Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 376
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21.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… er sich am Tag nach der Polizeikontrolle wieder in seinen Lkw. Als wenig später sein Arbeitgeber von dem positiven Drogentest erfuhr, kündigte er dem Mann außerordentlich und fristlos. Das Unternehmen sah …“ Weiterlesen
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21.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… und dies mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seines Arztes gegenüber dem Arbeitgeber nachweist. Diese „kranken Urlaubstage“ zählen somit nicht und sind nochmals zu gewähren. Ende Arbeitsverhältnis Endet …“ Weiterlesen
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21.10.2016 Rechtsanwalt Raik Pentzek„… - und Arbeitslosenversicherung diejenigen Personen, die gegen ein Arbeitsentgelt bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Was genau eine Beschäftigung darstellt, findet man mit einem Blick ins Gesetz …“ Weiterlesen
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20.10.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… den aus der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst ausgeschiedenen Beteiligten unangemessen. Grundsätzlich hatte derjenige Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsnachfolger im öffentlichen Dienst …“ Weiterlesen
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20.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… können im Übrigen in solchen Fällen den im Beispiel dargestellten Beweiszwecken nur noch bedingt bzw. gar nicht mehr erfüllen. Fachanwalt Bredereck hilft Wir vertreten Arbeitgeber, Auftraggeber …“ Weiterlesen
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20.10.2016 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Bereichen eine Erleichterung, kann sich aber für Arbeitgeber auch nachteilig auswirken. Ein Beispiel sind die sogenannten Ausschlussklauseln, auch Verfallklauseln oder Ausschlussfristen genannt …“ Weiterlesen
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20.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„Bei jeder Kündigung eine Abfindung? Es besteht der weit verbreitete Irrglauben, dass man infolge einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber immer eine Abfindung bekommt …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… Arbeitsrecht kann schon vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages späterer Ärger vermieden werden. Daher sind Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gut beraten, einen Arbeitsvertrag frühzeitig zu prüfen …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… -Preller, Rechtsanwalt in Wiesbaden: „Würde die Moderatorin im Rahmen eines festen Aufgabenplanes nur Moderationsaufgaben durchführen, dann wäre der Sender als Arbeitgeber in der Pflicht, Sozialbeiträge …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist es mittlerweile keine Ungewöhnlichkeit mehr, dass z.B. international tätige Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern vorschreiben, in einer bestimmten Sprache zu sprechen – sei es z.B. mit Kunden oder auch untereinander …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… zum 31.07. oder erst zum 31.12. endet. Dies ergibt sich aus § 4 des Bundesurlaubsgesetzes. Wechselt der Arbeitnehmer dann in der zweiten Jahreshälfte den Arbeitgeber, stellt sich die Frage …“ Weiterlesen
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08.10.2017 Anwalt Damir Petrovic„… ausgestellt wurde. Die Arbeitserlaubnis für Beschäftigung Die Arbeitserlaubnis für Beschäftigung wird in Übereinstimmung mit den Bedingungen am Arbeitsmarkt und auf Verlangen des Arbeitgebers erteilt wenn: (i …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… ist nicht nur gegenüber dem Arbeitgeber, sondern auch für die sozialrechtlichen Folgen wichtig, die außerordentliche Kündigung arbeitsgerichtlich überprüfen zu lassen. Die Kündigungsschutzklage gegen …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„… , dass die angestellten Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Der Arbeitgeber hatte schlichtweg in einer Vielzahl von Fällen Frauen über Jahre hinweg bei gleicher Tätigkeit …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein? Fachanwalt Dineiger: In diese Sozialkasse würden grundsätzlich nur die Arbeitgeber (und natürlich auch die Arbeitnehmer) einzahlen, die tarifgebunden sind. Nachdem dieser Tarifvertrag aber für …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwältin Ljubica Tomic„… der Republik Serbiens. Die NSZ stellt eine Arbeitserlaubnis auf Antrag des Arbeitgebers aus, in Einvernehmen mit dem Stand auf dem Arbeitsmarkt und zwar für den geplanten Zeitraum der Arbeitstätigkeit …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… des Beschäftigungsverbotes besteht. Der Arbeitgeber werde nach Auffassung des Gerichts hierdurch nicht unverhältnismäßig belastet, weil er die zu zahlenden Beträge aufgrund des Umlageverfahrens in voller Höhe …“ Weiterlesen
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17.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, das problematische Zeiten durchlebt? Vorsicht bei Umstrukturierungen Viele Arbeitnehmer fürchten sich in aller erster Linie vor einer Kündigung des Arbeitgebers. Vorsicht …“ Weiterlesen
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17.10.2016 Rechtsanwalt Raik Pentzek„… ist (…).“ Ergänzungen des Experten für Sozialversicherungsrecht: Das LSG hat entschieden, dass ein Arbeitgeber der Einzugsstelle gem. § 28 a Abs. 1 S. 1 SGB IV für jeden in der Kranken-, Pflege …“ Weiterlesen
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Kündigung wegen massenhafter Krankmeldungen als Mittel im Arbeitskampf – Fachanwalt für Arbeitsrecht17.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… Personen im Flugwesen viele Flüge ausgefallen. „Go Sick“ Hier entstand bei manchen der Eindruck, dass die massenhaften Krankmeldungen von den Arbeitnehmern als Druckmittel auf den Arbeitgeber genutzt …“ Weiterlesen
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16.10.2016 Rechtsanwalt Philip Keller„Ob Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld oder 13. Gehalt: zusätzliche, gesetzlich nicht vorgeschrieben Lohnbestandteile versucht der Arbeitgeber stets mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt auszustatten …“ Weiterlesen
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16.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… des Arbeitgebers drehen Enthält der „Praktikanten-Vertrag“ typische Arbeitnehmerpflichten, wozu insbesondere gehören eine tägliche Anwesenheitspflicht von acht Stunden und eine Tätigkeit nach Weisung …“ Weiterlesen
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Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ – kann Kündigung des Arbeitgebers insgesamt unwirksam machen15.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„Wie konkret bestimmt muss eine Kündigung des Arbeitsgebers sein? Häufig kündigen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis „zum nächstzulässigen Termin“ oder neben einem konkreten Kündigungsdatum zusätzlich …“ Weiterlesen
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14.10.2016 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… bestehen. Gerichtlich kann er gegen den Arbeitgeber einen Unterlassungsanspruch geltend machen, wie der vorliegende Fall zeigt. Hier schrieb der Arbeitgeber seinen Angestellten so einiges vor, unter …“ Weiterlesen