Befristeter Arbeitsvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "befristeter Arbeitsvertrag" | Seite 6
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08.07.2022 Rechtsanwalt Stephan Beume„… Vertragsbedingungen aufgenommen werden: das Enddatum bei befristeten Arbeitsverhältnissen; die Möglichkeit, dass die Mitarbeitenden ihren jeweiligen Arbeitsort frei wählen können, sofern vereinbart; die Dauer …“ Weiterlesen
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06.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Es drohen Bußgelder und Ansprüche von Arbeitnehmern: Arbeitgeber, die ihre Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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06.07.2022 Rechtsanwalt Dino Kolar„… des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten. Der Sinn dahinter war eine sichere Auskunft zum Inhalt des Arbeitsvertrags. Meist war dieser Pflicht allerdings mit regulären …“ Weiterlesen
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02.07.2022 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„Eine Gesetzesänderung, die der Bundestag am 23.06.2022 beschlossen hat, zwingt deutsche Arbeitgeber den Inhalt ihrer Arbeitsverträge kurzfristig zu ändern. Es drohen hohe Bußgelder. Betroffen …“ Weiterlesen
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31.03.2023 Rechtsanwalt Mathias Rambow„… ihren Beschäftigten die wesentlichen Arbeitsbedingungen mitzuteilen. Grundsätzlich kann dies auch in einem Arbeitsvertrag geschehen. Dies hat jedoch den Nachteil, dass sich der Arbeitgeber hinsichtlich …“ Weiterlesen
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29.06.2022 Rechtsanwalt Martin Becker„… ohnehin schon jetzt zwingend: • der Name und die Anschrift der Vertragsparteien, • der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, • bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer …“ Weiterlesen
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22.06.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit einem Freiwilligenprogramm, der Nichtverlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen und Eigenkündigungen wird der massive Stellenabbau nicht gelingen können. Der Geschäftsführer Hansjörg Herrmann teilt …“ Weiterlesen
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19.07.2022 Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans„Handlungsbedarf bei Arbeitsverträgen; die kürzlich beschlossene Gesetzesänderung, insbesondere des Nachweisgesetzes (NachwG), birgt Anpassungsbedarf für die meisten Arbeitgeber und betrifft …“ Weiterlesen
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07.06.2022 Rechtsanwältin Ljubica Tomic„… muss und zwei Ausfertigungen bei dem Arbeitgeber verbleiben werden. Falls der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsvertrag in elektronischer Form abschließen würde, könnte der Arbeitnehmer eine Klage …“ Weiterlesen
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03.06.2022 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad„… ein höheres Gehalt zu sprechen. – Bei Entfristung des Arbeitsvertrags: Sie hatten bisher einen befristeten Arbeitsvertrag. Der wird in einen unbefristeten umgewandelt, meist aus positiven Gründen …“ Weiterlesen
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16.05.2022 Rechtsanwältin Kerstin Züwerink-Roek„… Anwendung. Der Hersteller der Software schuldet gemäß Wertvertragsrecht einen bestimmten Erfolg. Bei einer zeitlich befristeten Überlassung von Software oder Hardware (zum Beispiel bei befristeten …“ Weiterlesen
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09.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… gleichzeitig auch einen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses darstellt. 3. Befristung Wurde der Anstellungsvertrag befristet abgeschlossen, endet er ohne …“ Weiterlesen
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10.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… . Bei einer Zeitbefristung läuft der Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Datum einfach aus. Ein Arbeitnehmer ist befristet beschäftigt, wenn mit ihm ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag vereinbart wurde …“ Weiterlesen
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22.04.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… einen vom Arbeitgeber angeordneten Mund-Nasen-Schutz zu tragen, verstößt wiederholt gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Die durch das Nichttragen verbundenen Risiken während der Pandemiehochphase …“ Weiterlesen
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17.04.2022 Rechtsanwalt Sergej Petrusenko„… – möglich für jede Kategorie von Arbeitnehmern; neue Gründe für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge für die Zeit des Kriegsrechts oder für die Zeit der Vertretung eines vorübergehend abwesenden …“ Weiterlesen
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16.04.2022 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… eine eingescannte Unterschrift unter einem befristeten Arbeitsvertrag ausreichend ist. Die Befristung eines Arbeitsvertrages muss nach dem Gesetz schriftlich erfolgen, § 14 Absatz 4 TzBfG. Das Gericht …“ Weiterlesen
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09.01.2024 Rechtsanwalt Martin Stier„… Vorgabe. Insofern ist die Rechtslage vollkommen anders als bei befristeten Arbeitsverträgen ohne Sachgrund. Die im TzBfG enthaltene Begrenzung der Befristungshöchstdauer auf 24 Monate findet keine …“ Weiterlesen
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01.03.2022 Rechtsanwalt Nikolaos Sakellariou„… . Grundsätzlich können Arbeitsverträge nach den Regeln des bürgerlichen Rechts formfrei geschlossen werden. Nur befristete Arbeitsverträge bedürfen von vorneherein der Schriftform. Der Gesetzgeber hat …“ Weiterlesen
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28.02.2022 Rechtsanwalt Axel Ibáñez Fuhs„… , zur Gewährleistung der Beschäftigungsstabilität und zur Umgestaltung des Arbeitsmarktes. 1) Arbeitsverträge - Vorrang für unbefristete Arbeitsverträge - Restlaufzeit befristeter Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwalt Gerd Klier„… fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages. Zwar kann der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben. Jedoch dürfte in den meisten Fällen …“ Weiterlesen
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14.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Glück für viele Arbeitnehmer: Ein befristeter Arbeitsvertrag wandelt sich in bestimmten Fällen automatisch in einen unbefristeten Vertrag um. Wir zeigen Ihnen fünf Gründe dafür. 1 …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„In Bereichen, in denen Arbeitgeber schlecht vorausplanen können, oder wenn das Unternehmen sich in einer Krise befindet, werden oft befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Solche Verträge sind nur …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Ein von beiden Seiten nur in elektronischer Form unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag genügt nach einem Urteil …“ Weiterlesen
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25.01.2022 Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)„Wer als Ausländer in Kolumbien dauerhaft arbeiten möchte, muss in der Regel einen regulären Arbeitsvertrag mit einem in Kolumbien ansässigen Unternehmen vorweisen. Unter dieser Bedingung kommt …“ Weiterlesen