Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung"
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24.07.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Schwerbehinderungen und Unterhaltspflichten. Je älter der Arbeitnehmer, desto schwieriger ist es für den Arbeitgeber, eine betriebsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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05.07.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„… gefordert, da sie sich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse und ihrer Schwerbehinderung bei einer Bewerbung diskriminiert fühlte. Stellenausschreibung Der beklagte Kreis veröffentlichte …“ Weiterlesen
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05.07.2024 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„… die besondere Situation des Arbeitnehmers, etwaige drohende Nachteile auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Schwerbehinderung, das Alter des Arbeitnehmers und die Möglichkeit alternativer, leidensgerechter …“ Weiterlesen
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03.07.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ausgedehnt werden könnte. Beispielsweise könnten Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung ebenfalls vorbringen, dass die Frist für die Kündigungsschutzklage und die Frist für die nachträgliche …“ Weiterlesen
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09.07.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Kerstin Wisniowski„Schwerbehinderung und Gleichstellung (Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen) Als Mensch mit einer oder mehreren Behinderungen gelten Sie als schwerbehindert im Sinne des Gesetzes ( SGB IX …“ Weiterlesen
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27.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann aus verschiedenen Gründen bestehen. Meist ergibt er sich aus dem Kündigungsschutzgesetz, manchmal aus besonderen Vorschriften zum Schutz von Schwangeren, Menschen mit einem Grad der Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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27.06.2024 Rechtsanwalt Markus Hartmann„… kann , wenn er in Kenntnis der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers kündigt, ohne zuvor die absolut notwendige Zustimmung des Integrationsamts eingeholt zu haben. Hintergrund ist, dass der Arbeitgeber den schwerbehinderten …“ Weiterlesen
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21.06.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„Gerichtliche Entscheidungen und derzeitige Entwicklungen von Kündigung Probezeit Schwerbehinderung Die Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter in der Probezeit erfordert die Beachtung spezieller …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… während der Kündigungsfrist zu nehmen. Besonderen Kündigungsschutz prüfen : Informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend über eine bestehende Schwangerschaft oder eine Schwerbehinderung. Diese Umstände können …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„… eine Sozialauswahl durchführen. Das bedeutet, dass er die sozialen Gesichtspunkte wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen muss. Diejenigen …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zugewanderten Kollegen, einen Asylsuchenden, oder einen Kollegen oder Bewohner mit einer Schwerbehinderung damit beleidigen. Hierin liegt regelmäßig eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für …“ Weiterlesen
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04.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… . in Unkenntnis von einer Schwangerschaft oder Schwerbehinderung, dann ist es zu empfehlen, dies außergerichtlich vor Einlegung einer Kündigungsschutzklage mit der Gegenseite zu klären, insbesondere, um …“ Weiterlesen
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19.06.2024 Rechtsanwalt Kay Zunkel„… der Behinderung / Schwerbehinderung.) Was ist eine Untätigkeitsklage? Eine Untätigkeitsklage ist eine besondere Art von Klage, die dazu dient, eine Behörde dazu zu bringen, über einen gestellten Antrag …“ Weiterlesen
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21.07.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung). Urteil Arbeitsgericht v. 22.05.2024, Az.: 37 Ca 12701/23: kein Verstoß gegen Maßregelungsverbot oder Meinungsfreiheit: Das Arbeitsgericht Berlin hielt …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… offiziell von einer Behinderung. Gem. § 2 Abs. 2 SGB IX liegt eine Schwerbehinderung erst bei einem Grad von mindestens 50 % (GdB) vor. Einen Antrag zur Feststellung eines Behinderungsgrades kann man beim …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt. Der Arbeitgeber muss nachvollziehbar darlegen, warum gerade der betroffene Mitarbeiter ausgewählt wurde. Anhörung des Betriebsrats …“ Weiterlesen
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21.07.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit) den besonderen Kündigungsschutz. Frist von 3 Wochen für Kündigungsschutzklage: Hält ein Arbeitnehmer eine Kündigung für unwirksam …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„… die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. So sieht …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… ) und das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) gewähren Arbeitnehmern, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, einen besonderen Kündigungsschutz. 8. Schwerbehinderung § 168 SGB IX verlangt für die Kündigung schwer …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… : Probearbeitsverhältnis, Berufsausbildung, befristeter Vertrag, Arbeitgeber in der Insolvenz, Elternzeit, Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Betriebsrat und weitere Themen. Fazit und praktische Tipps …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , Sonderkündigungsschutz ( Elternzeit , Schwangerschaft , Schwerbehinderung ) dem Grund der Kündigung oder den Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage . Ein weiterer wichtiger Aspekt ist es, sich über …“ Weiterlesen
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09.04.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem muss er den Betriebsrat nicht anhören, ist an keine Kündigungsfristen gebunden und er muss auf Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit keine Rücksicht …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… Arbeitnehmerin, jeder Arbeitnehmer hat – sofern die entsprechenden Umstände vorliegen, Stichwort Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetz, bei Schwangerschaft oder bspw. einer Schwerbehinderung. Zusätzlich …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… nach erfolgten Diskriminierung aufgrund seiner Schwerbehinderung. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: verbotene Diskriminierung, Schadensersatz, Entschädigung (Schmerzensgeld) und Fristen …“ Weiterlesen