Teilzeit: Anspruch der Arbeitnehmer auf kürzere Arbeitszeit
- 6 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist ein Teilzeitjob?
- Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
- Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
- Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
- Was versteht man unter Brückenteilzeit?
- Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
- Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
- Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
- Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
- Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Die wichtigsten Fakten
- Einen Teilzeitjob üben Arbeitnehmer aus, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Beschäftigten in Vollzeit.
- Beschäftigte besitzen einen Anspruch auf Teilzeit, wenn sie schon mehr als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sind und dort mehr als 15 Arbeitnehmer arbeiten
- Seit Anfang 2019 gibt es die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Hier haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in Vollzeit.
- Die Anzahl der Urlaubstage hängt auch bei Teilzeitbeschäftigten davon ab, an wie vielen Tagen pro Woche sie arbeiten.
Was ist ein Teilzeitjob?
Es existiert kein festes Stundenkontingent, ab dem es sich bei einer Stelle um einen Job in Teilzeit handelt. Einer Teilzeitbeschäftigung gehen Arbeitnehmer nach, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Vollzeitbeschäftigten. Man kann nicht pauschal feststellen, wann ein Teilzeitjob und wann ein Vollzeitjob vorliegt. Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist dies stets von den im Unternehmen vorherrschenden Bedingungen abhängig (vgl. § 2).
Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
Teilzeit wird von Arbeitnehmern aus den verschiedensten Gründen beantragt. Diese reichen von der zu leistenden Kinderbetreuung über fehlende Vollzeitstellen bis hin zu Erkrankungen.
Interessant ist dabei eine Unterscheidung nach Geschlechtern. Während 80,9 % der Frauen aus familiären Motiven und wegen Kinderbetreuungsaufgaben einen Teilzeitjob antreten, spielt dieser Grund nur bei jedem vierten Mann die entscheidende Rolle. Für Männer ist dafür deutlich öfter eine nebenberufliche Fortbildung ausschlaggebend. Damit sind die traditionellen Rollenbilder immer noch stark in unserer Gesellschaft verankert.
Gründe für einen Teilzeitjob | Frauen | Männer |
familiäre Gründe, Betreuung von Kindern | 80,9 % | 25,5 % |
kein Vollzeitjob zu finden | 7,6 % | 38,5 % |
sonstige Gründe (nebenberufliche Weiterbildung, Krankheit etc.) | 11,5 % | 36,0 % |
Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
Generell besitzt jeder Arbeitnehmer seit 2001 einen gesetzlichen Anspruch, seine im Arbeitsvertrag festgeschriebene Arbeitszeit reduzieren zu können. Auch Minijobber oder Arbeitnehmer, die schon in Teilzeit arbeiten, können den Antrag stellen, eine reduzierte Stundenzahl pro Woche zu arbeiten.
Gemäß § 9a TzBfG müssen für den Anspruch auf Teilzeit folgende Voraussetzungen gegeben sein:
- Das Arbeitsverhältnis muss schon mehr als sechs Monate bestehen.
- Der Arbeitgeber muss über 15 Mitarbeiter beschäftigen.
Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
Wenn diese beiden Voraussetzungen vorliegen, müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber lediglich darüber informieren, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen und den gewünschten Umfang angeben. Dieser Antrag auf Teilzeitarbeit sollte schriftlich und drei Monate im Voraus gestellt werden. Es ist keine Pflicht, aber empfehlenswert, einen Grund dafür anzugeben.
Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen einzuwenden hat, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Lehnt der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich ab, reduziert sich die Arbeitszeit automatisch wie vom Arbeitnehmer beantragt. Beschäftigte, die bereits einmal die Zahl ihrer Arbeitsstunden verringert haben, können erst nach einer Frist von zwei Jahren eine weitere Reduzierung der Arbeitszeit fordern.
Was versteht man unter Brückenteilzeit?
Seit 1. Januar 2019 existiert die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Diese bietet Beschäftigten die Chance, ihre Arbeitszeit für einen gewissen Zeitraum zu verringern, um anschließend wieder zu ihrer bisherigen Arbeitszeit zurückzukehren.
