Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 42
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06.05.2010 Rechtsanwältin Olivia Holik„… , dem Arbeitnehmer vor Augen zu führen, dass er gegen Vertragspflichten verstoßen hat (Hinweisfunktion), dass er sein Verhalten ändern soll und er im Wiederholungsfall mit einer Kündigung rechnen muss …“ Weiterlesen
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20.04.2010 Rechtsanwalt Björn Steveker„… ). Wenn sich aber die private Internetnutzung aber zum Beispiel über einen größeren Zeitraum erstreckt, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein. Abmahnung als milderes Mittel Grundsätzlich setzt eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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16.04.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Schlechte Leistungen eines Arbeitnehmers können im Einzelfall eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Allerdings knüpfen die Arbeitsgerichte an eine solche Kündigung strenge Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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14.04.2010 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… die Fälle einer völlig außer Verhältnis zum marginalen Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgesprochenen verhaltensbedingten Kündigung. Am häufigsten judiziert wurde der Fall einer grob fehlerhaften …“ Weiterlesen
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08.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Kündigung vorbereiten. In der Regel ist die (unter Umständen mehrmalige) Abmahnung unbedingte Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung. Die Abmahnung kann grundsätzlich formlos erteilt …“ Weiterlesen
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09.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… abzusprechen? Schließlich muss man immer damit rechnen, gesehen zu werden. Tipp: Im schlimmsten Fall kann Ihnen eine verhaltensbedingte Kündigung drohen, wenn ihr Chef davon ausgeht, dass Sie nur …“ Weiterlesen
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05.03.2010 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… - oder verhaltensbedingte Gründe), aber auch durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt sein. 1. Personen- oder verhaltensbedingte Gründe Nur grobe Verstöße gegen die Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis …“ Weiterlesen
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19.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt - in Frage. Während des Insolvenzverfahrens beruft sich der Arbeitgeber dann zumeist auf betriebsbedingte Gründe. Hierbei muss er allerdings …“ Weiterlesen
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14.10.2009 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung. Nach § 626 BGB kann der Arbeitgeber aus wichtigem Grund außerordentlich nur dann kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer es ihm …“ Weiterlesen
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21.08.2009 ROBEL & FRANCKE Rechtsanwälte„Als ein Produktionsmitarbeiter trotz einer Ermahnung und zwei Abmahnungen erneut zwei Stunden zu spät zur Arbeit kam, kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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10.08.2009 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… (Az. 7 Sa 2017/08) die fristlose Kündigung für wirksam. Strafbare Handlungen rechtfertigen, wie zum Beispiel Diebstahl oder Unterschlagung innerhalb des Arbeitsverhältnisses, eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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18.05.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 17. Januar 2008, dass die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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08.05.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Wenn es um verhaltensbedingte Kündigungen geht, werden oftmals frühere Abmahnungen herangezogen, um eine Kündigung zu begründen. Es heißt dann oftmals, die gleiche Pflichtverletzung sei erneut …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„… ) Anwendung, darf der Arbeitgeber nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Ein personenbedingter Kündigungsgrund kann beispielsweise längere Krankheit …“ Weiterlesen
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23.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„… ) Anwendung, darf der Arbeitgeber nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Ein personenbedingter Kündigungsgrund kann beispielsweise längere Krankheit …“ Weiterlesen
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10.03.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ein unbelehrbarer Arbeitnehmer wieder mehrere Stunden zu spät zur Arbeit. Daraufhin erhielt er von seinem Arbeitgeber die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Köln befand die verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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03.03.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… oder wenn der Arbeitgeber eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausspricht. Insbesondere bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitnehmer - auch trotz einer getroffenen Rückzahlungsvereinbarung …“ Weiterlesen
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03.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Bevor der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen kann, muss er das entsprechende Fehlverhalten abmahnen. Daher kommen als Gründe zum Einen Störungen im Leistungsbereich …“ Weiterlesen
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19.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen personenbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und betriebsbedingter Kündigung. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche …“ Weiterlesen
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17.07.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„… ., wenn die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen ausgesprochen wurde. Gekündigt werden kann also nur, wenn im Betrieb keine Möglichkeit mehr besteht …“ Weiterlesen
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07.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… , dass er diesen Zustand treuwidrig herbeigeführt habe. Er hätte damit rechnen müssen, dass das Gericht die verhaltensbedingte Kündigungen als rechtswidrig ansehe. Dies gelte auch dann …“ Weiterlesen
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27.04.2007 Rechtsanwalt Dr. Thomas Etzel„… . Angesichts der Schwere der Rechtsverletzung durch Psychoterror für die Opfer und die Arbeitgeber ist es nicht nur konsequent, sondern geboten, in Mobbing einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund zu sehen …“ Weiterlesen
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Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… seinen Betrieb z.B. verkleinern muss-; die Kündigung aus personenbedingten Gründen- weil Sie z.B. seit langer Zeit krank sind und die Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen- weil Sie z.B. in den Urlaub …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… , mit dem Hinweis, dass sollte ein solcher gleichartiger Verstoß wieder vorkommen, der Arbeitnehmer mit einer Kündigung zu rechnen hat. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss eine Abmahnung zwingend …“ Weiterlesen