinen Willen zurückzuführen …“ Weiterlesen
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01.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… überschritten wird. Hier ist allerdings große Vorsicht geboten, da eine unberechtigte Verweigerung den Arbeitgeber ggf. zur Kündigung wegen Arbeitsverweigerung berechtigt. 7. Die wöchentliche …“ Weiterlesen
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18.07.2023 Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset„… nicht, da sie sich zu der Thematik nicht weiter äußern wollte. Daraufhin erteilte ihr der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung. Der Arbeitgeber war der Auffassung, dass er Kraft seines Direktionsrechtes …“ Weiterlesen
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26.10.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… einer Arbeitsverweigerung belehrt worden. Dennoch habe sie es unterlassen, sich auf die ihr zumutbare Arbeit in einer Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Das ihr die Tätigkeit in dem Unternehmen nicht gefalle, sei …“ Weiterlesen
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13.09.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… 1996, 2 AZR 357/95) vergleicht den eigenmächtigen Urlaubsantritt mit dem Fall der beharrlichen Arbeitsverweigerung. Der Arbeitnehmer verweigert hier bewusst - über einen längeren Zeitraum …“ Weiterlesen
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11.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… tatsächlich verpflichtet, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Eleganter und sicherer ist es, ggfs. das Bestehen der Verpflichtung gerichtlich klären zu lassen …“ Weiterlesen
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04.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Gewarnt werden muss aber vor eigenmächtigem Handeln. Insbesondere die unbegründete Arbeitsverweigerung kann zu einer Abmahnung und unter Umständen sogar zu einer Kündigung führen. Fachanwaltstipp …“ Weiterlesen
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24.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Sie die rechtlichen Möglichkeiten, die Ihnen das Arbeitsrecht (noch) bietet. Gewarnt werden muss aber vor eigenmächtigem Handeln. Insbesondere die unbegründete Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen