Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pixabay/Stefan_Schranz
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung" | Seite 4
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01.03.2023 Rechtsanwalt Fabian Kornek„… einer Schwerbehinderung durch den entsprechenden gesetzlichen Zusatzurlaub. Maßgeblich richtet sich die Thematik des Verfalls von Urlaub nach § 7 BUrlG. Absatz 3 triff dabei im Wortlaut im Wesentlichen …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… zugehörst, bist du stärker mit diesem verbunden. Die Jahre deiner Betriebszugehörigkeit fließen zu deinen Gunsten in die Abwägung hinein. Schwerbehinderung Als schwerbehinderter Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Frank Rose„… , wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate besteht. Das Integrationsamt prüft, ob die Kündigung aufgrund der Schwerbehinderung oder der Gleichstellung des betroffenen Mitarbeiters erfolgen soll oder ob …“ Weiterlesen
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14.02.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… resultierenden Schwerbehinderung. Zu den Themen Kündigung und Aufhebungsvertrag, sowie in allen anderen arbeits- und sozialrechtlichen Belangen beraten wir Sie gerne online und vor Ort in Aschaffenburg …“ Weiterlesen
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06.02.2023 Rechtsanwältin Kathrin Fedder-Wendt„… dies auch mit sich geschehen, denn wehren kann er sich nicht. S ist aufgrund seiner Schwerbehinderung schwer depressiv und muss seit Jahren Medikamente einnehmen, die seine mentale Steuerungsfähigkeit …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… schwerwiegend, dass sie als Schwerbehinderung gilt, ist eine behördliche Genehmigung für die Kündigung nötig. Überwiegende betriebliche Interessen Betriebliche Interessen des Arbeitgebers müssen …“ Weiterlesen
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24.01.2023 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„… ist. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der Arbeitnehmer die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und auch eine Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen. Derartige soziale …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind sie meiner Meinung nach aber nicht. Dass diese Entscheidung problematisch ist, deutet sich meiner Meinung nach schon dadurch an, dass das Gericht die Rente wegen Schwerbehinderung unberücksichtigt lies …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwältin Jessica Noack„… , anhand von nachfolgenden Kriterien zu überprüfen sind. Hierzu zählt die Betriebszugehörigkeit, das Alter, die Unterhaltspflicht und die Schwerbehinderung. Sofern der Arbeitgeber vorgenannte Grundsätze …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwältin Pia Maushammer„… Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder eines Kindes der berechtigten Person erheblich gefährdete wirtschaftlicher Existenz der Eltern nach Inanspruchnahme der Elternzeit Ab …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Felix Kirk„… . Dauert eine Depression länger als 6 Monate, können Betroffene einen Antrag auf Anerkennung einer Behinderung bzw. Schwerbehinderung beim zuständigen Versorgungsamt stellen …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz„… Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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27.12.2022 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… , wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend …“ Weiterlesen
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21.12.2022 Rechtsanwalt Christian Wagner„… zwei GdB von 30 eine Schwerbehinderung mit einem Gesamt-GdB 50 bilden können? In dem gerichtlich entschiedenen Fall hatte ein gesundheitlich erheblich angeschlagener Kläger zwei führende Einzel-GdB …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… Hilfsmittel, das reicht von der PC-Maus über Hörgeräte und Lichttherapiegeräte bis hin zu Teleskopradladern! Klischee 2: Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung sind in der Regel unmotiviert. Viele …“ Weiterlesen
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09.11.2022 Rechtsanwalt Tim Hermann„… . Schwangerschaft, Betriebsratsmitglied, Betriebsübergang etc.) Bei Schwerbehinderung: Liegt die Zustimmung des Integrationsamtes/Inklusionsamtes vor? Wurde die Kündigung begründet? (Die Begründung kann allerdings …“ Weiterlesen
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03.08.2023 Rechtsanwalt Adam Cofala„… Mitarbeiter beschäftigt. Bei längerer Erkrankung Genesung möglich und in Sicht Arbeitswille vorhanden Evtl. Sonderkündigungsschutz (Mutterschutz, Schwerbehinderung etc.) Schlechte Ausgangslage …“ Weiterlesen
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03.11.2022 Rechtsanwältin Hülya Dalkilic„… der ausgeschriebene Stelle nicht beabsichtigt ist. Was Arbeitgeber (Unternehmen) beachten müssen Sofern in der Bewerbung die Schwerbehinderung deutliche gemacht wurde, muss das Unternehmen …“ Weiterlesen
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30.10.2022 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… der Aufklärung vor und weist die Klage ab. In den meisten Fällen ist die Gesundheit des Klägers nun einmal entscheidungserheblich, z. B. bei Erwerbsminderung, Arbeitsunfähigkeit oder Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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08.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… auf dessen Zustimmung haben. Sie sind also darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber „mitzieht“. Zur Zustimmung verpflichtet ist der Arbeitgeber aber gegebenenfalls im Falle einer Schwerbehinderung. b …“ Weiterlesen
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21.10.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… zusammen. Bei Arbeitnehmer/-innen mit Schwerbehinderung wird im Falle einer Kündigung innerhalb der 6 monatigen Probezeit auch keine Zustimmung des Integrationsamts nach § 168 SGB IX vorausgesetzt. Denn …“ Weiterlesen
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20.10.2022 Rechtsanwalt Gerd Klier„1. Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) – Schwerbehinderung Ziel des AAG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rase, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung …“ Weiterlesen
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29.09.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , dem Arbeitgeber war die Schwerbehinderung weder bekannt noch war sie offensichtlich. Unterlässt der Arbeitgeber diesen Hinweis, verfällt der Urlaub nicht. Konsequenz: Arbeitnehmer können Urlaubstage …“ Weiterlesen
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21.09.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Pohl„… , Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung“ miteinander abzuwägen sind. Die am wenigsten schutzwürdigen Mitarbeiter sind dann zu entlassen. Freilich können Leistungsträger oder unverzichtbare Personen …“ Weiterlesen