Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 15
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22.11.2021 Rechtsanwalt Klaus Uhl„Plötzlich und unverhofft, oder mit Ansage und längst vorhersehbar. Kündigungen sind für Arbeitnehmer in jedem Fall ein einschneidender Moment. Verbringt man doch einen Großteil des Tages …“ Weiterlesen
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20.11.2021 Rechtsanwältin Maha Zelzili„… kann und sich weigert einen entsprechenden Nachweis zu erbringen. Kommt es zu Wiederholung seiner Verweigerungshaltung, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden und als letzte Mittel auch die Kündigung folgen. Welche …“ Weiterlesen
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18.11.2021 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… Medien berichten. C&A-Mitarbeiter sollten ihre Arbeitnehmerrechte einfordern, wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. Aktuell, beschäftigt das Modeunternehmen rund 23.000 Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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17.11.2021 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Beschäftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe entgegenstehen.“ Für …“ Weiterlesen
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15.11.2021 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen …“ Weiterlesen
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03.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… - und betriebsbedingte Kündigung. Arbeitsverhältnisse können aber auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, d. h. ein Vertrag, der zwischen …“ Weiterlesen
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01.11.2021 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… übernehmen Das LAG Köln hat daraufhin festgestellt, dass eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist, wenn Zeitarbeiter im Unternehmen beschäftigt sind. Der Arbeitgeber müsse zuerst die Zusammenarbeit …“ Weiterlesen
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20.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von ihrem Arbeitgeber verlangen dürfen. Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Im Fall eines mit dem Betriebsrat ausgehandelten Sozialplans, der die Folgen einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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19.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmern, die er wegen 2G oder anderer Vorgaben nicht am Arbeitsplatz einsetzen kann, gegebenenfalls betriebsbedingt oder personenbedingt kündigen. Davor müsste der Arbeitgeber aber alle Möglichkeiten …“ Weiterlesen
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18.10.2021 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… betriebsbedingt zu kündigen oder sie in Kurzarbeit zu schicken. Die Kurzarbeit erscheint hier für beide Parteien vorzugswürdig, weil der Arbeitgeber sei-nen eingearbeiteten Mitarbeiter behält und der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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14.10.2021 Rechtsanwältin Julia Kleyman„… des Arbeitnehmers betriebsbedingte Gründe. Es wird daher zwischen personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen unterschieden. Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar …“ Weiterlesen
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12.10.2021 Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier„Kündigungsschutzklage kurz erklärt! 1. Ziel der Kündigungsschutzklage Eine Kündigungsschutzklage ist eine Feststellungsklage, mit der Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung vor dem Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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11.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der gesetzlich genannten Berufsgruppen meiner Ansicht nach wohl grundgesetzwidrig. In Frage kommt deshalb allenfalls eine betriebsbedingte Kündigung, sofern der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern …“ Weiterlesen
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06.10.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Die Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung wird danach überprüft, ob sie durch verhaltens-, personen-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Besonderheiten beim …“ Weiterlesen
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29.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Die Sozialauswahl ist nur bei einer betriebsbedingten Kündigung relevant. Bei anderen …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten sollten Ob von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite: manchmal stehen die Zeichen auf Trennung. Um eine Kündigung wirksam auszusprechen …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… benötigt einen sachlichen Kündigungsgrund. Arbeitgeber können Ihnen personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt kündigen. Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt, Fachanwalt InsR Stefan Wolfgang Schuppa„Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn die erforderliche Massenentlassungsanzeige fehlerhaft ist oder ganz fehlt. Neue Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Hamm …“ Weiterlesen
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03.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf betriebsbedingte Kündigungen . Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht und wie sie die beste Abfindung erzielen. Es gibt keine Vorschriften und schon gar keine …“ Weiterlesen
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30.08.2021 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… geschlossen. Oft formulieren Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, wenn eine betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung nicht möglich ist. Die meist in diesem Vertrag angebotene Abfindung …“ Weiterlesen
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26.08.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… , der zu kündigenden Arbeitnehmern einen Abfindungsanspruch zuschreibt. Alternativ können in Tarifverträgen gewisse Abfindungszahlungen bei betriebsbedingten Kündigunge n geregelt sein (selten!). Alternativ …“ Weiterlesen
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18.08.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bei der erstbesten Gelegenheit die betriebsbedingte Kündigung oder bereits bei verhältnismäßig minderschweren Verfehlungen die verhaltensbedingte Kündigung. Arbeitnehmer, die Missstände offen legen wollen …“ Weiterlesen
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18.08.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… annehmen müssen. Es ist davon auszugehen, dass lediglich 500 Arbeitnehmer das Angebot einer Weiterbeschäftigung in einer der zwei neuen Gesellschaften erhalten und 500 Arbeitnehmer die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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15.08.2021 Rechtsanwalt Christian Schäfer„… ist zunächst zwischen innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Ursachen für unternehmerische Entscheidungen im Zusammenhang mit betriebsbedingten Kündigungen: Erstere können bspw …“ Weiterlesen