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Corporate Governance ist kein einheitlich geprägter Begriff. Corporate Governance lässt sich jedoch auf den gemeinsamen Nenner der Grundsätze einer verantwortungsvollen Unternehmensführung bringen. Sie beinhalten meist die Förderung der Effizienz, Transparenz, Kommunikation und der Zusammenarbeit in einem Unternehmen sowie eine angemessene Einstellung zu Risiken. Eine dementsprechend ausgerichtete Unternehmensführung soll zu einem langfristigen Unternehmenserfolg führen. Oft ist deshalb auch von einer guten Corporate Governance die Rede. Vorrangig richten sich entsprechenden Regeln dabei an Gesellschafter und das Management, also Geschäftsführer und sonstige in leitenden Positionen tätige Mitarbeiter einer Organisation.

Verpflichtungen zur Corporate Governance können sowohl aus staatlichen wie unternehmensinternen Quellen folgen. So verlangen einerseits Gesetze und andere Regelwerke auf nationaler und internationaler Ebene - dort insbesondere durch das Europarecht geprägt - eine verantwortungsvolle Geschäftsführung. Andererseits haben Unternehmensleitlinien und das Befolgen anerkannter Standards diese zum Ziel. Die Einhaltung derartiger Vorgaben wird dabei unter dem Stichwort Compliance zusammengefasst. Durch die Befolgung einer Corporate Governance sollen Gesellschafter, Eigentümer, Gläubiger, Mitarbeiter und nicht zuletzt auch die Gesellschaft profitieren - beispielsweise, weil Corporate Governance den Eintritt negativer Folgen wie etwa ein Bußgeld wegen rechtswidrigen Verhaltens oder eine Insolvenz wegen zu riskanter Geschäfte zu verhindern hilft. Nicht zuletzt soll Corporate Governance wirtschaftskriminellen Handlungen präventiv begegnen, die meist in Form von Diebstahl, Betrug, Untreue, Bilanzfälschungen oder Korruption aufzutreten drohen.

Bedeutung für die Corporate Governance hat in Deutschland vor allem für börsennotierte Unternehmen der Deutsche Corporate Governance Kodex. Er beinhaltet mit Regeln zur Unternehmensleitung und zur Unternehmensüberwachung einen Rahmen für eine gute Unternehmensführung. Dazu gehört etwa neben einer angemessenen Höhe von Vorstandsbezügen auch deren Offenlegung, eine erhöhte Frauenbeteiligung in gehobenen Unternehmenspositionen oder eine größere Unabhängigkeit von Personen, die Bilanzen oder den Jahresabschluss prüfen müssen. Neben dem Corporate Governance Kodex existieren zahlreiche weitere Regelwerke auf nationaler und internationaler Ebene. So gibt es etwa für Familienunternehmen einen eigenen Governance Kodex für Familienunternehmen, der unter anderem Punkte wie die Unternehmensnachfolge beinhaltet.

Vorstand und Aufsichtsrat einer an der Börse notierten Aktiengesellschaft (AG) müssen nach dem Aktiengesetz eine jährliche Erklärung zu Abweichungen vom Kodex abgeben. Das soll vor allem Inhaber von Aktien der AG schützen.

Ideen der Corporate Governance halten zunehmend auch Einzug in der Verwaltung und in nicht profitorientierten Organisationen, wie sie beispielsweise eine Genossenschaft, ein Verein oder eine Stiftung darstellen.

(GUE)

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