Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 46
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02.02.2017 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„Einer betriebsbedingten Kündigung liegt immer eine unternehmerische Entscheidung zugrunde. Wenn eine schlechte Auftragslage vorliegt oder der technische Fortschritt einen Arbeitsplatz überflüssig …“ Weiterlesen
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01.02.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… (wie der Sozialplan) oder im anwendbaren Tarifvertrag ein Anspruch auf Abfindung für den Fall der betriebsbedingten Kündigung geregelt ist. Regelfall Regelmäßig gibt es jedoch keinen Anspruch des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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27.01.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… geben kann. Mitunter ist der Arbeitnehmer dem Geschäftsführer persönlich überhaupt nicht bekannt. Von den Gründen einer z. B. erfolgten Kündigung ganz zu schweigen. Besonders ärgerlich …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Wenn der Arbeitgeber kündigt, besteht Versicherungsschutz. Allerdings kommt es hier auch auf den maßgeblichen Zeitpunkt an. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist für den Versicherungsschutz …“ Weiterlesen
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17.01.2017 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… den Arbeitnehmer verträglicher sind als die Kündigung, wenn zwei Parteien absolut zerstritten sind. Aber auch Umstrukturierungen und damit einhergehende betriebsbedingte Kündigungen können …“ Weiterlesen
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16.01.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Alters nicht gekündigt werden. Regelmäßig besserer Schutz bei betriebsbedingten Kündigungen: Stehen betriebsbedingte Kündigungen im Raum, sind ältere Arbeitnehmer in der Regel sogar besser geschützt …“ Weiterlesen
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12.01.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Wirksame betriebsbedingte Kündigung für Arbeitgeber schwer Eine Unwirksamkeit betriebsbedingter Kündigungen …“ Weiterlesen
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20.02.2018 anwalt.de-Redaktion„… ordentliche Kündigung war laut Urteil des zuständigen Arbeitsgerichts gleichwohl unwirksam. Das Arbeitsverhältnis bestand also grundsätzlich weiter, obwohl der Arbeitgeber keine Möglichkeit hatte …“ Weiterlesen
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22.12.2016 Rechtsanwältin Sandra Nakonz„… erheblich eingeschränkt, dass eine ordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Das ist sie, wenn keine personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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07.12.2016 Traphan Graute Bremer Rechtsanwälte und Fachanwälte„… oder Arbeitshilfen der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Wird die Kündigung auf verhaltens- oder betriebsbedingte Gründen gestützt, so ist ein spezieller Schutz des schwerbehinderten Menschen nicht notwendig …“ Weiterlesen
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02.12.2016 Rechtsanwälte Hermann & Partner„… Anzeige widersprechen, mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis weiterhin beim Verkäufer verbleibt (Allerdings wiederum mit der Folge, dass der Verkäufer, das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt kündigen …“ Weiterlesen
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30.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger, ordentlicher, fristgerechter Kündigung aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung …“ Weiterlesen
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24.11.2016 Rechtsanwältin Helicia H. Herman„… des Arbeitnehmers bei betriebsbedingter Kündigung statuiert. Voraussetzung für den Abfindungsanspruch ist, dass der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG …“ Weiterlesen
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14.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Musteraufhebungsvertrag 1. Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger, ordentlicher, fristgerechter Kündigung aus betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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14.11.2016 Rechtsanwalt Franz Kibler„Gekündigte Arbeitnehmer meinen oft, dass ihnen der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen automatisch eine Abfindung schulde. Der Gesetzgeber tut selbst viel dafür, gekündigte Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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08.11.2016 Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner„… des Hessischen Landesarbeitsgerichts korrigiert. Geklagt hatte der Managing Director einer Großbank, der nach seiner betriebsbedingten Kündigung den Bonus für das letzte Jahr nicht erhalten hatte …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Dirk Wittstock„… . Der Vertrag mit dem externen Dienstleister wurde erst im September 2011 abgeschlossen. Der Kläger hielt die Kündigung für nicht gerechtfertigt. Im Zeitpunkt der Kündigung sei nicht klar gewesen …“ Weiterlesen
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03.11.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Unruhe unter der Belegschaft zu vermeiden. Vor Schnellschüssen beider Seiten sei an dieser Stelle gewarnt. Es kommt auf die Sprachregelung an. Wenn es eine betriebsbedingte Kündigung war …“ Weiterlesen
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29.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… , zur wichtigen Unterscheidung zwischen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen kommt, wobei die krankheitsbedingte Kündigung zur personenbedingten Kündigung gehört …“ Weiterlesen
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24.10.2016 Rechtsanwalt Arnd Burger„… Vorsicht (!) zu genießen sind – sprechen auch große Unternehmen sogenannte betriebsbedingte Kündigungen aus. Was sollte der Arbeitnehmer in solchen Situationen primär wissen und unternehmen? 1. Um …“ Weiterlesen
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17.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, das problematische Zeiten durchlebt? Vorsicht bei Umstrukturierungen Viele Arbeitnehmer fürchten sich in aller erster Linie vor einer Kündigung des Arbeitgebers. Vorsicht …“ Weiterlesen
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09.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… gekündigt werden, wenn der Kündigungsgrund diese Auswahl nicht zulässt. Auch Kleinbetriebe müssen bei betriebsbedingten Kündigungen soziale Aspekte bei der Auswahl einfließen lassen.“ Im Übrigen gelten …“ Weiterlesen
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07.10.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… Rahmenbedingungen und Verfahren einzuhalten sind. Aufhebungsverträge und betriebsbedingte Kündigungen Der Stellenabbau kann erfolgen, indem altersbedingt oder freiwillig geräumte Arbeitsplätze nicht nachbesetzt …“ Weiterlesen
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05.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass das entsprechende Verhalten nicht für eine Kündigung ausreicht, wird möglicherweise auf anderem Wege versuchen, den Arbeitnehmer loszuwerden. Unter Umständen können auch betriebsbedingte …“ Weiterlesen