Damit Arbeitnehmer Brückenteilzeit beantragen können, muss ihr Betrieb mehr als 45 Mitarbeiter beschäftigen. Zudem müssen sie schon ein halbes Jahr dort angestellt sein.
Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
Generell befinden sich Arbeitnehmer, die Teilzeitarbeit beantragen und die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, in einer rechtlich sehr guten Position. Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, dem Teilzeitwunsch zu entsprechen, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz kennt in diesem Zusammenhang folgende betriebliche Gründe:
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Organisation im Betrieb
- eine wesentliche Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs im Unternehmen
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Sicherheit im Betrieb
- die Verursachung unverhältnismäßig hoher Kosten auf Seiten des Arbeitgebers
Insbesondere wenn in einem vergleichbaren Bereich schon ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet, kann der Arbeitgeber sich dem Teilzeitwunsch eines Mitarbeiters im Regelfall nicht verschließen. Wenn ihr Arbeitgeber dem gestellten Antrag auf Teilzeit oder Brückenteilzeit nicht zustimmt, haben Beschäftigte die Möglichkeit, ihr Recht vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. In diesem Fall muss das Gericht überprüfen, ob der Arbeitgeber tatsächlich nachweisen kann, dass betriebliche Gründe vorliegen, die seine Ablehnung rechtfertigen.
Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
Wer in Teilzeit arbeitet, erhält weniger Gehalt. So halbiert sich im Regelfall das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers bei einer Halbierung seiner Arbeitszeit. Da die Steuern aber durch Freibeträge, Steuerprogression etc. nicht in allen Fällen denselben Prozentsatz des Einkommens darstellen, ist es möglich, dass eine Halbierung der Arbeitszeit indirekt auch einen anderen Stundenlohn nach sich zieht. In gewissen Konstellationen erhöht sich sogar der Nettostundenlohn des Beschäftigten.
Wenn Arbeitnehmer ein geringeres Gehalt erhalten, sinken auch ihre Einzahlungen in die gesetzliche Rente. Daher ist es empfehlenswert, sich vor einer Reduzierung der Arbeitszeit von der Rentenversicherung beraten zu lassen. Auf diese Weise erfährt man, welche Konsequenzen sich aus einem Teilzeitjob für den eigenen Rentenanspruch ergeben.
Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ist häufig unklar, wie viele Tage Urlaub ihnen zustehen. In Arbeitsverträgen findet sich auch bei Beschäftigten in Teilzeit oft nur der Hinweis, dass ein Mitarbeiter bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf Jahresurlaub von beispielsweise 30 Arbeitstagen im Kalenderjahr besitzt. Für die korrekte Ermittlung der Anzahl der Urlaubstage kommt es nun darauf an, an wie vielen Wochentagen der Beschäftigte arbeitet.
Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise an fünf Wochentagen jeweils fünf Stunden und hat ein Vollzeitbeschäftigter im Unternehmen 30 Tage Urlaub, so besitzt der in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter ebenso einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Arbeitet der gleiche Arbeitnehmer z. B. nur an vier Wochentagen jeweils fünf Stunden, so hat er einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen (30 x 4 : 5 = 24 Urlaubstage).
Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
Die Rückkehr bzw. der Weg erstmals in eine Vollzeitstelle war für Teilzeitbeschäftigte bislang kompliziert. Es existierte nämlich kein Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit oder Rückkehr in einen Vollzeitjob. Der Arbeitgeber konnte einen solchen Wunsch fast immer ablehnen. Nur bei der Besetzung einer freien Stelle muss er den bislang in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer bei derselben Eignung bevorzugen.
Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts existiert jedoch seit Anfang 2019 für einige Arbeitnehmer mit der Brückenteilzeit ein gesetzlicher Anspruch auf einen befristeten Teilzeitjob. Es erlaubt Beschäftigten, nach einer gewissen Zeit sofort wieder einem Vollzeitjob nachzugehen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass in dem entsprechenden Unternehmen über 45 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Wenn Arbeitnehmer in Elternzeit sind, greifen spezielle Regelungen aus dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Beschäftigte erhalten oft Elterngeld und können einfacher einem Teilzeitjob nachgehen.
In Unternehmen mit über 15 Angestellten besitzen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 bis 30 Wochenstunden. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis schon mindestens seit sechs Monaten Bestand hat.
Befinden sich Beschäftigte in Elternzeit, müssen sie bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihres Kindes ihrem Arbeitgeber ihren Wunsch nach Arbeit in Teilzeit erst sieben Wochen vorher in Schriftform kundtun. Nur wenn dem Ersuchen des Arbeitnehmers dringende betriebliche Gründe entgegenstehen, kann der Arbeitgeber Nein sagen. Darüber hinaus besitzen Beschäftigte in Elternzeit das Recht, nach deren Ende zu der Arbeitszeit zurückzukehren, die zuvor die Regel war.
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Teilzeit?
Rechtstipps zu "Teilzeit" | Seite 8
-
21.07.2021 Rechtsanwalt André Martin„… oder freiem Mitarbeiter. Auf Voll- oder Teilzeit kommt es nicht an. Eine automatisierte Verarbeitung liegt nicht vor, wenn Personen nur mit Papier-Karteikarten arbeiten oder mithilfe von Formularen …“ Weiterlesen
-
16.07.2021 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… in Elternzeit, arbeitete jedoch während der Elternzeit in Teilzeit mit 15 Stunden die Woche. Der Arbeitgeber hat während der Laufzeit der Teilzeit entschieden, dass die GmbH zukünftig nur noch …“ Weiterlesen
-
09.07.2021 Rechtsanwältin Kornelia Punk„… des Arbeitsverhältnisses vorgeschriebenen Schriftform nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Das Bundesarbeitsgericht hatte schon am 25.10.2017, 7 AZR 632/15, entschieden, dass die Schriftform des § 14 Abs. 4 TzBfG …“ Weiterlesen
-
08.07.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Anspruch auf Teilzeit während Elternzeit: auch per einstweiliger Verfügung gegen Arbeitgeber durchsetzbar Sachverhalt: Beantragung Teilzeit während Elternzeit Die Arbeitnehmerin befand …“ Weiterlesen
-
01.07.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (kurz: TzBfG ) kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der bei einem Arbeitgeber angestellt ist, der regelmäßig …“ Weiterlesen
-
24.06.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Auch die Angabe „TZ“ für Teilzeit bei einer Vollzeitkraft ist zwar unrichtig, diese unrichtige Angabe führt aber nicht zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige und der Kündigung .“ Weiterlesen
-
10.06.2021 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… . Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales plant daher Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Befristung von Arbeitsverträgen und die sogenannten Befristungsketten sollen begrenzt werden …“ Weiterlesen
-
06.06.2021 Rechtsanwalt Daniel Rink„… auf Erholungsurlaub beeinflusst. Worum ging es? Eine Arbeitnehmerin war bei ihrem Arbeitgeber in Teilzeit beschäftigt. Sie hatte einen Anspruch auf 14 Urlaubstage pro Jahr. Sie war ab dem 1. April …“ Weiterlesen
-
02.06.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… einer Teilzeitbeschäftigung nur anteilig berücksichtigt werden. Ebenso zulässig ist es, dass eine vereinbarte Höchstgrenze für die Betriebsrente bei in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern entsprechend dem Teilzeitgrad …“ Weiterlesen
-
