Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 4
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23.03.2020 Rechtsanwalt Michael Haider„… fernzubleiben stellt daher eine Arbeitsverweigerung dar, die im Extremfall sogar eine fristlose Kündigung nach sich ziehen kann. 9. Darf ich von der Arbeit fern bleiben, um mich um meine Kinder zu kümmern …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwältin Hülya Senol„… der Bundesregierung keine entgegenstehenden Maßnahmen gibt – nicht grundlos die Arbeit verweigern. Auch eine Angst vor Infektion rechtfertigt prinzipiell keine einseitige Arbeitsverweigerung. Unter normalen …“ Weiterlesen
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21.03.2020 Rechtsanwalt Jürgen Leister„… Ihrer Arbeitnehmer auf Einrichtung eines solchen Arbeitsplatzes ablehnen. Weigert sich ein Mitarbeiter, aus Angst vor einer Ansteckung im Betrieb zu erscheinen, handelt es sich um eine Arbeitsverweigerung, wogegen …“ Weiterlesen
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20.03.2020 Rechts- und Fachanwältin Stella Stritt Dipl.Finanzwirt„… vorenthalten werden, Überstunden angeordnet oder Kurzarbeit beschlossen wird, stellen sich Fragen. Das gleiche gilt nach dem Erhalt einer Abmahnung, beispielsweise wegen Arbeitsverweigerung oder sonstigen …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.„… wird in diesem Fall als Arbeitsverweigerung eingeordnet, die abgemahnt werden kann und im Wiederholungsfall sogar zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. Homeoffice Kann mich der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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02.04.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… der ordentlichen Kündigung ist die außerordentliche Kündigung fristlos, hierzu sind besonders heftige Gründe erforderlich wie unberechtigte Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigungen, sexuelle Belästigungen …“ Weiterlesen
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23.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… Verhaltensbedingte Kündigungsgründe können sein: Arbeitsverweigerung oder die Nichtbefolgung von Weisungen eines Vorgesetzten. Auch „Schlechtleistungen“ oder Verstöße gegen die Ordnung im Betrieb kommen …“ Weiterlesen
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13.01.2020 Rechtsanwalt Tommy Herzlieb„… ihrem Unternehmen schaden. Mitarbeiter können beispielsweise durch eine unerlaubte Internetnutzung zu privaten Zwecken, durch Diebstahl von Firmeneigentum oder auch durch Arbeitsverweigerung dem Betrieb …“ Weiterlesen
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05.11.2019 Rechtsanwältin Nicole Eichel„… , ist eine berechtigte Kündigung nicht mehr ohne das Risiko einer Sperrzeit möglich. Denn dann liegt eher eine der Arbeitsverweigerung ähnliche Situation vor, da zumutbare Anstrengungen des Arbeitnehmers unterlassen …“ Weiterlesen
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04.11.2019 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… Betrug, dauernder oder anhaltender Arbeitsunfähigkeit, beharrlicher Arbeitsverweigerung oder Arbeit Vertragsbruch, erhebliche Verletzungen der vertraglichen Nebenpflichten, Verstöße gegen …“ Weiterlesen
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31.08.2019 Rechtsanwalt Sven Schoenfelder„… , wie es möglich ist. Es reicht nicht aus, wenn beispielsweise pauschal „wiederholtes Zuspätkommen“ oder „Arbeitsverweigerung“ ohne Angabe des Datums und des Sachverhaltes vorgeworfen wird. Wirksam …“ Weiterlesen
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24.05.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… : Sollten die Temperaturen an Ihrem Arbeitsplatz 30 Grad oder höher betragen, wenden Sie sich, wenn möglich, zunächst an Ihren Vorgesetzten. Von einer sofortigen Arbeitsverweigerung ist inständig abzuraten …“ Weiterlesen
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07.06.2019 Rechtsanwalt Gerd Klier„Bei Zuweisung von Telearbeit ist keine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung zulässig Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer nicht aufgrund seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts …“ Weiterlesen
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11.05.2019 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„… er, eine Kündigung wegen „Arbeitsverweigerung“ zu kassieren. Sofern im Arbeitsvertrag keine Regelung bzgl. des Homeoffices enthalten ist, kann der Arbeitnehmer verweigern, anstatt im Betrieb vom Homeoffice …“ Weiterlesen
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17.04.2019 Rechtsanwalt Dr. Alexander Scharf„… . Wann wird fristlos gekündigt? Der häufigste Fall für fristlose Kündigungen ist ein (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Häufige Verspätungen, Arbeitsverweigerung sowie Alkohol …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer„… . sein: Anstellungsbetrug, dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit, gesundheitswidriges Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen …“ Weiterlesen
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18.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… auch von einer Vorstufe zur Kündigung. Das Fehlverhalten, auf das sich eine Abmahnung im Arbeitsrecht bezieht, kann dabei sehr unterschiedlich sein: notorisches Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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15.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… dem Arbeitgeber sein (Beleidigung z. B.), aber auch schlicht eine Verletzung der Pflicht zu arbeiten (Arbeitsverweigerung z. B.). Steht eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum, muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.03.2019 Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt„… zum Nachteil des Arbeitgebers (z. B. Diebstahl) beharrliche Arbeitsverweigerung schwerwiegende Störung des Betriebsfriedens (Belästigung von Mitarbeitern) Ein schwerwiegender Kündigungsgrund alleine genügt …“ Weiterlesen
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18.02.2019 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… , kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung. Zu Recht? Der Sachverhalt Der Arbeitgeber beschäftigte den Kläger als Ingenieur …“ Weiterlesen
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09.02.2019 Rechtsanwältin Bettina Kunst„… ausüben. Der Arbeitgeber wertete die Weigerung des Arbeitnehmers hierzu als beharrliche Arbeitsverweigerung und kündigte außerordentlich. Zur Entscheidung: Weisungsrecht überschritten Das Gericht wies …“ Weiterlesen
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20.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Dirk Bischoff„… keine beharrliche Arbeitsverweigerung dar. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer deshalb nicht kündigen. Erhält der Arbeitnehmer dennoch eine Kündigung, kann er sich erfolgreich durch eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht dagegen wehren.“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… sprengt, sind Sie berechtigt, die Arbeitsleistung zu verweigern. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten. Oftmals reagieren Arbeitgeber auf die Arbeitsverweigerung mit Abmahnungen oder Kündigungen …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwältin Susanne L. Betz„… seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht, wenn er einer solchen Weisung nicht nachkommt. Eine beharrliche Arbeitsverweigerung liegt nicht vor. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis daher …“ Weiterlesen