Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 37
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02.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… . Urlaubsverlängerung, Beleidigungen der Kollegen/des Arbeitgebers, Diebstahl bei einem Kunden des Arbeitgebers oder Betrügereien. Bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung muss eine Abmahnung, wegen …“ Weiterlesen
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15.05.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… der Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Immerhin hatte der Vertriebsingenieur seine privaten Ausgaben über die Firmenkreditkarte finanziert und damit das Vermögen seines Chefs gefährdet. Dies war …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… des Arbeitnehmers gegen das Verbot zu einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung ohne vorherige Abmahnung führen!“ Weiterlesen
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09.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„Die Arbeit unter Alkoholeinfluss stellt regelmäßig einen Grund zur (u.U. fristlosen) verhaltensbedingten Kündigung dar. Ist der Arbeitnehmer jedoch Alkoholiker, beurteilt sich die Rechtmäßigkeit …“ Weiterlesen
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08.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„… . Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig. Quelle: Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.11.2014, 7 Ca 2114/14 Allgemein ist bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen regelmäßig eine vorhergehende Abmahnung erforderlich. Rechtsanwalt Hänsel Fachanwalt für Arbeitsrecht“ Weiterlesen
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30.06.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… Arbeitgeberkündigung (nicht die fristlose Kündigung) nur dann rechtmäßig, wenn sie aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten, oder personenbedingten Gründen erfolgt ist. Im vorliegenden Fall wird sich die Paulaner …“ Weiterlesen
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30.03.2015 Rechtsanwältin Susanne Thomas„… des Arbeitgebers und im Einzelfall auch eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Was sind aber nun die Voraussetzungen einer „unverzüglichen Anzeige“? Der Arbeitnehmer muss die Anzeige am Tage …“ Weiterlesen
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24.02.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… ). Was war seitens des Gerichtes dem Arbeitgeber mitzuteilen bzw. vorzuwerfen? Er hatte nicht bedacht oder gewusst, dass bei tariflich „unkündbaren“ Arbeitnehmern eine verhaltensbedingte Kündigung nur …“ Weiterlesen
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23.02.2015 Rechtsanwältin Alexa Graeber„… Kraftfahrer verlangen, dass dieser nüchtern seiner Arbeit nachgeht. Tritt der Kraftfahrer alkoholisiert seinen Dienst an, rechtfertigt dies unter Umständen eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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19.01.2015 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… . Wir erleben dies sowohl als Vertreter von Arbeitgebern, wie auch Arbeitnehmer immer wieder. Gerade wenn die Abmahnung als Vorstufe für eine verhaltensbedingte Kündigung gedacht ist, sollte man rechtlichen …“ Weiterlesen
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05.01.2015 Rechtsanwältin Susanne Thomas„… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden …“ Weiterlesen
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05.01.2015 Rechtsanwalt Thomas Prange„… . Eine verhaltensbedingte Kündigung sei insoweit gerechtfertigt, wenn eine störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten sei und künftigen Pflichtverstößen nur durch die Beendigung …“ Weiterlesen
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03.12.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ist. Abmahnungen seitens des Arbeitgebers bereiten eine verhaltensbedingte Kündigung vor. Bei einem gleichartigen Verstoß kann eine Kündigung drohen. Arbeitgeber sollten sich daher vor Ausspruch einer Abmahnung …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen Immer wieder scheitern fristlose (und hilfsweise erklärte ordentliche) verhaltensbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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18.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„… zum Arbeitsverhältnis hat. Dies gilt auch für eine außerdienstlich begangene Straftat (BAG 10.04.2014, Az 2 AZR 684/13). Auch außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers kann zu einer Verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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04.11.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… eine verhaltensbedingte und/oder personenbedingte Kündigung handelt oder um beides und ob ein Arbeitgeber vor eine personenbedingten Kündigung abmahnen muss. Die Frau bekam in zwei Instanzen Recht …“ Weiterlesen
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29.10.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… entstand. Im Betrieb bestand ein absolutes Alkoholverbot. Das Arbeitsgericht hat die daraufhin ausgesprochene ordentliche Kündigung wegen der Schwere der Pflichtverletzung auch ohne Ausspruch …“ Weiterlesen
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29.10.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… des BAG: Das BAG hielt die Kündigung zwar nicht aus verhaltensbedingten, jedoch aus personenbedingten Gründen im Sinn von § 1 II KSchG gerechtfertigt. Eine verhaltensbedingte Kündigung komme vorliegend …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , Urteil v. 15.05.2013, Az.: 5 AZR 130/12) . Wirksame Kündigungsgründe Im Arbeitsrecht gibt es drei Kündigungsarten: die betriebsbedingte, die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung. Je …“ Weiterlesen
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23.09.2014 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… der Arbeitnehmer – besonders bei einer verhaltensbedingten Kündigung – die Verhängung einer dreimonatigen Sperrfrist beim Leistungsbezug von Arbeitslosengeld I. Eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
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15.09.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… er zugleich einen schweren Vertrauensbruch und riskiert eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn Sie als Arbeitnehmer selbst für die Erfassung Ihrer Arbeitszeiten …“ Weiterlesen
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28.08.2014 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… dass die Rechtmäßigkeit feststeht. Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung ist auch die vorangegangene Abmahnung – als Voraussetzung für die Kündigung – auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen. Hier hat …“ Weiterlesen
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08.08.2014 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Leistungsmängeln bzw. Vertrauensbrüchen gelten, die der Arbeitgeber der Gekündigten vorliegend aber nicht zur Last gelegt hat. Im Übrigen hätte eine verhaltensbedingte Kündigung wegen diverser Leistungsmängel …“ Weiterlesen
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22.07.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„Für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gibt es grundsätzlich die gleichen Kündigungsmöglichkeiten wie bei anderen Arbeitnehmern. Verhaltensbedingte Kündigung Neben der betriebsbedingten …“ Weiterlesen