Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 47
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02.10.2016 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… das: Dort können weniger Leute die gleiche Arbeit schaffen!“ Arbeitsrechtlich ist solch eine Entlassungswelle nicht wirklich betriebsbedingt zu begründen. Daher rät der Fachanwalt für Sozialrecht, alle …“ Weiterlesen
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30.09.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ? Betriebsbedingte Kündigungen Wer eine Kündigung erhält, hat insgesamt drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzugreifen. Richtige Klage ist die Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
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25.09.2016 Rechtsanwalt Tim Fink„… Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich nun regelmäßig in 2 Fällen: 1. Außerordentliche Kündigungen Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich fast immer bei außerordentlichen, fristlosen Kündigungen. In aller Regel …“ Weiterlesen
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23.09.2016 WISSING HEINTZ GEHRLEIN Rechtsanwälte PartGmbB„… . Wird bei betriebsbedingten Entlassungen mit dem Betriebsrat ein Interessenausgleich nebst Namensliste abgeschlossen, unterliegen die Kündigungen nur der eingeschränkten Prüfung durch die Arbeitsgerichte …“ Weiterlesen
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07.09.2016 Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB„… . Wenn das Kündigungsschutzgesetz jedoch Anwendung findet, ist die Kündigung nur rechtmäßig, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… Kündigung), im Verhalten des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung) oder in der künftigen wirtschaftlichen Ausrichtung des Arbeitgebers (sog. betriebsbedingte Kündigung) finden …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Thomas Prange„… ordentliche Kündigung aussprach. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main erklärte hierzu in einer Pressemitteilung, dass es in seinem Urteil der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers stattgegeben habe …“ Weiterlesen
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18.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Bei einer innerbetrieblichen Umstrukturierungsmaßnahme muss es im Hinblick auf betriebsbedingte Kündigungen dem Arbeitgeber überlassen bleiben, wie er sein Unternehmensziel möglichst zweckmäßig …“ Weiterlesen
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10.08.2016 Rechtsanwalt Stephan Lengnick„… der vergleichsweisen Erledigung des Kündigungsschutzprozesses oder zur Abwendung einer betriebsbedingten Kündigung sein. ...“ Damit wird auch der Fall ausgeklauselt, dass ein längerfristiges befristetes …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„Wie verhalte ich mich, wenn mir gekündigt wird? Kündigungen muss ein Arbeitnehmer oft nicht hinnehmen, da sie nicht selten unwirksam sind und deshalb das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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05.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… sie eine betriebsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung erhalten haben. Durch die Kündigungsschutzklage lassen Sie feststellen, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt …“ Weiterlesen
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29.07.2016 Rechtsanwalt Holger Cattien„… seiner Arbeitsverpflichtung aufgrund individueller persönlicher Umstände bzw. Eigenschaften nicht oder nicht ausreichend nachkommen. Die betriebsbedingte Kündigung stellt nicht auf einen einzelnen Arbeitnehmer ab, sondern hat …“ Weiterlesen
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26.07.2016 Rechtsanwalt Thomas Schulze„Kleinbetriebe die regelmäßig nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen sind kündigungsschutzrechtlich insoweit privilegiert, dass die Betriebsbedingtheit der Kündigung und die Sozialauswahl …“ Weiterlesen
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21.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass sich die Mitarbeiter zur Wehr setzen. Wo kein Kläger, da kein Richter. Angebot von Aufhebungsverträgen Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, bieten Arbeitgeber in solchen Fällen häufig den Abschluss …“ Weiterlesen
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08.07.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… mit einem Firmenfahrzeug einen Unfall verursacht. Er war alkoholisiert. Der Arbeitgeber nahm diesen Vorfall zum Anlass, das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos zu kündigen. Hiergegen hat …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… das Geschäftsführer-Anstellungsverhältnis, d.h. der entsprechende Geschäftsführer-Anstellungsvertrag, durch eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung beendet werden. Natürlich …“ Weiterlesen
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12.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„Die Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer bietet für Arbeitgeber eine besondere Hürde, die den ohnehin schon hohen Hürden des Kündigungsschutzgesetzes vorgelagert ist. Gemäß § 85 SGB IX bedarf …“ Weiterlesen
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11.06.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , § 159 SGB III. Kann ich den Arbeitgeber denn zum Beispiel bitten, dass er hier einen betriebsbedingten Hintergrund als Kündigungsgrund angibt, damit keine Sperrzeit festgestellt …“ Weiterlesen
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06.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… III. Als wichtiger Grund wird von vielen Arbeitsämtern etwa der Abschluss eines Aufhebungsvertrags „zur Vermeidung einer andernfalls erforderlichen Kündigung aus betriebsbedingten Gründen“ akzeptiert …“ Weiterlesen
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01.06.2016 Rechtsanwalt Ralf Gerdes„Wenn Sie eine schriftliche Kündigung des Arbeitgebers erhalten haben, sollten Sie auf jeden Fall binnen drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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27.05.2016 Rechtsanwalt Stefan Morbach„… Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes ein. Daher musste ab diesem Zeitpunkt eine Kündigung sozial gerechtfertigt werden, d.h. sie kann nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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18.05.2016 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„… einer solchen Abfindung vereinbart haben. Einzige Ausnahme ist der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung gemäß § 1a KSchG. Ist eine Kündigung aus Sicht des Betriebes, steht dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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17.05.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„… ein eventuelles „Krankfeiern“ des Arbeitnehmers aufdecken kann. Kündigung als letztes Mittel Anders als viele Arbeitnehmer (und auch einige Arbeitgeber) meinen, gilt während der Erkrankung …“ Weiterlesen
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10.05.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… % behinderte Frau auf Schadensersatz gem. AGG § 15, Abs. 2 (Diskriminierung) geklagt. Die Mitarbeiterin hatte sich nicht gegen ihre Kündigung selbst gewehrt, sie vertrat die Ansicht, Anspruch …“ Weiterlesen