Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitszeit" | Seite 79
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21.05.2015 Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus„… Stunden, in denen Bereitschaftsdienst (mit einer geringeren Inanspruchnahme als im Rahmen der „regulären“ Arbeitszeit) geleistet wird. Sofern – wie häufig – Tarifverträge eine Vergütung unter 8,50 …“ Weiterlesen
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21.05.2015 Rechtsanwälte Queißer u. Partner„Frau G. schreibt uns folgendes: ... Ich arbeite in einer Bäckerei. Anfang des Jahres setzte der Chef unsere Arbeitszeit von 35 auf 30 Stunden runter. Er sagte, das müsse wegen dem Mindestlohn so …“ Weiterlesen
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21.05.2015 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„… -Arbeitszeit auch Bereitschaftszeit an. Dies ist im Rettungsdienst, z. B. bei 24-Stunden-Schichten, vielfach üblich. Dabei wurde für die Bereitschaftszeit ein Stundensatz unter den gesetzlich …“ Weiterlesen
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20.05.2015 Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB„… Arbeitnehmern hat jeder Arbeitnehmer das Recht zu verlangen, dass seine Arbeitszeit verringert wird, wenn er seit mindestens sechs Monaten dort beschäftigt ist. Diese allgemeine Regel gilt auch für …“ Weiterlesen
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18.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Schick„… maßgeblichen regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist, § 4 Abs. 1 EFZG. Bei Erkrankungen des Arbeitnehmers ist diesem nach dem Entgeltausfallprinzip grundsätzlich das zu zahlen …“ Weiterlesen
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16.05.2015 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… der Arbeitnehmer für Arbeitszeit, die aufgrund eines gesetzlichen Feiertags oder wegen Arbeitsunfähigkeit ausfällt, Anspruch auf das Arbeitsentgelt, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte …“ Weiterlesen
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15.05.2015 Rechtsanwalt Martin Klein„… Mindestlohnbestimmungen für jede Art der Vergütung gelten, also nicht nur für tatsächlich erbrachte Arbeitszeit sondern auch für durch Feiertage oder Arbeitsunfähigkeit ausgefallene und entsprechend …“ Weiterlesen
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14.05.2015 Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote„… ihrer Auffassung und begründete seine Entscheidung mit dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach den Bestimmungen des § 2 Abs. 1, § 3 in Verbindung mit § 4 Abs. 1 EFZG müsse der Arbeitgeber für Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… aufgrund seiner vorgeschriebenen Anwesenheitszeiten im Betrieb eine Person außerhalb seiner Arbeitszeit nicht erreichen kann oder er ein festes, für ihn bedeutendes zeitliches Ereignis …“ Weiterlesen
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10.05.2015 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… . Einem Einzelhandelskaufmann wurde von seinem Arbeitgeber vorgeworfen, während der Arbeitszeit zwei Tütensuppen im Wert von jeweils etwa EUR 0,99 verzehrt zu haben, ohne diese zu bezahlen. Ihm wurde …“ Weiterlesen
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08.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„Ist eine Arbeitnehmerin während der Arbeitszeit eingeschlafen, kann der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. So entschied es das Arbeitsgericht Köln im Fall …“ Weiterlesen
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08.05.2015 SZ-Rechtsanwälte„… mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 14 Stunden. Im Arbeitsvertrag war eine Vergütung von monatlich 315 Euro vereinbart, was letztlich einen Stundenlohn von 5,19 Euro ergab. Der Arbeitnehmer forderte ab …“ Weiterlesen
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07.05.2015 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer„… . Nach Inkrafttreten des MiLoG verlangte der Hausmeister von seinem Arbeitgeber die Anhebung seines Stundenlohns auf 8,50 €. Der Arbeitgeber formulierte allerdings ein Gegenangebot: Die monatliche Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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06.05.2015 Rechtsanwältin Dr. Claudia von Seck LL.M.„… , dass der Arbeitnehmer dadurch in 1,5 Monaten Pausen von insgesamt mehr als 3,5 Stunden gemacht hatte, welche als Arbeitszeit bezahlt worden sind. Der darauf basierenden Kündigung widersprach …“ Weiterlesen
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05.05.2015 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… Arbeitszeit von 14 Stunden bei einer Vergütung von monatlich 315 Euro beschäftigt. Dies entspricht einem Lohn von 5,19 Euro pro Arbeitsstunde. Als der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber den gesetzlichen …“ Weiterlesen
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04.05.2015 anwalt.de-Redaktion„… auf der sicheren Seite. Er hatte bisher 315 Euro pro Monat für jeweils 14 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit gezahlt, was einem Stundenlohn von umgerechnet nur 5,19 Euro entsprach. Nachdem …“ Weiterlesen
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04.05.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… wie Löhne und Arbeitszeiten, wäre der Streit längst beendet. Und würde der Streik einen weniger einschneidenden Bereich für Bevölkerung und Wirtschaft als den Schienenverkehr betreffen bzw. zu einer Zeit …“ Weiterlesen
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04.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , auf dem Arbeitszeitkonto eines Leiharbeitnehmers Arbeitszeiten nicht zu berücksichtigen, weil er den Leiharbeitnehmer zu anderen Zeiten nicht bei einem Entleiher einsetzen konnte. Das Landesarbeitsgericht Berlin …“ Weiterlesen
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30.04.2015 Denis König„… eine Kündigung als Reaktion auf Geltendmachung des Mindestlohns wirksam ist. Der spätere Kläger wurde als Hausmeister mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 14 Stunden beschäftigt. Dafür erhielt …“ Weiterlesen
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30.04.2015 anwalt.de-Redaktion„… Grenzen Überschreitet die für die Nebentätigkeit aufgewendete Zeit ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit als Beamter, muss regelmäßig davon ausgegangen werden, dass die dienstlichen …“ Weiterlesen
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27.04.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… auf Sonderurlaub, wenn er während der Arbeitszeit als Zeuge vor Gericht muss. Fällt der Verhandlungstermin in den Urlaub, kann nichts anderes gelten: Die Ferien müssen regelmäßig also entweder verschoben …“ Weiterlesen
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26.04.2015 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… des Geschäftsführers für Verbindlichkeiten der Gesellschaft. … falls der Geschäftsführer der GmbH ein Darlehen aus privaten Mitteln gewährt. Freie Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Art der Tätigkeit …“ Weiterlesen
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16.04.2015 Rechtsanwalt Björn Thorben M. Jöhnke„… einer Arbeitszeit ausreichend. Der Versicherungsnehmer hat dabei einen "minutiösen Stundenplan" vorzulegen, damit der Versicherer sich ein Bild von dem beruflichen Alltag des Versicherungsnehmers …“ Weiterlesen
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16.04.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als Pausenzeiten und damit nicht als Arbeitszeit zu werten. Hier sind viele Fragen offen, einige aber auch nicht. Pause bedeutet immer arbeitsfrei, so ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln, Urteil …“ Weiterlesen