Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 19
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21.01.2016 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… höchstwahrscheinlich auch eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt wäre. Wie Sie sehen, gibt es im Krankheitsfall sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer viel zu beachten. Darüber hinaus …“ Weiterlesen
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06.01.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„Jede mit Krankheit des Arbeitnehmers begründete Kündigung muss verhältnismäßig sein. Um nachweisen zu können, dass keine milderen Mittel zur Überwindung der krankheitsbedingten Störung offen …“ Weiterlesen
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08.12.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… unbedingt gehen muss, wenn er eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte, ist klarer geworden. In dem Fall ging es darum, dass ein über 35 Jahre lang beschäftigter Arbeitnehmer seit dem Jahr 2003 …“ Weiterlesen
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24.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… wegen langandauernder Erkrankung die Kündigung wegen krankheitsbedingter dauernder (Unmöglichkeit) Arbeitsunfähigkeit/Krankheit, (die vertraglich geschuldete Tätigkeit kann künftig nicht mehr erbracht …“ Weiterlesen
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23.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„… die Pflicht sofort, und damit am ersten Tag der Erkrankung, den Arbeitgeber über den krankheitsbedingten Ausfall zu informieren. An diese Mittteilung sind keine Formvorschriften gebunden – sie kann per …“ Weiterlesen
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05.11.2015 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Sachverhalt: Der AN war aufgrund schwerer Erkrankung über ein Jahr lang arbeitsunfähig erkrankt. Der AG reagierte auf diese Fehlzeit und die ihm hierdurch …“ Weiterlesen
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04.11.2015 Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci„… und die Rehabilitation von erkrankten Arbeitnehmern sein. Ein weiterer Zweck soll zudem die Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen und demzufolge die Erhaltung des Arbeitsplatzes sein. Welche arbeitsrechtlichen …“ Weiterlesen
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04.11.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… , kann eine ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin mit Urteil vom 16.10.2015 unter Konkretisierung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes entschieden …“ Weiterlesen
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01.10.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… insbesondere Fälle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Denn die krankheitsbedingte Kündigung wird aus Gründen ausgesprochen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen …“ Weiterlesen
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22.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Voraussetzungen für eine sogenannte krankheitsbedingte Kündigung das Arbeitsverhältnis kündigen. Werden diese Voraussetzungen nicht eingehalten, droht im Falle …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Will der Arbeitgeber dann aufgrund einer Erkrankung des Arbeitnehmers kündigen (sog. krankheitsbedingte Kündigung), muss er die Voraussetzungen, die das Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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14.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein Zeitraum von bis zu 24 Monaten anzusehen. Mit anderen Worten: Steht zu erwarten, dass der Arbeitnehmer länger als zwei Jahre krank bleiben wird, kann der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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24.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu kündigen. Wegen Krankheit kann das Arbeitsverhältnis aber nur unter engen Voraussetzungen gekündigt werden. Eine Kündigung wegen Langzeiterkrankung ist möglich …“ Weiterlesen
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18.08.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ihre Arbeit in einer Anwaltskanzlei. Bereits ca. zwei Monate später erhielt sie eine Kündigung – ihr Chef hatte sie wegen mehrfacher krankheitsbedingter Fehlzeiten entlassen. Die Mitarbeiterin informierte …“ Weiterlesen
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31.07.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Arbeitnehmern wegen einer chronischen Krankheit nun nicht immer unwirksam. Sofern der Arbeitgeber die erforderlichen Voraussetzungen zur krankheitsbedingten Kündigung einhält, kann er eine solche …“ Weiterlesen
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01.07.2015 Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote„… des Arbeitnehmers anzunehmen sei, dass die Kündigung krankheitsbedingt erfolgt sei. Dann könne der Arbeitnehmer sich auf diesen Anscheinsbeweis berufen mit der Folge, dass der Arbeitgeber diesen zu widerlegen habe …“ Weiterlesen
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23.06.2015 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… einer bestimmten Belastungsgrenze bislang der Arbeitgeber gerade wegen dieser krankheitsbedingten Fehleiten das Arbeitsverhältnis kündigen. Nunmehr hat das BAG aber in seiner Entscheidung vom 20.11.2014 …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Kann man einem kranken Arbeitnehmer kündigen oder gekündigt werden, weil man krank ist? Eine krankheitsbedingte Kündigung kennt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Dennoch kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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19.06.2015 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… Unterfangen, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, wenn dessen Erkrankung der Kündigungsgrund sein soll. Die Rechtsprechung stellt an eine krankheitsbedingte Kündigung sehr strenge Anforderungen …“ Weiterlesen
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10.06.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Rechtfertigung. Neben verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Ein Fall der personenbedingten Kündigung ist die Krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Rechtsanwalt Frank Langer„Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Der Kläger war als Maschinenführer langjährig beschäftigt. In den letzten Jahren traten häufige und umfangreiche …“ Weiterlesen
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29.05.2015 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… der Verhältnismäßigkeit einer auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützte Kündigung nicht nur die objektive Nutzlosigkeit arbeitsplatzbezogener Maßnahmen i.S.v. § 1 II 2 KSchG aufzeigen. Er muss vielmehr …“ Weiterlesen
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18.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Ist die Frist versäumt, hat man seine Chance auf eine Abfindung vertan. Krankheitsbedingte Kündigungen sind für …“ Weiterlesen
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12.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine außerordentliche Kündigung im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit in Betracht. Dann müssen zudem noch weitere Voraussetzungen vorliegen. Weitere besondere Voraussetzungen …“ Weiterlesen