26.05.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… von in Teilzeit beschäftigten Mitarbeitern oder die Formulierung bzw. Note eines Arbeitszeugnisses. Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das Bestehen oder Nichtbestehen …“ Weiterlesen
-
22.05.2021 Rechtsanwalt Holger Panzig„… Fachangestellte in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) tätig. Mit der Geburt des Kindes im Jahr 2010 war sie ein Jahr in Elternzeit. Anschließend arbeitete sie bis 2015 in ihrem alten Beruf in Teilzeit (23 …“ Weiterlesen
-
17.05.2021 Rechtsanwältin Hülya Senol„… finden sich u.a. im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ergibt die gerichtliche Überprüfung, dass die Befristung unwirksam ist, einigen sich die Parteien häufig auf die Zahlung einer Abfindung …“ Weiterlesen
-
04.05.2021 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… in einem Unternehmen zu überwachen. Beispielsweise hat er zu kontrollieren, ob das Bundesurlaubsgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz …“ Weiterlesen
-
24.04.2021 Rechtsanwältin Stephanie Kessenbrock„… sich Arbeitseinsatztage des Mitarbeiters auch in anderen Monaten ändern. Anhand dieses Berechnungsbeispiels wird der Mitarbeiter wie ein Teilzeit-Mitarbeiter behandelt, sein Urlaub berechnet sich pro rata …“ Weiterlesen
-
17.04.2021 Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou„… : Ja. Zum Hintergrund: Gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der bei einem Arbeitgeber angestellt ist, der regelmäßig …“ Weiterlesen
-
10.04.2021 Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou„… " nicht beachtet, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (vgl. § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG). Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte das Gesetz jahrelang …“ Weiterlesen
-
08.04.2021 Rechtsanwältin Stephanie Kessenbrock„… geändert, das erstmalig die volle Kurzarbeit von Urlaubsansprüchen während Kurzarbeitszeiten von Null bestätigt. Hier hatte eine Arbeitnehmerin, die sich in Teilzeit und für mehrere Monate in Kurzarbeit …“ Weiterlesen
-
21.03.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Da der Arbeitnehmerin im entschiedenen Fall nach dem Arbeitsvertrag 14 Tage Urlaub zustanden (sie arbeitete in Teilzeit in einer 3-Tage-Woche), durfte der Arbeitgeber für die 3 Monate Kurzarbeit Null den Jahresurlaub …“ Weiterlesen
-
21.03.2021 Rechtsanwältin Hülya Senol„… bei Kurzarbeit Nun mussten sich auch deutsche Gerichte intensiv mit der Frage befassen, ob und in welcher Höhe der Urlaubsanspruch während der Kurzarbeit besteht. Geklagt hatte eine Teilzeit …“ Weiterlesen
-
20.03.2021 Rechtsanwalt Hajo Brumund„… , welche vorübergehend in Teilzeit beschäftigt sind. Auch die Teilzeitbeschäftigung führt zur Kürzung des Urlaubsanspruchs . Solange die gegenseitigen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis ruhen könnten …“ Weiterlesen
-
18.03.2021 Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt„… zurueckerstattet werden, abzueglich der genutzten Jahre, und berechnet aufgrund der 50 Jahresregel, maximale gesetzlich vorgesehene Laufzeit fuer Time Share Vertraege (Teilzeit Ferienwohnungsnutzungsrechte) 3 …“ Weiterlesen
-
17.03.2021 Rechtsanwalt Dr. Patrick Kühnemund„… /Woche arbeitet, einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, dann reduziert sich dieser Anspruch, wenn er in Teilzeit wechselt und z.B. nur noch an 3 Tagen/Woche arbeitet. In diesem Falle hätte er 3/5 …“ Weiterlesen
-
25.02.2021 Rechtsanwalt Lothar Zimansky„… des Arbeitgebers beschäftigt und vergütet werden soll. Das dahinterstehende, sog. Unternehmerrisiko hat aber beim Arbeitgeber zu bleiben, so dass derartige Regelungen gegen § 12 des Teilzeit …“ Weiterlesen
-
21.02.2021 Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus„… . Elternteilzeit dagegen kann nur in Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern beansprucht werden Leider haben Sie in der Elternteilzeit keinen Anspruch darauf, auf demselben Arbeitsplatz in Teilzeit beschäftigt …“ Weiterlesen